# 競合他社による人材・事業者の囲い込み｜エス・エム・エス（2175）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、今後、新たに市場参入した競合他社が当社グループよりも先んじて従事者または事業者の囲い込みに成功した場合、また、大資本の競合他社が圧倒的な投資をもって市場参入してきた場合には、当社グループの事業活動及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 複数サービスの総合運営による参入障壁の構築を進めてきたと説明し、競争激化をリスクとしている。 (https://komori.app/company/2175/filing/2015-fy)
- FY2021 再掲 「一方で、このような魅力的な市場に対して、新規の参入者が増加し、競争環境が激化した場合には、当社グループの事業活動に悪影響を与える可能性があります。」 — 市場拡大に伴う新規参入・競争激化リスクを再確認し、顧客基盤のサービス横断活用による競争優位性を対策として記載している。 (https://komori.app/company/2175/filing/2020-fy)
- FY2025 悪化 「キャリア分野において、求職者獲得のための競争が激化し、広告宣伝投資が増加傾向にあります。」 — 求職者獲得競争の激化と広告宣伝投資の増加を明示し、競合リスクが拡大している。 (https://komori.app/company/2175/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 対処 「競合環境は前年対比で緩和しており、求職者の獲得数も改善しつつあります。」 — キャリア分野について、競合環境の緩和と求職者獲得数の改善を記載しており、従来の競争激化リスクに対する状況変化を示している。 (https://komori.app/company/2175/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「なお、キャリア分野においては、医療・介護等の人材ニーズは継続的に拡大し、厳しい競争環境が継続することが見込まれます。」 — キャリア分野で厳しい競争環境が続くとの認識を示し、CPの採用・生産性改善、AI活用及びダイレクトリクルーティングへの投資を対応策として記載している。 (https://komori.app/company/2175/filing/2025-fy)