# ＣＲＡ等の人材獲得競争｜リニカル（2183）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「これまでのところ、当社グループは人材獲得の面で大きな問題に直面はしておりませんが、製薬会社、薬局チェーン業界及びＣＲＯ業界等における人材獲得競争の激化等により、当社グループの計画どおりに人材を採用できない可能性があります。」 — 現時点で大きな問題はないとしつつ、採用競争の激化や人材流出により計画どおり採用できない可能性を示している。 (https://komori.app/company/2183/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「これまでのところ、当社グループは人材獲得の面で大きな問題に直面はしておりませんが、製薬会社、薬局チェーン業界及びＣＲＯ業界等における人材獲得競争の激化等により、当社グループの計画どおりに人材を採用できない可能性があります。」 — 現時点で大きな問題はないとしつつ、ＣＲＡ等の採用競争、教育遅延、人材流出による計画未達リスクが継続して記載されている。 (https://komori.app/company/2183/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「これまでのところ、当社グループは人材獲得の面で大きな問題に直面はしておりませんが、製薬会社、薬局チェーン業界及びＣＲＯ業界等における人材獲得競争の激化等により、当社グループの計画どおりに人材を採用できない可能性があります。」 — 現時点で大きな問題はないとしつつ、ＣＲＡ等の採用競争、人材流出、教育遅延による計画未達リスクが継続している。 (https://komori.app/company/2183/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「こうしたリスクへの対応として、通年採用やキャリア採用など人材獲得手段の多様化に努めるとともに、人材教育の拡充や働き方の多様化に対応する社内体制の整備・充実を図っております。」 — 採用競争、人材不足、人材流出のリスクに対し、通年採用・キャリア採用・教育拡充・働き方の多様化で対応する記載が加わった。 (https://komori.app/company/2183/filing/2019-fy)