# 多様なプロフェッショナル人材の育成と職場環境整備｜リニカル（2183）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「そのために、プロフェッショナルとして変革の時代に飛躍できる人材を育成し、社員一人ひとりがその能力・特性を最大限に発揮し、自身の幸せを追求できる場を提供します。さらに、グローバル企業として持続的な成長を実現できる次世代の経営者の育成を進めます。」 — 多様な経験を持つ人材が能力を発揮できる職場環境の整備、プロフェッショナル人材と次世代経営者の育成を人的資本の方針として明示している。女性管理職比率40.2％、男性労働者の育児休業取得率33.3％などの指標も開示している。 (https://komori.app/company/2183/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「そのために、プロフェッショナルとして変革の時代に飛躍できる人材を育成し、社員一人ひとりがその能力・特性を最大限に発揮し、自身の幸せを追求できる場を提供します。さらに、グローバル企業として持続的な成長を実現できる次世代の経営者の育成を進めます。」 — 人材育成方針について、専門人材の育成に加え、能力・特性を発揮できる職場環境と次世代経営者の育成を具体的に掲げた。従業員エンゲージメントサーベイ、新教育ツール、工数管理システムを活用した人材マネジメントも進めている。 (https://komori.app/company/2183/filing/2025-fy)