# ESG指標を組み込んだ中長期インセンティブ設計｜パーソルホールディングス（2181）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「特に、非財務指標については、ESG指標を複数取り入れることで、「グループの経営方針」に基づく取組みを一層向上させる設計としています。」 — 業績連動型中長期インセンティブ報酬に、従業員満足度・PERSOLブランド認知度・リスクモニタリング結果等の非財務・ESG指標を組み込む設計を記載している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「特に、非財務指標については、ESG指標を複数取り入れることで、「グループの経営方針」に基づく取組みを一層向上させる設計としています。」 — 従業員満足度、PERSOLブランド認知度、リスクモニタリング結果等のESG・非財務指標を中長期インセンティブに組み込む設計を継続している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2018-fy)
- FY2021 引き上げ 「特に、非財務指標については、ESG指標を複数取り入れることで、価値創造ストーリーに基づく取り組みを一層向上させる設計としています。」 — 従業員エンゲージメント、女性管理職比率に加え、テクノロジー投資比率、ESG格付等を中長期インセンティブの評価項目に組み込み、非財務指標の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/2181/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「2026年３月期に向けた中期経営計画の財務指標を基にTSR、調整後EBITDA、ROICや非財務指標の目標達成度等の評価に応じて決まる仕組みとしています。特に、非財務指標については、価値創造ゴールや従業員エンゲージメントを指標として取り入れることで、価値創造ストーリーに基づく取り組みを一層向上させる設計としています。」 — 中長期インセンティブの評価項目が、TSR・調整後EBITDA・ROICに加え、価値創造ゴールと従業員エンゲージメントを含む設計へ具体化している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2023-fy)
- 2026-05-18 再掲 「2026 年 4 月 1 日から開始する対象期間においては、財務指標は TSR、調整後 EBITDA および ROIC、非財務指標は価値創造ゴールおよび従業員エンゲージメントとします。」 — 株式報酬の業績連動部分において、TSR、調整後EBITDA、ROIC、価値創造ゴール、従業員エンゲージメントを評価指標とする設計を引き続き示している。 (https://komori.app/company/2181/disclosure/20260518539642)