# 個人・テクノロジー・世界を軸とする価値創造ストーリー｜パーソルホールディングス（2181）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2181/threads/08cfa35f83c3
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## 経過

- FY2021 初出 「はたらく世界が変化しつつある中、2030年時点の社会を予測しながら、人生100年時代における新しいはたらき方、そして企業や組織の新たな雇用のあり方を提案し続けることで、あらゆる個人が、当社グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現できる企業を目指して、『価値創造ストーリー』を策定いたしました。」 — 2030年を見据え、個人へのフォーカス、テクノロジーの活用、日本から世界への価値提供を柱とする価値創造ストーリーを新たに策定している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「当社は、「人の可能性を広げることで、2030年に100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを価値創造ゴールとして設定しています。」 — 価値創造ストーリーが、2030年の100万人のより良い“はたらく機会”創出という明確な社会価値目標と、中期計画への組み込みへ進展している。 (https://komori.app/company/2181/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 前進 「現在推進中の「グループ中期経営計画2026」では、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営方針として掲げており、プロダクトとデジタル化を通じた非連続な成長の実現を目指しております。この方針の一環として、当社はこのたび、拡張性の高いプロダクトを有するGojob社を買収することを決定いたしました。」 — 価値創造ストーリーのテクノロジー軸について、Gojobの拡張性の高いプロダクト取得を通じて、テクノロジードリブン企業への転換を具体的な買収施策に落とし込んでいる。 (https://komori.app/company/2181/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「テクノロジー領域の人材確保（2026年３月期末現在約２千人）と、グループ横断で組織化するCenter of Excellence（CoE）体制の整備を完了しました。」 — テクノロジー領域の人材確保に加え、グループ横断のCoE体制の整備完了を実績として示し、Gojob社の子会社化も含めてテクノロジードリブン企業への転換を具体化している。 (https://komori.app/company/2181/disclosure/20260514533700)
- 2026-05-14 前進 「人による介在価値を基盤にパーソルの独自データとAIを融合し、“より良いはたらく機会”の創出と高成長・高収益を実現」 — 個人・法人・社員の独自データとAIを人による介在価値と融合する方向性を、各SBUのAI活用やAIエージェント実装を含む事業モデル転換として具体化している。 (https://komori.app/company/2181/disclosure/20260514533850)
- 2026-05-21 前進 「テクノロジー領域の人材確保（2026年３月期末現在約２千人）と、グループ横断で組織化するCenter of Excellence（CoE）体制の整備を完了しました。」 — テクノロジー人材約2千人の確保と、グループ横断のCoE体制整備を完了したと記載している。 (https://komori.app/company/2181/disclosure/20260520542683)
- FY2026 前進 「テクノロジー領域の人材確保（2026年３月期末現在約２千人）と、グループ横断で組織化するCenter of Excellence（CoE）体制の整備を完了しました。」 — テクノロジー人材約2,000人の確保に加え、グループ横断のCoE体制整備を完了し、テクノロジードリブン企業への転換基盤を具体化した。 (https://komori.app/company/2181/filing/2025-fy)
- 2026-07-03 前進 「「AI」と「ヒト」が協働する“新たなはたらく”の時代へ」 — 個人・テクノロジー・世界を軸とする価値創造の方向性が、AIと人の協働による新たな働き方と、フロントラインワーカー領域への事業展開として具体化している。 (https://komori.app/company/2181/disclosure/20260703587575)