# 優秀な人材の確保・育成不足｜ソーバル（2186）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「しかしながら、今後、事業を拡大していくにあたり、これら事業の推進に必要な人材を適切に確保・育成できない場合等には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 事業拡大に必要な優秀な人材を確保・育成できない場合の業績・財政状態への影響をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「今後、事業を拡大していくにあたり、これら事業の推進に必要な人材を適切に確保・育成できない場合等には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 事業拡大に必要な人材を確保・育成できない場合のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 悪化 「IT技術者の不足及び高コスト化等の課題が顕著化しており、最新技術や幅広い知見を持った優秀な技術者の囲い込み競争が激しさを増しております。」 — IT技術者の不足・高コスト化が顕著化し、優秀な技術者の確保をめぐる競争が激化していると記載している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2019-q2)
- FY2020 再掲 「しかしながら、今後、事業を拡大していくにあたり、これら事業の推進に必要な人材を適切に確保・育成できない場合等には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 事業拡大に必要な人材を確保・育成できない場合の影響可能性を再掲している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、これらの達成の為に、要員計画に基づき、新卒、経験者の採用を行うとともに従業員に対する技術教育の実施や健康管理の推進に努めております。しかしながら、今後、事業を拡大していくにあたり、これら事業の推進に必要な人材を適切に確保・育成できない場合等には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 新卒・経験者の採用、技術教育、健康管理を進める一方、事業拡大に必要な人材を確保・育成できない場合の影響可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、これらの達成の為に、要員計画に基づき、新卒、経験者の採用を行うとともに従業員に対する技術教育の実施や健康管理の推進に努めております。しかしながら、今後、事業を拡大していくにあたり、これら事業の推進に必要な人材を適切に確保・育成できない場合等には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 新卒・経験者の採用、技術教育、健康管理を進める一方、人材を確保・育成できない場合の影響可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 悪化 「デジタル人材の不足が顕著となってまいりました。」 — 従来のIT技術者不足・高コスト化に関する懸念に加え、デジタル人材の不足が顕著になっていると記載しており、人材確保リスクの具体化・深刻化を示している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「当社グループは、これらの達成の為に、要員計画に基づき、新卒、経験者の採用を行うとともに従業員に対する技術教育の実施や健康管理の推進に努めております。しかしながら、今後、事業を拡大していくにあたり、これら事業の推進に必要な人材を適切に確保・育成できない場合等には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 新卒・経験者の採用、技術教育、健康管理を進める一方、事業拡大に必要な人材を確保・育成できない場合の影響可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「また、技術者不足による機会損失を防ぐためにも、引き続き人員確保及びプロジェクトマネージャーとDXが推進できる技術者の育成に努めております。」 — 技術者不足が機会損失につながる可能性を示しつつ、人員確保・育成による対応を継続している。新たな不足規模や実際の機会損失額は記載されていない。 (https://komori.app/company/2186/filing/2023-q1)
- FY2024 再掲 「当社グループは、これらの達成の為に、要員計画に基づき、新卒、経験者の採用を行うとともに従業員に対する技術教育の実施や健康管理の推進に努めております。しかしながら、今後、事業を拡大していくにあたり、これら事業の推進に必要な人材を適切に確保・育成できない場合等には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 新卒・経験者の採用、技術教育、健康管理を進める一方、事業拡大に必要な人材を確保・育成できない場合の影響可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、これらの達成の為に、要員計画に基づき、新卒、経験者の採用を行うとともに従業員に対する技術教育の実施や健康管理の推進に努めております。しかしながら、今後、事業を拡大していくにあたり、これら事業の推進に必要な人材を適切に確保・育成できない場合等には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 新卒・経験者の採用、技術教育、健康管理を進める一方、事業拡大に必要な人材を確保・育成できない場合の影響可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2024-fy)