# 人材を根幹に据えた事業戦略とワークライフバランス｜ソーバル（2186）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「高い意識と技術をもつ人材が充実した環境で働くことが、価値あるテクノロジーを生み出す近道だと考え、仕事とプライベートのバランスを大切にする社風の構築にも力を注いでまいりました。」 — 人材を最大の資源と位置付け、充実した職場環境と仕事・プライベートのバランスを事業戦略の前提として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「また、高い意識と技術をもつ人材が充実した環境で働くことが、価値あるテクノロジーを生み出す近道だと考え、仕事とプライベートのバランスを大切にする社風の構築にも力を注いでまいりました。」 — 人材を根幹に据え、充実した職場環境と仕事・プライベートのバランスを重視する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「また、高い意識と技術をもつ人材が充実した環境で働くことが、価値あるテクノロジーを生み出す近道だと考え、仕事とプライベートのバランスを大切にする社風の構築にも力を注いでまいりました。」 — 充実した職場環境と仕事・プライベートのバランスを重視する人材方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 再掲 「引き続きDX投資も含めて、働きやすさと働きがいの充実に取り組んでまいります。」 — DX投資を含め、働きやすさと働きがいの充実に取り組む人材・職場環境の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「また、高い意識と技術をもつ人材が充実した環境で働くことが、価値あるテクノロジーを生み出す近道だと考え、仕事とプライベートのバランスを大切にする社風の構築にも力を注いでまいりました。」 — 充実した職場環境と仕事・プライベートのバランスを重視する人材方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「また、高い意識と技術をもつ人材が充実した環境で働くことが、価値あるテクノロジーを生み出す近道だと考え、仕事とプライベートのバランスを大切にする社風の構築にも力を注いでまいりました。」 — 充実した職場環境と仕事・プライベートのバランスを重視する人材方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、当社グループは勤務体系の多様化により社員のワークライフバランスを支援し、長期的なキャリア構築を促しております。具体的にはフレックスタイム制などの柔軟な勤務制度も導入するなどし、各ライフステージに応じた働き方を可能にしております。」 — 勤務体系の多様化、フレックスタイム制などの柔軟な勤務制度、ワークライフバランス支援を通じた人材方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、当社グループは勤務体系の多様化により社員のワークライフバランスを支援し、長期的なキャリア構築を促しております。具体的にはフレックスタイム制などの柔軟な勤務制度も導入するなどし、各ライフステージに応じた働き方を可能にしております。」 — 勤務体系の多様化、フレックスタイム制などの柔軟な勤務制度、ワークライフバランス支援を通じた人材・社内環境の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2024-fy)