# 役員報酬のクローバック・マルス制度｜パーソルホールディングス（2181）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「重大な会計上の誤りや不正による決算の事後修正が取締役会において決議された場合、または役員の在任期間中に会社と当該役員の委任契約等に反する重大な違反があったと取締役会が判断した場合、指名・報酬委員会は、取締役会からの諮問を受けて、賞与及び株式報酬を受ける権利の全部若しくは一部の没収、または支給済みの賞与及び株式報酬の全部若しくは一部の返還を求めるか否かについて審議し、その結果を取締役会に答申します。」 — 重大な会計誤り・不正・契約違反時に、賞与・株式報酬の没収または返還を求める報酬ガバナンスを新たに明示している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2020-fy)
- 2026-05-18 再掲 「重大な会計上の誤りや不正による決算の事後修正が取締役会において決議された場合、または役員の在任期間中に会社と当該役員の委任契約等に反する重大な違反があったと取締役会が判断した場合、指名・報酬委員会は、取締役会からの諮問を受けて、賞与及び株式報酬を受ける権利の全部若しくは一部の没収、または支給済みの賞与及び株式報酬の全部若しくは一部の返還を求めるか否かについて審議し、その結果を取締役会に答申します。」 — 重大な会計上の誤り、不正、契約違反等を対象とするクローバック・マルスの仕組みを再掲している。 (https://komori.app/company/2181/disclosure/20260518539642)