# 人的資本開示義務化による変革コンサルティングの一時停滞｜リンクアンドモチベーション（2170）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q2 顕在化 「2023年３月期からの有価証券報告書における人的資本開示の義務化の対応に企業が追われ、「変革」の優先順位が低下したことで、前年同期を下回る結果となりました。」 — 人的資本開示義務化への対応を優先した企業で変革の優先順位が低下し、コンサルティング売上が前年同期を下回る事象が初めて独立したテーマとして現れた。 (https://komori.app/company/2170/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 対処 「第２四半期連結会計期間末までは、2023年３月期からの有価証券報告書における人的資本開示の義務化の対応に企業が追われ「変革」の優先順位が低下したことに加え、当社グループのプロダクト別の組織編成によって、多様化する顧客の人的資本経営ニーズに対応しきれなかったことで一時的に成長が鈍化しましたが、企業の開示対応が落ち着いた７月以降、想定通りの回復を実現しました。」 — 人的資本開示義務化への対応による変革コンサルティングの一時停滞は、企業の開示対応が落ち着いた7月以降に想定通り回復したと説明している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2023-q3)
- FY2024 対処 「コンサルティングについては、プロダクト軸から顧客軸への組織体制の変更により顧客深耕が進んだ結果、売上収益は前年比で増加、顧客単価も想定通り向上しました。」 — 人的資本開示義務化を背景とした変革コンサルティングの一時停滞は、組織体制変更と顧客深耕により通期では回復した。 (https://komori.app/company/2170/filing/2024-fy)