# 人材確保・育成の未達による事業運営リスク｜成学社（2179）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「今後、人材の確保や育成が計画通りに行えない場合は、新規教室開校計画の遂行に支障が生じる可能性があります。また、提供する教育及び保育の質の低下から塾生等のニーズを満たすことが困難になること等により、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 教員・講師・保育士の確保・育成が計画どおり進まない場合の開校計画、教育・保育品質、業績への影響を独立した主要リスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/2179/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「当社グループでは、長期インターンシップの導入、大学生の非常勤講師の内部リクルートの活用等により新卒人材の確保を図っております。また、中途採用も積極的に行い、要員計画に沿った適切な人材の確保に努めております。」 — 人材確保・育成未達リスクへの対応として、長期インターンシップ、大学生非常勤講師の内部リクルート、中途採用を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/2179/filing/2025-fy)