# 労働者派遣法等の法規制変更・違反｜ソーバル（2186）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループでは関係法令の遵守に努め労働者派遣事業を行っておりますが、労働者派遣法に定める派遣元事業主としての欠格事由に該当したり、法令に違反した場合等には当該事業の停止を命じられ、労働者派遣事業が営めなくなるリスクがあります。」 — 労働者派遣事業に関する法令違反による事業停止や、法規制の緩和・改正が不利な影響を及ぼす可能性を記載している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「労働者派遣法に定める派遣元事業主としての欠格事由に該当したり、法令に違反した場合等には当該事業の停止を命じられ、労働者派遣事業が営めなくなるリスクがあります。」 — 労働者派遣法違反や法規制の改正による事業・業績への影響可能性を再掲している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「労働者派遣法に定める派遣元事業主としての欠格事由に該当したり、法令に違反した場合等には当該事業の停止を命じられ、労働者派遣事業が営めなくなるリスクがあります。」 — 労働者派遣法違反や法規制の改正による事業・業績への影響可能性を再掲している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループでは関係法令の遵守に努め労働者派遣事業を行っておりますが、労働者派遣法に定める派遣元事業主としての欠格事由に該当したり、法令に違反した場合等には当該事業の停止を命じられ、労働者派遣事業が営めなくなるリスクがあります。」 — 労働者派遣法等の遵守、違反時の事業停止、法規制の改正による影響可能性を再掲している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「労働者派遣法に定める派遣元事業主としての欠格事由に該当したり、法令に違反した場合等には当該事業の停止を命じられ、労働者派遣事業が営めなくなるリスクがあります。」 — 労働者派遣法違反や法規制変更による事業停止・業績影響の可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「労働者派遣法に定める派遣元事業主としての欠格事由に該当したり、法令に違反した場合等には当該事業の停止を命じられ、労働者派遣事業が営めなくなるリスクがあります。」 — 労働者派遣法違反や法規制の改正による事業停止・業績影響の可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは関係法令の遵守に努め労働者派遣事業を行っておりますが、労働者派遣法に定める派遣元事業主としての欠格事由に該当したり、法令に違反した場合等には当該事業の停止を命じられ、労働者派遣事業が営めなくなるリスクがあります。」 — 労働者派遣法等の遵守、違反時の事業停止、法規制の改正による影響可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは関係法令の遵守に努め労働者派遣事業を行っておりますが、労働者派遣法に定める派遣元事業主としての欠格事由に該当したり、法令に違反した場合等には当該事業の停止を命じられ、労働者派遣事業が営めなくなるリスクがあります。」 — 労働者派遣法等の遵守、違反時の事業停止、法規制改正による影響可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2024-fy)