# 人と組織の成長創造インフラへの転換｜パーソルホールディングス（2181）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「新たなビジョンとして「人と組織の成長創造インフラへ」を掲げ、働く人々に成長の場を提供するとともに組織の成長に貢献できる幅広いサービスの提供を目指しております。」 — 企業グループの新たなビジョンとして明示されている。 (https://komori.app/company/2181/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」の実現に邁進してまいります。」 — 新ブランドの説明においても、既存のグループビジョンを引き続き実現していく方針を示している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「労働・雇用の課題の解決に向け、グループ一丸となり邁進してまいります。」 — PERSOLブランドの説明を通じて、労働・雇用課題の解決に向けたグループとしての方向性を再確認している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「新卒・中途採用支援、アルバイト・パート採用支援、ITアウトソーシング、設計開発、BPOなど様々な人材領域を取り扱う総合人材サービスグループとして、労働・雇用の課題の解決に向け、グループ一丸となり邁進してまいります。」 — 総合人材サービスを通じて労働・雇用課題の解決に取り組むグループビジョンを引き続き示している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「主力の人材派遣、人材紹介に加え、アルバイト・パート採用支援、IT・エンジニアリング領域におけるアウトソーシング・設計開発、BPOなど様々な人材領域を取り扱う総合人材サービスグループとして、労働・雇用の課題の解決に向け、グループ一丸となり邁進してまいります。」 — 総合人材サービスを通じて労働・雇用課題を解決するグループの方向性を引き続き示している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「主力の人材派遣、人材紹介に加え、アルバイト・パート採用支援、IT・エンジニアリング領域におけるアウトソーシング・設計開発、BPOなど様々な人材領域を取り扱う総合人材サービスグループとして、労働・雇用の課題の解決に向け、グループ一丸となり邁進してまいります。」 — 総合人材サービスを通じて労働・雇用課題を解決するグループビジョンを引き続き示している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」を掲げ、働く人々に成長の場を提供するとともに組織の成長に貢献できる幅広いサービスの提供を目指しております。」 — グループビジョンと、働く人々および組織への幅広いサービス提供方針を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/2181/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」を掲げ、働く人々に成長の場を提供するとともに組織の成長に貢献できる幅広いサービスの提供を目指しております。」 — グループビジョンと、働く人々および組織に幅広いサービスを提供する方針を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/2181/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「このような環境のもと、当社グループでは、2018年４月に主要な中核会社等10社を当社同様「PERSOL（パーソル）」を冠した商号へ変更するなど、2016年６月に新設したグループブランド「PERSOL」のより一層の認知度拡大を進めております。主力の人材派遣、人材紹介に加え、アルバイト・パート採用支援、IT・エンジニアリング領域におけるアウトソーシング・設計開発、BPOなど様々な人材領域を取り扱う総合人材サービスグループとして、更なる認知度拡大を図ることを通じ、労働・雇用の課題解決に向け、グループ一丸となり邁進してまいります。」 — PERSOLブランドを通じて総合人材サービスを提供し、労働・雇用の課題解決を目指すグループビジョンを引き続き示している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「このような環境のもと、当社グループでは、引き続き各事業の子会社を「PERSOL（パーソル）」を冠した商号へ変更を進め、様々な領域における労働・雇用に関する課題解決に向け、グループ内の領域の枠を超え総合力を持って取り組んでまいります。」 — PERSOLブランドのもと、グループの総合力で労働・雇用課題の解決に取り組む方向性を引き続き示している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「このような環境のもと、当社グループでは引き続き各事業の子会社を「PERSOL（パーソル）」を冠した商号へ変更を進め、様々な領域における労働・雇用に関する課題解決に向け、グループ内の領域の枠を超え総合力を持って取り組んでまいります。」 — PERSOLブランドのもと、グループ横断で労働・雇用課題を解決する方向性を引き続き示している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」を掲げ、働く人々に成長の場を提供するとともに組織の成長に貢献できる幅広いサービスの提供を目指しております。」 — グループビジョンと、働く人々および組織に幅広いサービスを提供する方針を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/2181/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「このような環境のもと、当社グループでは、多様化する個人の働き方や、高度化する企業の人材に関する課題解決に向け、グループ内の領域の枠を超え総合力を持って取り組んでまいります。」 — 個人の働き方と企業の人材課題に対し、グループ横断の総合力で取り組む方向性を引き続き示している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2019-q1)
- FY2021 再定義 「当社グループは、人材にまつわる様々なサービスを提供する総合人材サービスを運営しております。人生100年時代における新しいはたらき方、雇用のあり方を提案し、あらゆる個人のワークエンゲージメント向上に貢献することを通じて、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現を目指しております。」 — 従来の「人と組織の成長創造インフラへ」から、人生100年時代の新しい働き方と個人のワークエンゲージメントを軸とするグループビジョン「はたらいて、笑おう。」へ表現・枠組みが更新された。 (https://komori.app/company/2181/filing/2020-fy)
- FY2024 再定義 「個人と社会の幸せを広げる「“はたらくWell-being”創造カンパニー」となることを目指しております。さらに、これらの社会変化や多様化する個人のニーズに応えるため、当社は「人」による介在価値を重視しつつ、プロダクトとデジタル化で非連続な成長を実現する「テクノロジードリブンの人材サービス企業」へ進化することを、経営の方向性として定めております。」 — グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を基礎に、ありたい姿を“はたらくWell-being”創造カンパニー、経営の方向性をテクノロジードリブンの人材サービス企業として具体化している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2023-fy)