# エス・エム・エス（2175）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2175
English name: SMS CO.,LTD.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

国内外において医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフを高齢社会の事業領域とし、4分野を横断的に展開。資本集約型モデルへの転換を進め、AI・データ活用を活かした成長ロードマップを推進。中期計画は2027年3月期決算まで開示予定。海外分野はAPACを中心に医療従事者ネットワークを活用した医療情報・キャリア事業を展開。事業開発分野は健康経営支援プラットフォームを核に遠隔保健指導・産業保健・介護・リフォーム情報等を提供。健康経営認定は2024-2026年度とも維持。

## 提出書類

- [2026-06-19 有価証券報告書](https://komori.app/company/2175/filing/2025-fy)
- [2025-11-11 半期報告書](https://komori.app/company/2175/filing/2025-h1)
- [2025-06-20 有価証券報告書](https://komori.app/company/2175/filing/2024-fy)

## 適時開示

- [2026-09-30 エス・エム・エス、東京都が表彰する「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」を受賞](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260930542786) — エス・エム・エスが、東京都の「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」を受賞した。障害のある社員のキャリア形成支援、8割超の正社員登用率、高い定着率などが評価された。
- [2026-09-18 エス・エム・エス、関西医療大学と「キャリア形成支援に関する協定」を締結～治療家の生涯にわたるキャリア形成を支援～](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260918538741) — エス・エム・エスが関西医療大学と、治療家を目指す学生の就職・キャリア形成を支援する協定を締結した。学内講座や就職イベント、業界情報の提供を通じて、大学と企業が継続的に連携する。
- [2026-09-17 エス・エム・エス、令和８年度障害者雇用職場改善好事例として「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞 優秀賞」を受賞](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260917537710) — エス・エム・エスが、障害者雇用におけるデジタル技術の活用事例を評価され、JEEDの理事長賞優秀賞を受賞した。2026年9月15日の表彰式で表彰を受けた。
- [2026-09-17 エス・エム・エス、ENBASE社と戦略的パートナーシップを締結 業務記録を自動作成するAI「スタンドLM」と連携](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260917537668) — エス・エム・エスがENBASEと戦略的パートナーシップを締結し、ENBASEのAI「スタンドLM」で作成した記録を、エス・エム・エスの「カイポケ」へワンタップで連携できるようにした。まず訪問看護向けに提供を開始し、他の在宅介護サービスにも順次拡大する予定。
- [2026-09-01 介護・医療・障害福祉特化型ファクタリング「カイポケ早期入金」の導入が3,000法人を突破～利用拡大を機にサイトリニューアル～](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260901529826) — 介護・医療・障害福祉向けファクタリングサービス「カイポケ早期入金」の導入法人数が、2026年4月末時点で3,000法人を超えた。利用拡大を受け、サービスの仕組みや選定基準を説明するサイトもリニューアルした。
- [2026-08-25 サステナビリティレポート発行のお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260824524914) — 2026年版のサステナビリティレポートを発行し、2025年度のサステナビリティ方針、取組、ESGデータを開示した。人権方針・企業倫理方針・環境方針・調達方針などを2026年3月に改定または制定したことも記載している。
- [2026-07-30 エス・エム・エス、ESG投資指数「FTSE JPX Blossom Japan Index」初選定および「FTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Index」3年連続選定](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260729501378) — エス・エム・エスが、ESG投資指数「FTSE JPX Blossom Japan Index」に初めて選定された。また、「FTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Index」には3年連続で選定された。
- [2026-07-29 2027年３月期 第１四半期決算説明会資料](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260729502041) — 2027年3月期第1四半期は、売上高・EBITDA・営業利益・経常利益が前年同期を上回った一方、当期純利益は減少した。また、企業価値向上委員会を設置し、事業ポートフォリオや成長戦略などを検討する体制を整えた。
- [2026-07-29 2027年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260729502036) — 2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比8.2％増、営業利益が19.1％増となった一方、親会社株主に帰属する四半期純利益は5.4％減となった。報告セグメントは従来の単一区分から「キャリア」「介護・障害福祉経営支援」「海外」の3区分に変更された。
- [2026-07-22 当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要についてのお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260722597714) — 取締役会の実効性評価を自己評価方式で実施し、全体として適切に運用されていると評価した。一方、社外取締役の構成、モニタリング機能、新任取締役のオンボーディング、情報開示・投資家との対話を今後の検討課題として示した。
- [2026-07-14 全国で病院・診療所等を運営する「地域医療振興協会」が、「ナース専科職場診断」を25病院へ導入、採用強化と離職防止に向けた組織改善を推進](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260714592928) — 株式会社エス・エム・エスが、「ナース専科 職場診断」を地域医療振興協会傘下の25病院に導入した。診断結果を採用活動の改善や離職防止、職場環境の改善に活用している。
- [2026-07-02 厚生労働省委託事業「適正認定事業者のパフォーマンスに関する調査結果（サービス品質調査）」において 全4部門で上位3企業の一つに選出](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260702586582) — エス・エム・エスが、厚生労働省委託のサービス品質調査で、総合と3つの分類すべてについて、評価対象企業の上位3社の一つに選ばれた。
- [2026-06-19 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/06/19](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260527550551) — コーポレート・ガバナンス体制、適時開示体制、取締役のスキル・マトリックスを示している。前回報告書からの具体的な変更点は記載されていない。
- [2026-06-12 エス・エム・エス、「かべなし」で「法人向け障害者雇用支援サービス」を提供開始](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260611568898) — エス・エム・エスが、企業の障害者雇用について、業務設計・組織づくり、採用、社内研修、採用後の定着までをまとめて支援する新サービスの提供を開始した。
- [2026-06-05 Oasisが公表したプレゼンテーション資料についての当社見解のまとめ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260604563647) — Oasisが会社提案の取締役候補2名に反対したことを受け、会社が対話経緯や事業戦略、取締役候補の再任方針について反論・説明を公表した。会社は髙畑社長と髙木社外取締役の再任が変革継続に必要だとして、株主に会社提案への賛同を求めている。
- [2026-06-05 第23期定時株主総会の招集に際しての電子提供措置事項](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260604563646) — 定時株主総会の招集通知に添付される事業報告、計算書類、注記表、監査報告などを電子提供する内容が示されている。翌期から報告セグメントを「キャリア」「介護・障害福祉経営支援」「海外」の3区分に変更することも記載されている。
- [2026-06-05 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260604563645) — 第23期定時株主総会に向けて、配当、取締役・監査等委員の選任、役員報酬の改定、代表取締役向け株式報酬制度の導入を付議する。取締役候補には新任の社外取締役を加える。
- [2026-05-28 独立役員届出書](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260527550608) — 2026年6月19日の定時株主総会で社外取締役の選任議案が付議されるため、社外取締役5名を独立役員として届け出た。うち4名が新任で、既任の髙木暢子氏を含め、資格を満たす社外役員全員を独立役員に指定している。
- [2026-05-28 第23期定時株主総会の招集に際しての電子提供措置事項](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260527550589) — 定時株主総会の招集通知に添付される事業報告、計算書類、注記表、監査報告などを電子提供事項として開示している。翌期から報告セグメントを単一区分から「キャリア」「介護・障害福祉経営支援」「海外」の3区分へ変更することも記載されている。
- [2026-05-28 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260527550588) — 定時株主総会に向けて、剰余金の処分、取締役等の選任、取締役報酬の改定、代表取締役向け株式報酬制度の導入を議案として付議する。取締役候補は社外を中心とする構成に変わり、報酬面では業績連動報酬とPSU・RSUを導入する。
- [2026-05-27 （訂正）「役員人事に関するお知らせ」の一部訂正について](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260527550584) — 2026年5月15日に公表した役員人事のお知らせについて、取締役候補者の就任後の役割説明を修正した。取締役会議長を兼務するとの記載を削除し、筆頭独立社外取締役としての役割に改めている。
- [2026-05-22 「企業価値最大化に向けたロードマップ」に関する補足説明](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260522545214) — 4月28日に公表した企業価値最大化ロードマップについて、策定の背景、業績目標の考え方、事業撤退・投資方針、取締役候補者、投資家からの質問への回答を追加説明した。中期経営計画は2027年3月期決算の開示時期までに策定・公表する予定としている。
- [2026-05-21 介護職向け人材紹介「カイゴジョブエージェント」が東京都福祉局「かいごチャレンジ職場体験事業」と業務提携を開始](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260521542897) — エス・エム・エスの「カイゴジョブエージェント」が、東京都福祉局の介護職場体験事業に関連する就業支援で、アデコが運営する「かいチャレプラス」の紹介会社として業務提携を開始した。職場体験後の求職者に介護事業者を紹介し、入職後の定着支援も行う。
- [2026-05-15 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260515538323) — 2026年6月19日開催予定の定時株主総会で、取締役6名（うち新任4名、再任2名）と補欠の監査等委員である取締役1名の選任を諮る。現任取締役4名が退任し、そのうち1名は退任後に顧問として会社と契約する予定。
- [2026-05-15 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260515538318) — 2026年3月期の期末配当を1株当たり29.5円とする案を決定し、直近予想と同額、前期実績からは1円増配とした。最終的な決定は定時株主総会への付議・承認を前提としている。
- [2026-05-15 役員報酬制度の改定及び事後交付型株式報酬制度の導入に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260515538296) — 取締役の報酬制度を見直し、社内取締役の報酬を基本報酬・年次賞与に改め、従来のストック・オプションを廃止する。加えて、代表取締役社長を対象に、業績連動型・非業績連動型の事後交付型株式報酬を新設する。いずれも株主総会での承認などを条件とする。
- [2026-05-15 特定子会社の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260515538119) — 連結子会社のMedilabs Co.,Ltd.が、子会社のMIMS Career (Shanghai) Co. Ltd.に500,000米ドルを増資しました。増資後の資本金が当社資本金の10％以上に相当するため、同社は当社の特定子会社となりました。
- [2026-04-28 2026年３月期決算説明会資料](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260428513293) — 2026年3月期は増収増益を確保した一方、キャリア・海外の売上未達と成長投資により期初計画を下回り、海外事業の減損損失229億円で最終赤字となった。あわせて、2031年3月期の売上高1,220億円以上・EBITDA280億円以上・ROE30％以上を目標とする成長ロードマップと、2027年3月期計画を示した。
- [2026-04-28 業績条件付有償ストック・オプション（第20回新株予約権及び 第21回新株予約権）の行使条件変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260428513278) — 第20回・第21回新株予約権の業績判定に使う「実質営業利益」から、海外事業の減損損失によって生じる将来の償却負担軽減額を差し引くことにした。これにより、減損処理によって業績条件が実態以上に達成しやすくなることを防ぐ。
- [2026-04-28 減損損失の計上及び個別決算における関係会社株式評価損の計上 並びに2026年３月期通期連結業績予想と実績値との差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260428513257) — 2026年3月期の連結実績は、売上高・営業利益・経常利益が期初予想を下回り、海外事業の減損損失22,957百万円の計上により、親会社株主に帰属する当期純利益は予想7,029百万円から14,317百万円の赤字となった。個別決算では関係会社株式評価損29,667百万円を計上したが、配当予想は1株当たり29.5円で据え置いた。
- [2026-04-28 2026年３月期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260428513148) — 2026年3月期は、売上高・営業利益・経常利益が増えた一方、海外事業の無形固定資産に対する22,957百万円の減損損失により最終赤字となった。2027年3月期は増収を見込むが営業利益はほぼ横ばいで、年間配当は30.50円に増配する予想。
- [2026-03-25 介護事業者向け経営支援サービス「カイポケ」を提供するエス・エム・エス、介護業界向けDXソリューションを提供するウェルモと戦略的パートナーシップを締結](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260325588194) — エス・エム・エスがウェルモと戦略的パートナーシップを締結し、「カイポケ」利用事業所にウェルモのAI・RPAサービスを提供する。これにより、介護記録の作成や転記などの業務を効率化する。
- [2026-03-04 訪問看護経営支援サービス「カイポケ訪問看護」導入事業所数が7,000件を突破、全国の訪問看護ステーションの 3 分の 1 以上が導入](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260303575045) — 訪問看護向けクラウド経営支援サービス「カイポケ訪問看護」の累計導入事業所数が7,000件を超え、全国の訪問看護ステーションの3分の1以上に達した。あわせて、厚生労働省が推進するケアプランデータ連携システムにも対応している。
- [2026-02-25 エス・エム・エスとLean on Meが提携、障害福祉領域を支援する「かべなし」利用者向けオンライン研修を2月より提供開始](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260224568065) — エス・エム・エスがLean on Meと提携し、同社の障害福祉向けオンライン研修を「かべなしクラウド」および「かべなし求人ナビ」の利用者向けに2026年2月から提供開始した。
- [2026-02-12 主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260212557365) — オアシス マネジメント カンパニー リミテッドが議決権割合を12.23％から18.77％へ増やし、筆頭株主になりました。ＭＯＲＯ合同会社の所有割合は18.74％で変わりませんが、順位は第1位から第2位になりました。
- [2026-02-03 主要株主の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260203545867) — オアシス マネジメント カンパニー リミテッドの議決権保有割合が、2026年1月14日時点の8.28％から、同年1月26日時点の12.23％へ増加しました。これにより、同社が当社の主要株主となったことを会社が確認しました。
- [2026-01-30 2026年３月期第３四半期決算説明会資料](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260129541917) — 2026年3月期第3四半期累計は前年同期比で増収増益となった一方、キャリア・海外事業の回復遅れにより、売上高・利益とも会社計画を下回る進捗となった。通期配当予想は1株29.5円へ修正され、前期比1円の増配となる。
- [2026-01-30 2026年３月期第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260129541907) — 2026年3月期第3四半期累計は、売上高・営業利益・経常利益・純利益が前年同期を上回った。年間配当予想は29.50円に修正され、前期実績の28.50円から増額された。
- [2026-01-30 配当予想の修正（増配）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260128539865) — 2026年3月期の期末配当予想を未定から1株29.50円に決定し、年間配当予想も29.50円としました。前期実績の28.50円からは1円の増配です。
- [2026-01-06 ナース専科、日本最大級の看護師向けイベント「ナースフェス2026」開催決定。来場者の事前登録受付も開始](https://komori.app/company/2175/disclosure/20260106529106) — 看護師・看護学生向けイベント「ナースフェス2026」の開催を決定し、事前来場者登録を開始した。前年より会場規模を約2倍に拡大し、2026年6月13日・14日に開催する。
- [2025-12-18 介護コミュニティ「安心介護」、象印マホービンとの取り組みで高齢者見守りサービスの認知拡大を促進](https://komori.app/company/2175/disclosure/20251217521031) — エス・エム・エスは、介護コミュニティ「安心介護」を通じて、象印マホービンの見守りサービス「みまもりほっとライン」の認知拡大を目的とした記事制作と利用者調査を実施した。調査で、介護家族が日常的な見守りや、本人が操作を覚えなくてよい簡単なサービスを重視していることを示した。
- [2025-12-17 看護学生向け就職情報「ナース専科 就職」、長崎県主催の医療機関向けセミナーで採用ノウハウを提供](https://komori.app/company/2175/disclosure/20251217521027) — 「ナース専科 就職」が、長崎県からの委託を受け、県内医療機関の採用担当者向けに看護職員の採用ノウハウを教えるオンラインセミナーを3日間実施した。参加者の約95％が「学びになった」と回答した。
- [2025-12-02 国内最大級の栄養士コミュニティ「エイチエ」、人材紹介サービス「エイチエ 転職」を開始](https://komori.app/company/2175/disclosure/20251202513221) — 既存の管理栄養士・栄養士向け人材紹介サービス「栄養士人材バンク」を、コミュニティ「エイチエ」と統合し、「エイチエ 転職」として提供開始した。
- [2025-11-05 看護師向け人材紹介「ナース専科 転職」の TVCM、 「 2025 65th ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS」にてブロンズ賞を受賞](https://komori.app/company/2175/disclosure/20251104586898) — 看護師向け人材紹介サービス「ナース専科 転職」のテレビCM2作品が、クリエイティブアワードのテレビCM部門でACCブロンズを受賞した。
- [2025-10-28 2026年３月期第２四半期決算説明会資料](https://komori.app/company/2175/disclosure/20251028580243) — 2026年3月期第2四半期累計は、売上高・営業利益・経常利益・純利益のすべてが前年同期を上回った。一方、海外売上高は減少し、2026年1月1日付で髙畑氏が代表取締役社長に就任する新体制が示された。
- [2025-10-28 2026年３月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2175/disclosure/20251028580226) — 2026年3月期中間期は、売上高が前年同期比5.1％増、営業利益が22.9％増となり、増収増益でした。通期業績予想と配当予想の修正はありません。
- [2025-10-09 代表取締役の異動（社長交代）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20251009570748) — 2026年1月1日付で、後藤夏樹氏が代表取締役社長から取締役となり、髙畑正樹氏が取締役から代表取締役社長に就任する。後藤氏と杉崎政人氏は、2026年6月開催予定の定時株主総会終結時に任期満了で取締役を退任する予定。
- [2025-08-20 当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要についてのお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20250820544657) — 取締役会の実効性を自己評価し、全体として適切に運用されていると確認した。今後は女性役員を含む取締役会の多様性、事業戦略の進捗モニタリング、株主・投資家の意見共有をさらに強化する。
- [2025-07-29 2026年３月期 第１四半期決算説明会資料](https://komori.app/company/2175/disclosure/20250729522522) — 2026年3月期第1四半期は、売上高・営業利益・経常利益・純利益が前年同期を上回った。通期計画に対しては順調に進捗し、採用抑制などで費用増加が限定的だったため、利益の伸びが売上の伸びを上回った。
- [2025-07-29 2026年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2175/disclosure/20250729522510) — 2026年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比7.1％増、営業利益が20.5％増となり、増収増益でした。通期業績予想と配当予想は修正されていません。
- [2025-07-24 業績条件付有償ストック・オプション（第21回新株予約権）の発行内容確定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20250723519092) — 2025年7月7日に決議済みの第21回新株予約権について、割当対象者数・割当個数・新株予約権の総数・対象株式数が確定した。
- [2025-07-16 自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20250716515252) — 2025年4月28日の決議に基づく自己株式の取得について、7月1日から7月16日までに318,800株を取得した。取得価額の上限に達したため、予定より前倒しで取得を終了した。
- [2025-07-07 業績条件付有償ストック・オプション（第21回新株予約権）の発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20250707509196) — 取締役・従業員40名を対象に、業績達成度に応じて行使できる第21回新株予約権2,370個を発行することを決議した。すべて行使された場合、最大237,000株が交付されるが、現時点では自己株式を充当する予定。
- [2025-07-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2175/disclosure/20250702506815) — 2025年6月中に自己株式859,200株を約12.25億円で取得した。2025年4月28日の決議に基づく累計取得は2,563,800株、約35.36億円となった。
- [2025-06-20 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2025/06/20](https://komori.app/company/2175/disclosure/20250527566875) — 2025年6月20日付のコーポレート・ガバナンス報告書で、監査等委員会設置会社としてのガバナンス体制、委員会、取締役の構成・スキルを開示している。前回からの変更点は本文に記載されていない。

## 変遷

- [多様性を伴う人的資本の育成・職場環境整備](https://komori.app/company/2175/threads/3447b74b6cd9)
- [人的資本の継続拡大と多様性・定着に関する目標](https://komori.app/company/2175/threads/90a7e8354ab0)
- [キャリア関連事業の強化と組織基盤の構築](https://komori.app/company/2175/threads/dc0528155129)
- [AI・データを活用した資本集約型モデルへの進化](https://komori.app/company/2175/threads/df1d84f865f2)
- [カイポケを成長牽引事業へ育成](https://komori.app/company/2175/threads/9280752f711f)
- [カイポケの顧客層・サービス範囲の拡大](https://komori.app/company/2175/threads/a64a7cc227d5)
- [ケアを支える事業者の金融包摂](https://komori.app/company/2175/threads/9b0e296b0631)
- [全社的なリスクマネジメント体制の整備・運用](https://komori.app/company/2175/threads/d8d8d959d12c)
- [サステナビリティ委員会による全社対応](https://komori.app/company/2175/threads/cd05563bde85)
- [気候変動リスク・機会の分析とTCFD開示](https://komori.app/company/2175/threads/9ccfe2b9579d)
- [人権デューデリジェンスの構築・運用](https://komori.app/company/2175/threads/e7550a4346a8)
- [永続的な成長を通じた社会貢献の総量拡大](https://komori.app/company/2175/threads/8ca6356e130c)
- [事業機会を捉えるための人材採用・育成](https://komori.app/company/2175/threads/e6db09c20239)
- [成長投資を優先した上での株主還元](https://komori.app/company/2175/threads/563e48a46e65)
- [売上・利益の拡大](https://komori.app/company/2175/threads/9720379c3efc)
- [世界の医療従事者供給プラットフォームの構築](https://komori.app/company/2175/threads/c9c589cb09e1)
- [共創型ポートフォリオ経営と選択・集中](https://komori.app/company/2175/threads/9e55daac75e6)
- [企業価値向上委員会の設置と中期経営計画の開示](https://komori.app/company/2175/threads/7c2c1c522a45)
- [報告セグメントの3区分化](https://komori.app/company/2175/threads/1c8e582e7fd2)
- [スポットワーク事業への参入検討](https://komori.app/company/2175/threads/c0d96dfa66dc)
- [監査等委員会設置会社への移行によるガバナンス強化](https://komori.app/company/2175/threads/412260d6e933)
- [高齢社会の情報インフラ構築](https://komori.app/company/2175/threads/33f54b4110aa)
- [高齢社会関連市場の拡大と情報ニーズ](https://komori.app/company/2175/threads/5b0ca43fac12)
- [MIMSグループを海外展開の中核にする](https://komori.app/company/2175/threads/fa13e1a3cf6b)
- [新規事業の開発・育成とM&A活用](https://komori.app/company/2175/threads/c577a83534c7)
- [事業拡大に伴うコンプライアンス体制の不足](https://komori.app/company/2175/threads/85f617ee4ffa)
- [個人情報・機密情報の流出または消失](https://komori.app/company/2175/threads/e53b94a284f0)
- [有料職業紹介事業の許可・関連法令の変更](https://komori.app/company/2175/threads/d9cbb61648c1)
- [海外の法規制・カントリーリスク](https://komori.app/company/2175/threads/05e1525eb6c5)
- [海外関係会社の為替変動リスク](https://komori.app/company/2175/threads/e584bd1768b1)
- [MIMS買収に伴うのれんの減損リスク](https://komori.app/company/2175/threads/c3a7410d15ab)
- [M&A・提携の効果未達と未認識債務](https://komori.app/company/2175/threads/e01ccf653ad9)
- [システム障害とサービス停止](https://komori.app/company/2175/threads/4c6c396be38b)
- [競合他社による人材・事業者の囲い込み](https://komori.app/company/2175/threads/9cce47b6298d)
- [介護・医療分野の人材需要の低下](https://komori.app/company/2175/threads/5f317e39b182)
- [ストックオプションによる株式価値の希薄化](https://komori.app/company/2175/threads/b15269212cd7)
- [既存サービスのWeb化・デジタル移行](https://komori.app/company/2175/threads/b9e824523194)
- [EBITDA連動型新株予約権によるインセンティブ設計](https://komori.app/company/2175/threads/e23a16c1afec)
- [MIMS買収借入金の返済・長期借換え](https://komori.app/company/2175/threads/95cfb6f0503d)
- [海外事業ポートフォリオの再編](https://komori.app/company/2175/threads/1fa53f0e47ed)
- [当期純利益の継続的成長](https://komori.app/company/2175/threads/91c7972a623b)
- [ピュアナース事業の終了と事業開発分野の重点化](https://komori.app/company/2175/threads/9c49b9449557)
- [人材の採用・育成の未達と欠員発生](https://komori.app/company/2175/threads/958cf4d6453c)
- [新規事業の成果未達・撤退損失](https://komori.app/company/2175/threads/041bd438ac81)
- [IFRS第16号の適用によるリースの資産・負債計上](https://komori.app/company/2175/threads/22b8f74a3a0c)
- [職業紹介手数料・返戻金規制及び介護保険法等の改正リスク](https://komori.app/company/2175/threads/06c9f2443beb)
- [技術環境の変化によるサービス・技術の陳腐化](https://komori.app/company/2175/threads/a778f53f9e09)
- [自然災害・疾病流行時のBCP整備](https://komori.app/company/2175/threads/012c69ca07a6)
- [連結納税制度からグループ通算制度への移行対応](https://komori.app/company/2175/threads/fbea8eccd34a)
- [高齢社会の3つの社会課題と解決方向性](https://komori.app/company/2175/threads/d3b7b9e3dfec)
- [健康経営支援プラットフォームの構築](https://komori.app/company/2175/threads/ff927176c1a9)
- [高齢社会の困りごと解決プラットフォームの構築](https://komori.app/company/2175/threads/943afca0cd73)
- [APACメディカルプラットフォームによる医療普及・安全性向上](https://komori.app/company/2175/threads/f10eef9995cc)
- [自己株式取得による機動的な資本政策](https://komori.app/company/2175/threads/44ea032cc935)
- [新リース会計基準の2028年3月期適用予定](https://komori.app/company/2175/threads/b0b9f2d758f0)
- [企業価値最大化ロードマップと第三創業期](https://komori.app/company/2175/threads/ae8895d82550)
- [新経営体制への移行](https://komori.app/company/2175/threads/98e4cb98451f)
- [代表取締役のSTI・PSU・RSUによる中長期インセンティブ設計](https://komori.app/company/2175/threads/d65bbf145acf)
- [後発事象に関する会計基準の2028年3月期適用予定](https://komori.app/company/2175/threads/86bcb82d4748)
- [Net debt/EBITDAを基準とする借入上限の設定](https://komori.app/company/2175/threads/7668e64bf822)
- [介護事業所の小規模法人集中と経営課題](https://komori.app/company/2175/threads/be41bdaf0ffd)
- [新型コロナウイルス感染拡大による事業活動への影響](https://komori.app/company/2175/threads/85b6223f1fd7)
- [オンラインサービス・オンライン就職イベントによる事業継続](https://komori.app/company/2175/threads/a9c7fc38ab00)
- [収益認識に関する会計基準の2022年3月期適用](https://komori.app/company/2175/threads/db9889700b5e)
- [新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた会計上の見積りの維持](https://komori.app/company/2175/threads/df12ec7e73e8)
- [医療機関向けストレスチェック事業の事業開発分野への区分変更](https://komori.app/company/2175/threads/1e1c4d35c79f)
- [時価算定会計基準等の適用](https://komori.app/company/2175/threads/d769c7e78b1b)
- [重要訴訟の発生](https://komori.app/company/2175/threads/6042a6291e96)
- [発信情報に関する知的財産権侵害・レピュテーション低下](https://komori.app/company/2175/threads/737ca7b85059)
- [会計上の見積りの開示に関する会計基準の適用](https://komori.app/company/2175/threads/887d26f0a6c9)
- [国内キャリア子会社3社の吸収合併・一体運営](https://komori.app/company/2175/threads/eb8332855f56)
- [MIMSグループ費用の表示方法統一](https://komori.app/company/2175/threads/222750dc42f1)
- [MIMSグループ完全子会社化に伴う追加取得資金の調達](https://komori.app/company/2175/threads/5299f9d83919)
- [権利確定条件付き有償新株予約権の会計処理適用](https://komori.app/company/2175/threads/1a12a12a792a)
- [税効果会計基準改正に伴う繰延税金資産・負債の表示変更](https://komori.app/company/2175/threads/2d63fb191eec)
- [株式分割による投資単位の引下げと投資家層の拡大](https://komori.app/company/2175/threads/e066b7c6a9f3)
- [業績の季節偏重](https://komori.app/company/2175/threads/28d6d5aaf023)
- [eChannelling PLC売却による連結範囲からの除外](https://komori.app/company/2175/threads/34d10130b847)
- [中国子会社（上海法人）の清算](https://komori.app/company/2175/threads/6f2c816a756d)
- [海外市場での新株式発行・自己株式処分による資本調達](https://komori.app/company/2175/threads/9a4529d97400)
- [台湾子会社の売却による連結範囲からの除外](https://komori.app/company/2175/threads/9ac118cac81b)
- [コミュニティサービスの健全性](https://komori.app/company/2175/threads/05a656568d71)