# 組織開発Divisionの成長に必要な人材確保｜リンクアンドモチベーション（2170）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2170/threads/d3e63fea8fdf
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## 経過

- FY2022 初出 「大幅な成長を見込んでいる組織開発Divisionにおいては、プロジェクトマネジャーやエンジニアの確保及び育成が重要となっておりますが、かかる人材の確保ができない場合や優秀な人材を確保するため従業員の報酬・賃金水準が上昇する場合には、当社グループの経営成績等に影響を与える可能性があります。」 — 組織開発Divisionの成長に伴うプロジェクトマネジャー・エンジニアの不足や報酬水準上昇を、人材確保に関する新たな重要リスクとして開示した。 (https://komori.app/company/2170/filing/2022-fy)
- FY2023 対処 「また、優秀な人材の獲得に向けて、応募者から「選ばれる企業」であるべく、従業員エンゲージメントの向上やブランディングに取り組み続けております。同時に、組織・人事に関するコンサルティングサービスの一部クラウド化を推進することで、テクノロジーを活用して必要人員の最小化を図っております。」 — 組織開発Divisionの人材確保リスクへの対応として、採用コンサルティング、従業員エンゲージメント・ブランディング、サービスの一部クラウド化による必要人員の最小化を記載した。 (https://komori.app/company/2170/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「労働力人口の減少により、計画採用人数を確保するために採用基準を緩和することで、エンゲージメントと人材力が低下する」 — 組織開発Divisionの成長に必要な人材確保リスクについて、人的資本シナリオ分析で短期・中期とも影響度「大」と評価し、採用基準緩和によるエンゲージメント・人材力低下まで影響経路を具体化した。 (https://komori.app/company/2170/filing/2025-fy)