# 多様性を伴う人的資本の育成・職場環境整備｜エス・エム・エス（2175）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様性を実現するための前提として、年齢・性別・国籍・人種・民族・障がいの有無・宗教・性的指向・性自認・雇用形態・ライフスタイル等に関わらず、各個人が差別されることなく互いを尊重しあい承認され、ともに成長していく企業風土の醸成に取り組んでいます。」 — 人的資本に関する考え方として、多様な人材の採用・育成、相互尊重の企業風土、働きやすさ・働きがい、主体的なキャリア形成を体系的に記載している。 (https://komori.app/company/2175/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「DEI＆Bの中でもジェンダー観点での取組を2025年３月期における重点テーマとして、当社における女性活躍推進に向けた状況の把握と要因分析、施策の実行を推進していく予定です。」 — 多様性・職場環境整備の具体策として、2025年3月期からDEI＆B推進プロジェクトを開始し、ジェンダーを重点テーマとする計画を示している。 (https://komori.app/company/2175/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度は、まず、対象組織全員に対するアンケート（回答率約90％）及び個別ヒアリングの実施により、女性が管理職になることを妨げている要因や、長期でキャリアを描くために必要な要素についての把握を行いました。現在結果の分析と必要な施策の検討を進めており、2026年３月期より具体的な施策を実施していく予定です。」 — DEI＆B推進プロジェクトを開始し、対象組織で回答率約90％のアンケートと個別ヒアリングを実施した。2026年3月期から具体策を実施する予定としている。 (https://komori.app/company/2175/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「多様な従業員がより働きやすく主体的なキャリアを形成していける環境づくりを目指し、2025年３月期より「DEI&B推進プロジェクト」を開始し、人材紹介事業の一部組織で女性活躍推進に向けた取組等を実施しています。」 — DEI&B推進プロジェクト、女性活躍推進、障害のある従業員の採用・配置及び差別・ハラスメント禁止の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2175/filing/2025-fy)
- 2026-08-25 前進 「高い技術力や経営視点を持つデジタル人材及び新規事業を開拓する次世代人材の確保及び育成に注力しています。」 — 人的資本の方針について、AI・データを徹底活用した資本集約型モデルへの進化及び新規領域への事業拡張に対応するデジタル人材・次世代人材の確保及び育成を具体化している。 (https://komori.app/company/2175/disclosure/20260824524914)
- 2026-09-17 前進 「体調管理ツールによる不調の早期察知や、タスク管理ツールを通じた業務のスモールステップ化、さらには生成AIを用いた心理的サポートなど、より良い働き方を求めて試行錯誤を重ねてまいりました。」 — 障害者雇用におけるデジタル技術・生成AIの活用、正社員登用率80％及び入社3年後の定着率85.0％を具体的な実績として示し、人的資本における障害者の採用・配置・定着の取組を前進させている。2030年に向けて約200名規模への拡大方針も示している。 (https://komori.app/company/2175/disclosure/20260917537710)
- 2026-09-30 前進 「「シェアードサービスグループ」では障害のある社員が、社内の各部門から切り出された400種類を超える業務を担い、メンバーのマネジメントを担当するリーダーの半数も障害のある社員が務めています。また、一般の部署への異動などのキャリアパスの構築に加え、正社員率は8割を超えており、障害のある社員の安定的かつ主体性を持ったキャリア形成を積極的に推進しています。」 — 障害のある従業員の採用・配置、キャリア形成及び定着に関する取り組みについて、400種類超の業務、一般部署への異動、8割超の正社員率、3年後の定着率85.0％など、具体的な運用実績を示している。 (https://komori.app/company/2175/disclosure/20260930542786)