# エス・エム・エス（2175） 看護学生向け就職情報「ナース専科 就職」、長崎県主催の医療機関向けセミナーで採用ノウハウを提供

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2175/disclosure/20251217521027
種別: その他開示
開示日: 2025-12-17
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企業ページ: https://komori.app/company/2175

## 何が変わったか

「ナース専科 就職」が、長崎県からの委託を受け、県内医療機関の採用担当者向けに看護職員の採用ノウハウを教えるオンラインセミナーを3日間実施した。参加者の約95％が「学びになった」と回答した。

## 会社が挙げた理由

長崎県内で看護学校等の卒業者の就職者数が減少し、県外就職者の割合が増加する中、県内医療機関の看護職員採用力を高め、県内就職率の向上と地域医療を支援するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ナース専科 就職
- 相手先: 長崎県 福祉保健部 医療人材対策室
- 相手先の概要: 長崎県の福祉保健部に属する医療人材対策室。県内医療機関の看護職員確保に取り組む行政機関。
- 当社との関係: 長崎県が主催し、株式会社エス・エム・エスが委託先としてセミナーを運営。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年10月16日（実施済み。10月16日、23日、28日の3日間）
- 適用分野: 長崎県内医療機関の看護職員採用
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 参加者の約95％が「学びになった」と回答
- 利用実績: セミナー参加者数はnot_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 厚生労働省「看護師等学校養成所入学状況及び卒業生就業状況調査」令和6年度（2024年度）表番号8-1、8-2、11-1、11-2を基に当社集計

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「10月16日（木）、23日（木）、28日（火）の3日間にわたりオンラインで開催した」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 契約締結（原文: 「「主催：長崎県 福祉保健部 医療人材対策室」「委託先：株式会社エス・エム・エス」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2025年10月16日」「2025年10月23日」「2025年10月28日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「長崎県主催の『看護職員採用力向上セミナー』を運営したことをお知らせします」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「参加者の約95％が『学びになった』と回答し、高い満足度を獲得しました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「運営したことをお知らせします」「高い満足度を獲得しました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「「主催：長崎県 福祉保健部 医療人材対策室」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 採用・導入した側（原文: 「「委託先：株式会社エス・エム・エス」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「長崎県 福祉保健部 医療人材対策室」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「「長崎県主催」「委託先：株式会社エス・エム・エス」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: あり（原文: 「「長崎県主催」「主催：長崎県 福祉保健部 医療人材対策室」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「参加者の約95％が『学びになった』と回答」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「参加者の約95％が『学びになった』と回答」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「厚生労働省『看護師等学校養成所入学状況及び卒業生就業状況調査』」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「参加者の約95％」「2025年10月16日」「2025年10月23日」「2025年10月28日」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「全国の採用難を解決するパートナーとして、今後も採用ノウハウを提供してまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「「委託先：株式会社エス・エム・エス」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「対象：長崎県内の医療機関の看護職員採用担当者」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「「行政や自治体との共催セミナーなど、医療機関に向けた講座の開催も可能です」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社がサービスを提供する中で培ってきた知識やノウハウを生かし」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社エス･エム･エス（…以下『当社』）が提供する」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現の記載なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「「長崎県内の医療機関」「県内医療機関」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 件数のみ（原文: 「「参加者の約95％が『学びになった』と回答」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「感覚的な採用活動から脱却し、ロジカルに採用成果を追求」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「ナース専科 就職」「URL：https://recruit.nurse-senka.com/」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「報道関係のお問い合わせ」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「高い満足度を獲得しました」「県内医療機関にとって大変貴重な機会」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「県内医療機関がセミナーで得たものを実践することで、少しでも多くの看護職員の採用に繋がることを願っております」」）