# パーソルホールディングス（2181）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2181
English name: PERSOL HOLDINGS CO.,LTD.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

パーソルホールディングスは、グループ全体で人材派遣・人材紹介・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）・ITアウトソシングおよび設計開発など、人と組織に関わる多様なサービスを提供する総合人材サービス企業である。グループビジョンは「はたらいて、笑おう。」であり、2030年に100万人のより良い“はたらく機会”の創出を価値創造ゴールとして定め、AIを起点とした事業モデル変革を推進している。国内市場中心の Staffing SBU、BPO SBU、Technology SBU、Career SBU、Asia Pacific SBUの5大SBUと「その他」セグメントで構成され、APACを中心とした海外展開を積極的に進めている。2026年3月末時点で、連結子会社154社・関連会社5社を有し、5つのSBUと「その他」セグメントを通じて事業を展開している。

## 提出書類

- [2026-06-22 有価証券報告書](https://komori.app/company/2181/filing/2025-fy)
- [2025-11-11 半期報告書](https://komori.app/company/2181/filing/2025-h1)
- [2024-11-12 半期報告書](https://komori.app/company/2181/filing/2024-h1)
- [2024-06-19 有価証券報告書](https://komori.app/company/2181/filing/2023-fy)

## 適時開示

- [2026-09-28 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了および一部失権に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260928541155) — 譲渡制限付株式報酬として予定していた自己株式の処分について払込みが完了した。一部対象者が失権したため、処分株式数は当初予定の14,710,944株から14,183,760株に減少した。
- [2026-08-27 第三者割当による自己株式処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260827526997) — 第三者割当による自己株式4,292,400株の処分について、1,116,024,000円の払込みが完了した。
- [2026-08-07 第三者割当による自己株式処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260807514841) — 役員報酬BIP信託および株式付与ESOP信託の継続に伴い、会社が保有する自己株式4,292,400株を日本マスタートラスト信託銀行の各信託口へ処分することを決議した。株式は制度対象者への報酬・インセンティブとして交付される。
- [2026-08-07 2027年３月期　第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260807514816) — 2027年3月期第1四半期は、売上収益・営業利益・調整後EBITDA・四半期利益が前年同期を上回った。売上収益はGojobの連結寄与や為替、利益はStaffing・Asia Pacificなどの収益性改善が押し上げた。
- [2026-08-07 当社取締役等に対する株式報酬制度の追加信託に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260807514734) — 取締役等向けの株式報酬制度を継続するため、信託に27百万円を追加拠出することを決めた。信託による株式取得は2026年8月27日に予定され、取得方法は会社からの自己株式の処分である。
- [2026-08-07 2027年３月期　第１四半期決算短信（IFRS）（連結）](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260807514681) — 第1四半期は、Gojob SASの寄与や為替影響などにより、売上収益が前年同期比13.5％増、営業利益が22.6％増となった。Career SBUは減収減益だったが、他の主要SBUはおおむね増収増益で、通期予想は据え置かれた。
- [2026-07-03 「IR DAY 2026」の資料公開に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260703587575) — 「IR DAY 2026」で説明する中期経営計画FY2028のSBU戦略とテクノロジー戦略の資料を公開した。説明会は2026年7月6日に開催予定で、説明動画や質疑応答要旨は後日ウェブサイトに掲載する予定。
- [2026-06-29 連結子会社からの配当金受領に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260629582920) — 連結子会社4社から、当社が総額48,812百万円の配当金を受け取ることになった。2027年3月期の個別決算では受取配当金として計上する見込みだが、連結業績への影響はない。
- [2026-06-18 独立役員届出書](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260618574079) — 独立役員として届け出る社外取締役に小幡忍氏を新たに加えた。これにより、独立役員は7名となった。
- [2026-06-11 一部報道について](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260611567891) — 豪州Programmed社の売却を検討しているとの報道は会社発表に基づくものではないと説明した。Asia Pacific SBUのポートフォリオ最適化は検討中だが、現時点で決定した事実はない。
- [2026-06-10 ISS社の議決権行使助言に関する当社の見解について](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260609566421) — ISS社が反対推奨した監査等委員である取締役候補者について、会社が候補者の独立性に問題はないとする補足説明を公表した。過去の監査法人との取引規模は、過去3事業年度で双方の年間連結売上高の1％未満だったとしている。
- [2026-06-02 公正取引委員会による当社子会社への立入検査について](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260602560188) — 公正取引委員会が、パーソルテンプスタッフなど3社に対して、労働者派遣役務の提供に関する独占禁止法違反の疑いで立入検査を実施しました。当社は調査に全面的に協力する方針です。
- [2026-06-02 第18期有価証券報告書の定時株主総会前開示について](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260602559296) — 第18期有価証券報告書の全内容ではなく、人的資本情報やコーポレート・ガバナンス情報の一部を、定時株主総会の3週間前に先行開示する。残りの有価証券報告書は株主総会前日に開示する予定で、提出時点で変更があれば内容を修正する。
- [2026-05-21 2026年定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項）](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260520542683) — 第18回定時株主総会の招集通知で交付書面に載せない事業報告、計算書類、監査報告などを電子提供することを示した。電子提供措置は2026年5月21日に開始される。
- [2026-05-21 2026年定期株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260520542682) — 第18回定時株主総会を2026年6月23日に開催するため、剰余金処分、定款変更、取締役選任、株式報酬改定など6議案を付議した。
- [2026-05-18 当社グループ経営幹部等に対する株式交付制度の継続に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260518539657) — グループ子会社の取締役と当社・子会社の幹部社員を対象とする株式交付制度を、2029年3月末日で終了する事業年度までの新たな3事業年度を対象に継続することを決めた。
- [2026-05-18 当社取締役等に対する株式報酬制度の継続および一部改定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260518539642) — 取締役・執行役員向けの株式報酬制度を2029年3月期終了まで継続し、信託期間を3年間延長する。業務執行取締役等について、株式報酬のうち固定型を30%、業績連動型を70%とする仕組みなどに改定する。
- [2026-05-14 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260514533911) — 管理職層の社員や国内子会社の役員・社員に対し、譲渡制限付きで自己株式14,710,944株を報酬として交付することを決議した。株式は2026年9月28日に処分し、2029年5月31日まで譲渡できない。
- [2026-05-14 執行役員の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260514533903) — 2026年7月1日付で剣持徹夫氏が執行役員CFOに就任し、現CFOの徳永順二氏は2026年6月30日付で任期満了により退任する。
- [2026-05-14 「中期経営計画FY2028」の策定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260514533850) — 従来のFY2023〜FY2025計画に続く、2026年4月〜2029年3月を対象とする新しい中期経営計画を策定した。AIを軸に事業モデルを転換し、調整後EBITDAの年平均成長率10％、ROIC18％以上、ROE20％以上などを目指す。
- [2026-05-14 個別業績の前期実績との差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260514533825) — 2026年3月期の個別実績は、前期に比べて売上高と各段階利益が増加した。売上高は34.3％、営業利益・経常利益は42.7％、当期純利益は41.8％増加している。
- [2026-05-14 剰余金の配当（増配）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260514533791) — 2026年3月期の期末配当を、直近予想の1株5円50銭から50銭増額し、6円00銭に決定しました。前期の期末配当5円00銭からも増配となります。
- [2026-05-14 2026年3月期 決算説明資料](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260514533759) — FY2025は売上収益と各段階利益が前年を上回り、通期業績予想も超過した。FY2026はAI・システム投資を先行させながら、調整後EBITDAの10％成長と増配を計画している。
- [2026-05-14 2026年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260514533700) — 2026年3月期は、売上収益が7.2％増、営業利益が15.8％増となり、増収増益でした。2027年3月期も通期では売上収益・営業利益とも増加を見込む一方、第2四半期累計の営業利益は前年同期比減益を予想しています。
- [2026-03-16 Career SBUのアナリスト向け事業説明会の質疑応答](https://komori.app/company/2181/disclosure/20260316582708) — Career SBUのアナリスト向け説明会で、ハイクラス人材紹介とHiProを成長の柱とし、AI活用・データ基盤整備・人員強化を進める方針が示された。一方、足元では求人数の減少やID統合に伴う離脱などのリスクも説明された。

## 変遷

- [BIP・ESOP信託による業績連動型株式報酬制度](https://komori.app/company/2181/threads/a9c11a24049c)
- [AICX協会への参画によるAI業界団体との連携](https://komori.app/company/2181/threads/902712a4fc83)
- [多様化・高度化するニーズへの対応](https://komori.app/company/2181/threads/bd31465d5f78)
- [M&Aによる事業基盤強化とサービス領域の拡大](https://komori.app/company/2181/threads/1116ec0df8e8)
- [売上・利益の拡大基調](https://komori.app/company/2181/threads/fa4549c5a5de)
- [国内人材紹介事業の営業体制強化](https://komori.app/company/2181/threads/3272b9cbbffa)
- [減損事業の戦略再設計と利益体質への転換](https://komori.app/company/2181/threads/1386e811eac2)
- [平成32年3月期に向けた連結売上高・営業利益等の目標](https://komori.app/company/2181/threads/686060a7d684)
- [dodaへのリブランディングによる転職支援サービスの再定義](https://komori.app/company/2181/threads/57038c34464e)
- [パーソルイノベーションによる新規事業・テクノロジー投資の加速](https://komori.app/company/2181/threads/f39157beb7bb)
- [製造業開発需要とIT領域成長によるProfessional Outsourcing SBUの拡大](https://komori.app/company/2181/threads/3705885aa2ab)
- [AI×Business・Work・Dataによる事業・業務設計の変革](https://komori.app/company/2181/threads/f28ef1c98630)
- [doda・doda XのID統合に伴う顧客離脱・売上影響](https://komori.app/company/2181/threads/085af9a423ba)
- [GX実務人材の育成・派遣モデルの構築](https://komori.app/company/2181/threads/d5b77b921bb6)
- [人材に関するフルラインサービスの提供](https://komori.app/company/2181/threads/08a710475860)
- [システム投資と業務プロセス改善による生産性向上](https://komori.app/company/2181/threads/c31e440a4180)
- [派遣・BPOを中核とする4セグメント構成](https://komori.app/company/2181/threads/7dfb22265943)
- [個人・テクノロジー・世界を軸とする価値創造ストーリー](https://komori.app/company/2181/threads/08cfa35f83c3)
- [構造改革による収益力強化と体質改善](https://komori.app/company/2181/threads/a563679663a9)
- [グループシナジーの創出とグループ経営の推進](https://komori.app/company/2181/threads/a98ab2b9bcf3)
- [アジア・パシフィック地域でのプレゼンス向上](https://komori.app/company/2181/threads/719bcb16cf1c)
- [Kelly Servicesとのアジア・パシフィック合弁事業](https://komori.app/company/2181/threads/e4df4fb77d01)
- [景気後退・雇用需要減少による業績変動](https://komori.app/company/2181/threads/1667680cb1a9)
- [人材派遣・人材紹介に関する法的規制リスク](https://komori.app/company/2181/threads/050e27581390)
- [買収に伴うのれんの減損リスク](https://komori.app/company/2181/threads/cd415541136c)
- [大規模災害・システム障害による事業停止リスク](https://komori.app/company/2181/threads/53e34fb73210)
- [グループ横断の内部統制・コンプライアンス体制](https://komori.app/company/2181/threads/2015fdd0d0f8)
- [アジアを中心とした海外拠点網](https://komori.app/company/2181/threads/c7ad32613e18)
- [連結子会社・従業員規模の拡大](https://komori.app/company/2181/threads/5ec9d2082fb7)
- [技術者の退職抑制・採用に向けた待遇改善](https://komori.app/company/2181/threads/c67a7937663d)
- [指名・報酬委員会による決定プロセスの透明化](https://komori.app/company/2181/threads/a40b2337ea57)
- [社外取締役による外部監督機能の強化](https://komori.app/company/2181/threads/168464edf75d)
- [海外展開に伴う各国の政治・法令・競争環境リスク](https://komori.app/company/2181/threads/9c9471b33273)
- [政策保有株式の資本コスト・シナジーに基づく保有判断](https://komori.app/company/2181/threads/480e42d45fdf)
- [取引先債権の回収不能リスク](https://komori.app/company/2181/threads/74b73a344e99)
- [総資産・純資産の減少と財務指標低下](https://komori.app/company/2181/threads/012e6b92a8ef)
- [取締役退任後の役員構成と女性比率](https://komori.app/company/2181/threads/04687f573cbc)
- [「はたらいて、笑おう。」指標による社会的価値の測定](https://komori.app/company/2181/threads/5870692cadce)
- [パーソナルデータ利活用審議会によるデータ利用管理](https://komori.app/company/2181/threads/bea1d71b348d)
- [資本収益性重視の財務方針とROIC導入](https://komori.app/company/2181/threads/56b4986278f3)
- [5つのSDGs重点課題への取り組み](https://komori.app/company/2181/threads/12c6df2b7f7f)
- [2030年カーボンニュートラルと2025年中間削減目標](https://komori.app/company/2181/threads/7b6a90efdc2b)
- [人的資本KPIと2026年・2031年目標の設定](https://komori.app/company/2181/threads/a711b1cdaba8)
- [中期計画の税引後調整後EBITDA前提の下方見直し](https://komori.app/company/2181/threads/1bb769e778f3)
- [気候変動に伴う事業・信用リスク](https://komori.app/company/2181/threads/fdff3c47f33b)
- [Technology SBUにおけるグループ内案件遅延リスク](https://komori.app/company/2181/threads/1a0ffda04fa1)
- [人とAIが協働して価値創造するための人事戦略](https://komori.app/company/2181/threads/544e61473e61)
- [CGDO新設による人事戦略とジェンダーダイバーシティの連動強化](https://komori.app/company/2181/threads/58e7609341b0)
- [コーポレートガバナンス委員会による取締役会機能の補完](https://komori.app/company/2181/threads/fea752bdd70a)
- [第三者評価機関を活用した取締役会実効性評価](https://komori.app/company/2181/threads/8c8fee1a6817)
- [執行役員制度と経営会議による機動的な意思決定](https://komori.app/company/2181/threads/18bfb8ae883d)
- [グループ重要リスク6項目の選定と定期モニタリング](https://komori.app/company/2181/threads/4e4cba5b1078)
- [成長投資と安定配当の両立](https://komori.app/company/2181/threads/7515471474c3)
- [ESG指標を組み込んだ中長期インセンティブ設計](https://komori.app/company/2181/threads/88ccaf5ef066)
- [役員報酬のクローバック・マルス制度](https://komori.app/company/2181/threads/13ff0f8c3225)
- [派遣労働者のキャリアアップと地位向上](https://komori.app/company/2181/threads/8ab519422af3)
- [オンラインサービスの技術革新・導入効果リスク](https://komori.app/company/2181/threads/8eebffc2badd)
- [PERSOLブランドによる総合人材サービス企業イメージの確立](https://komori.app/company/2181/threads/6e4ac0498b2c)
- [人材育成・組織開発ソリューションへの重点投資](https://komori.app/company/2181/threads/17fafd92f60d)
- [4セグメント体制による経営資源の最適配分](https://komori.app/company/2181/threads/a1891fdf735d)
- [雇用情勢改善と人材サービス市場の拡大](https://komori.app/company/2181/threads/ac4eff5d8396)
- [海外事業の為替変動リスク](https://komori.app/company/2181/threads/eec305e3ff4e)
- [パーソルマーケティングの一部事業譲渡](https://komori.app/company/2181/threads/f58e39e02bd1)
- [買収・事業拡大に必要な資金調達リスク](https://komori.app/company/2181/threads/a7c7ac38126b)
- [自己株式取得による資本効率向上と機動的資本政策](https://komori.app/company/2181/threads/40e627961538)
- [ネットキャッシュ・ネットデット1倍以内の資本構成管理](https://komori.app/company/2181/threads/e3d63bfa3bef)
- [調整後EBITDAを重要利益指標とする業績管理](https://komori.app/company/2181/threads/95efbd2f9bdf)
- [人と組織の成長創造インフラへの転換](https://komori.app/company/2181/threads/81bb6210a33d)
- [グループ認知度の向上](https://komori.app/company/2181/threads/e64ecc297d42)
- [新規事業・企業買収の計画未達リスク](https://komori.app/company/2181/threads/2eb824e80fb9)
- [個人情報・機密情報の漏洩リスク](https://komori.app/company/2181/threads/e65423164249)
- [エンジニア派遣事業の吸収分割とブランド統合](https://komori.app/company/2181/threads/49e7731fdef1)
- [PROGRAMMEDの顧客関係強化とオペレーションコスト削減](https://komori.app/company/2181/threads/d7eafcb60356)
- [フリーランス総合支援プラットフォーム「シェアフル」の設立](https://komori.app/company/2181/threads/f637f551102a)
- [競合によるシェア低下リスク](https://komori.app/company/2181/threads/0b0bfd6c33f6)
- [有利子負債増加とD/Eレシオ上昇](https://komori.app/company/2181/threads/b9535f4cd745)
- [TCFDシナリオ分析による気候変動リスク・機会管理](https://komori.app/company/2181/threads/0924a80f674e)
- [人権方針・人権デューディリジェンス・救済メカニズムの整備](https://komori.app/company/2181/threads/0c5128aba8c8)
- [人権侵害による信用・事業影響リスク](https://komori.app/company/2181/threads/ddc5ffb0cf2d)
- [ポスタスの財務体質改善に向けた債権放棄](https://komori.app/company/2181/threads/b61e9eef295b)
- [将来的なIFRS導入に向けた準備](https://komori.app/company/2181/threads/ad3eb36e5d25)
- [創業50周年](https://komori.app/company/2181/threads/8a3cf5a2e0d5)
- [四半期ごとのマーケティングコスト平準化による利益平準化](https://komori.app/company/2181/threads/2e507e1b7b6a)
- [社会保険制度改正による費用・収益圧迫](https://komori.app/company/2181/threads/7996e3f8b314)
- [株式分割による投資単位引下げと投資家層拡大](https://komori.app/company/2181/threads/6fc3aba9f700)
- [COVID-19影響を前提とした減損・繰延税金資産の見積り](https://komori.app/company/2181/threads/17163fb1d748)
- [連結納税制度の適用とグループ通算制度への移行対応](https://komori.app/company/2181/threads/176c9635cf0e)
- [資産除去債務の会計処理変更](https://komori.app/company/2181/threads/785e3f767f7d)
- [リモートワーク等に対応したオフィス戦略と設備耐用年数の見直し](https://komori.app/company/2181/threads/743917b17b3b)
- [IFRICアジェンダ決定を踏まえたクラウド設定・カスタマイズ費用の費用処理](https://komori.app/company/2181/threads/6648e7966315)
- [時価算定会計基準適用指針の適用](https://komori.app/company/2181/threads/269816dd7aba)
- [収益認識・時価算定に関する新会計基準の適用準備](https://komori.app/company/2181/threads/1783ed7508a9)
- [パーソルファーマパートナーズ株式の譲渡](https://komori.app/company/2181/threads/5da2d3e05902)
- [労働力人口減少と多様な働き方への対応](https://komori.app/company/2181/threads/d6d0800d0441)
- [成長投資における市場・事業展望の検証強化](https://komori.app/company/2181/threads/2a1760d3179d)
- [IT・DX・グローバル人材の確保・育成リスク](https://komori.app/company/2181/threads/801c8de01b66)
- [オンライン面談・面接への切り替えによる採用支援運営の変化](https://komori.app/company/2181/threads/048a4d2b0605)
- [海外共通業務システム導入遅延による業務混乱・生産性低下](https://komori.app/company/2181/threads/c7389f9e95dd)
- [PROGRAMMEDのManaging Director交代と新体制への移行](https://komori.app/company/2181/threads/09b739a90707)
- [在外子会社におけるIFRS第16号「リース」の適用](https://komori.app/company/2181/threads/0433a8bed495)
- [有形固定資産の減価償却方法の定率法から定額法への変更](https://komori.app/company/2181/threads/8720c022678f)
- [監査等委員会設置会社への移行](https://komori.app/company/2181/threads/5db6292955d2)
- [為替予約・金利通貨スワップによる市場リスクのヘッジ](https://komori.app/company/2181/threads/e4fc0f56c607)
- [在外子会社におけるIFRS第9号・第15号の適用](https://komori.app/company/2181/threads/f64fbc62aaee)
- [退職一時金制度から確定拠出年金制度への移行](https://komori.app/company/2181/threads/baad492790a7)
- [不採算案件の発生による費用増加](https://komori.app/company/2181/threads/9532dd367672)
- [Intelligence商標権の減損リスク](https://komori.app/company/2181/threads/b5a788886689)