# 中長期業績向上を目的とする取締役報酬決定方針｜ソーバル（2186）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を取締役会の決議により定めております。当該決定方針においては、当社の取締役の個人別の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るために、中長期的な業績向上への貢献意欲を高めることを目的としております。」 — 取締役の個人別報酬について、企業価値の持続的向上と中長期的な業績向上への貢献意欲を目的とする決定方針を初めて独立したテーマとして記載している。固定報酬と退職慰労金で構成し、業績連動報酬等・非金銭報酬等は支給しないとしている。 (https://komori.app/company/2186/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当該決定方針においては、当社の取締役の個人別の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るために、中長期的な業績向上への貢献意欲を高めることを目的としております。」 — 取締役報酬を企業価値の持続的向上と中長期的な業績向上への貢献意欲に結び付ける方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当該決定方針においては、当社の取締役の個人別の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るために、中長期的な業績向上への貢献意欲を高めることを目的としております。」 — 取締役報酬を企業価値の持続的向上と中長期的な業績向上への貢献意欲に結び付ける方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当該決定方針においては、当社の取締役の個人別の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るために、中長期的な業績向上への貢献意欲を高めることを目的としております。」 — 取締役報酬を企業価値の持続的向上と中長期的な業績向上への貢献意欲に結び付ける方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2186/filing/2024-fy)