# 人的資本の継続拡大と多様性・定着に関する目標｜エス・エム・エス（2175）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「会社の成長に合わせ、従業員数の継続的増加を目指す」 — 従業員数の継続的増加、男女の構成比40～60％の維持、管理職の男女構成比40～60％の維持、育休取得者の復職率100％の維持、介護離職者ゼロ及び健康経営優良法人認定の継続を目標としている。 (https://komori.app/company/2175/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2027年３月期に、提出会社における男性労働者の育児休業取得率70％達成を目指す」 — 人的資本指標を更新し、2023年度の連結従業員数は4,188名、管理職に占める女性労働者の割合は42.0％、男性労働者の育児休業取得率は54.2％となった。2027年3月期の男性育休取得率70％目標等は継続している。 (https://komori.app/company/2175/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「男性労働者の育児休業取得率（％）64.0　2027年３月期に、提出会社における男性労働者の育児休業取得率70％達成を目指す」 — 連結従業員数は4,528名、管理職に占める女性労働者の割合は41.7％、男性育休取得率は64.0％となった。2027年3月期の男性育休取得率70％目標を継続している。育休取得者復職率は97.9％、介護離職者数は3名と更新された。 (https://komori.app/company/2175/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「従業員数　4,660　会社の成長に合わせ、従業員数の継続的増加を目指す」 — 連結従業員数は4,660名、管理職に占める女性労働者の割合は43.2％、男性育児休業取得率は93.0％、育休取得者の復職率は98.7％となった。ワーク・エンゲージメントは3.3で、2027年3月期に3.5を目指す。 (https://komori.app/company/2175/filing/2025-fy)
- 2026-09-30 引き上げ 「シェアードサービスグループでは一人ひとりの特性に応じた配慮と、プロフェッショナルとしての品質担保を両立させる組織運営を続け、2030年に向けて約200名規模への拡大を目指します。」 — 人的資本における障害者雇用の規模について、現在の約90名から2030年に向けて約200名規模へ拡大する目標を示している。 (https://komori.app/company/2175/disclosure/20260930542786)