# 代表取締役のSTI・PSU・RSUによる中長期インセンティブ設計｜エス・エム・エス（2175）の変遷

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## 経過

- 2026-04-28 初出 「社内取締役の報酬制度について、企業価値向上との連動性の高い設計に変更することに加え、代表取締役社長の株式保有の水準を定め、市場での買い付けにより一定量の株式を取得予定」 — 社内取締役の報酬制度をPSU・RSU等を含む企業価値連動型へ変更し、代表取締役社長の株式保有水準も定める予定を示している。 (https://komori.app/company/2175/disclosure/20260428513293)
- 2026-05-15 前進 「本制度は、対象取締役に対して、業績等の成果や企業価値と連動する報酬制度のもとで、2026 年４月 28 日に公表した「当社の企業価値最大化に向けたロードマップ」に則した職務の遂行を強く促すとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的とするものです。」 — 2026年4月28日に示した企業価値連動型の役員報酬・持株設計について、PSU・RSUからなる事後交付型株式報酬制度、5事業年度の対象期間及び株主総会への付議を具体化した。 (https://komori.app/company/2175/disclosure/20260515538296)
- 2026-05-28 前進 「本制度は、対象取締役に対して、業績等の成果や企業価値と連動する報酬制度のもとで、2026年４月28日に公表した「当社の企業価値最大化に向けたロードマップ」に則した職務の遂行を強く促すとともに、株主の皆さまとの一層の価値共有を進めることを目的とするものであります。」 — 企業価値連動型の役員報酬・持株設計について、代表取締役を対象とするPSU・RSUの対象期間、ユニット上限、株式・金銭の交付方法及びマルス・クローバック条項を定時株主総会議案として具体化している。 (https://komori.app/company/2175/disclosure/20260527550588)
- 2026-05-28 再掲 「社内取締役の報酬制度を企業価値向上と連動性の高い設計（固定報酬・短期インセンティブ・長期インセンティブの組み合わせ）に変更するなど、経営の意思決定の質向上と透明性の高い情報開示に努めてまいります。」 — 企業価値連動型の役員報酬への変更方針を、固定報酬・短期インセンティブ・長期インセンティブの組み合わせとして再確認している。 (https://komori.app/company/2175/disclosure/20260527550589)
- 2026-06-05 前進 「本制度は、髙畑正樹氏（以下、本議案において「対象取締役」という。）に対して、業績等の成果や企業価値と連動する報酬制度のもとで、2026年４月28日に公表した「当社の企業価値最大化に向けたロードマップ」に則した職務の遂行を強く促すとともに、株主の皆さまとの一層の価値共有を進めることを目的とするものであります。」 — 企業価値連動型の役員報酬・持株設計について、代表取締役を対象とするPSU・RSUの導入を株主総会議案として具体化し、PSU・RSUの対象期間、ユニット上限、株式・金銭の交付方法及びマルス・クローバック条項を示している。 (https://komori.app/company/2175/disclosure/20260604563645)
- FY2026 初出 「基本報酬：STI：LTI＝48％：16％：36％（うち、PSU16％、RSU20％）」 — 代表取締役の報酬を基本報酬、年次賞与、事後交付型株式報酬で構成し、PSU・RSU、マルス・クローバック条項及び株式保有促進を含む新たな報酬設計を導入した。 (https://komori.app/company/2175/filing/2025-fy)