# 人的資本KPIと2026年・2031年目標の設定｜パーソルホールディングス（2181）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2181/threads/a711b1cdaba8
企業ページ: https://komori.app/company/2181

## 経過

- FY2024 初出 「「はたらいて、笑おう。指標（社員エンゲージメント指標）」はグループ全体で72.3％（2023年実績）となっており、2026年３月期に75.0％を目指します。女性管理職比率はグループ全体で25.6％（2024年４月１日時点）となっており、2026年３月期に30.8％、2031年３月期に37.0％を目指します。障害者雇用数は2,991人（2023年６月時点）から2026年３月期に4,000人を目指します。男性育児休業等取得率（１日以上の取得）はグループ全体で73.0％（2024年３月時点）となっており、2026年３月期に１日以上の取得100％を目指します。」 — 社員エンゲージメント、女性管理職比率、障害者雇用数、男性育児休業等取得率について、実績値と2026年または2031年の定量目標を初めてまとめて開示している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2023-fy)
- 2026-06-02 前進 「管理職に占める女性労働者の割合などの人的資本情報を含む「従業員の状況等」」 — 人的資本KPIについて、提出会社および国内連結子会社の女性管理職比率、男性労働者の育児休業等取得率、男女間賃金差異を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/2181/disclosure/20260602559296)
- FY2026 再定義 「中期経営計画FY2028においては、「はたらいて、笑おう。」指標、女性管理職比率、女性役員比率、男性育児休業等取得率（一か月以上の取得）を定め、それぞれ目標を設定しています。」 — 人的資本KPIをFY2028向けに再設定し、2031年3月期のエンゲージメント75％、女性役員比率30％、男性育児休業等1か月以上取得率85％、2034年3月期の女性管理職比率37％を新たな目標として設定した。 (https://komori.app/company/2181/filing/2025-fy)