# 階層別役割サーベイスコアによる人材力強化｜リンクアンドモチベーション（2170）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「2022年実績は下記のとおり、Ａランク以上の割合が全体・管理職ともに50％超となりました。2023年は、Ａランク以上の割合を2022年実績以上に高めることで、組織の人材力を高め、事業戦略の推進及び生産性の向上を目指します。」 — 階層別役割サーベイスコアを人材力の重要指標とし、2022年のAランク以上割合が全体・管理職ともに50％超、2023年はその割合をさらに高める目標を設定した。 (https://komori.app/company/2170/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「▶2023年結果　Ａランク以上の割合は全体で55％超、管理職においては70％超となり、一定の人材力を維持しました。▶2024年目安　Ａランク以上の割合 管理職 77％ / 全体 57％」 — 役割サーベイスコアのAランク以上割合は、2023年に全体55％超・管理職70％超となり、2024年の目安を全体57％・管理職77％に設定した。 (https://komori.app/company/2170/filing/2023-fy)
- FY2024 後退 「2025年目安
Ａランク以上の割合 全体 57％、管理職 75％」 — 2024年結果は全体55％超・管理職70％超を維持した一方、2025年の管理職目安は2024年に示した77％から75％へ変更された。 (https://komori.app/company/2170/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「全体
対象者数（名）
1,378
1,363
1,320
Aランク以上（名）
764
758
731
割合（％）
55.4
55.6
55.4
管理職以上
対象者数（名）
156
165
187
Aランク以上（名）
114
122
148
割合（％）
73.1
73.9
79.1」 — 2025年のAランク以上割合は全体55.4％、管理職以上79.1％となり、管理職以上は前年の73.9％から上昇した。 (https://komori.app/company/2170/filing/2025-fy)
- 2026-08-10 引き上げ 「2026年想定
管理職 77.0％
全体 58.0％」 — 役割サーベイスコアの2026年想定として、Aランク以上の割合を管理職77.0％、全体58.0％と示している。 (https://komori.app/company/2170/disclosure/20260810516448)