# 取締役の固定金銭報酬方針｜リニカル（2183）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役の報酬等の種類は、固定の金銭報酬である基本報酬のみとします。現在、当社の業務執行を担う取締役は、会社の設立メンバーであり、既に一定数の当社株式を保有しております。そのため、単年度及び中長期の業績を反映した株主価値の増減が保有株式の価値の増減と連動しており、実質的な業績連動報酬を内包しているものと考えております。」 — 取締役報酬を固定の金銭報酬である基本報酬のみとし、現時点では業績連動賞与や株式報酬等の非金銭報酬を設定しない方針が記載された。 (https://komori.app/company/2183/filing/2020-fy)
- FY2024 再定義 「取締役（監査等委員である取締役ならびに社外取締役を除く。）の報酬等の種類は、固定の「基本報酬」ならびに短期の業績結果等により変動する「賞与」とします。業務執行取締役の報酬構成は、基本報酬80％、賞与20％とします。」 — 従来の固定金銭報酬のみという方針から、業務執行取締役について基本報酬と業績・貢献に応じた賞与を組み合わせる報酬体系へ変更している。 (https://komori.app/company/2183/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「●代表取締役
基本報酬
（56％）
賞与
（44％）
●代表取締役以外の業務執行取締役
基本報酬
（56％）
賞与
（44％）」 — 従来の業務執行取締役の基本報酬80％・賞与20％から、2027年3月期対象の報酬方針では基本報酬56％・賞与44％へ変更し、業績連動部分の比率を引き上げた。 (https://komori.app/company/2183/filing/2025-fy)