# 人的資本・多様性指標の開示｜博展（2173）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）9.9」「男性労働者の育児休業取得率（％）57.1」「労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者73.3、うち正規雇用労働者73.3、うちパート・有期労働者55.1」 — 人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて数値で示している。 (https://komori.app/company/2173/filing/2022-fy)
- FY2023 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）13.0」「男性労働者の育児休業取得率（％）44.4」「労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者75.6、うち正規雇用労働者75.7、うちパート・有期労働者68.5」 — 人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率13.0％、男性育児休業取得率44.4％、男女賃金差異75.6％などを開示した。 (https://komori.app/company/2173/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）21.5」「男性労働者の育児休業取得率（％）75.0」「労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者76.7、正規雇用労働者76.6、パート・有期労働者71.9」 — 人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率21.5％、男性育児休業取得率75.0％、男女賃金差異76.7％等を開示した。 (https://komori.app/company/2173/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
21.7
男性労働者の
育児休業取得率（％）
100.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
77.4
正規雇用労働者
77.5
パート・有期労働者
31.5」 — 人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率21.7％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異77.4％等を開示した。 (https://komori.app/company/2173/filing/2025-fy)