# 働き方改革・女性活躍推進を背景とした労働環境・雇用環境需要｜リンクアンドモチベーション（2170）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「また当グループ関連業界においては働き方改革の推進や女性活躍推進に伴い、労働環境、雇用環境に対する需要が高まっております。」 — 働き方改革や女性活躍推進を背景に、労働環境・雇用環境に対する需要が高まっていると経営環境を説明している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2017-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「また当社グループ関連業界においては働き方改革の推進や女性活躍推進に伴う労働生産性の向上や労働・雇用環境の改善に対する需要の増加に加え、有効求人倍率の上昇ならびに完全失業率の低下に示されております、人材雇用に対する需要の増加等、市場の需要は高まっております。」 — 働き方改革・女性活躍推進を背景とした生産性向上、労働・雇用環境改善、人材雇用への需要増加を経営環境として継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「また、当社グループ関連業界においても、働き方改革の推進に伴う、労働生産性向上や人材雇用促進に対する需要が増加しており、市場は緩やかな成長傾向にあります。」 — 働き方改革を背景とする労働生産性向上・人材雇用促進需要の増加を、関連市場の環境として継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2017-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「また、当社グループ関連業界においても、働き方改革の推進に伴う、労働生産性向上や人材雇用促進に対する需要が増加しており、市場は緩やかな成長傾向にあります。」 — 働き方改革を背景とする労働生産性向上・人材雇用促進需要の増加を、関連市場の環境として継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2018-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当社グループ関連業界においても、働き方改革の推進に伴う、労働生産性向上や人材雇用促進に対する需要が増加しており、市場は緩やかな成長傾向にあります。」 — 働き方改革を背景とする労働生産性向上・人材雇用促進需要の増加を、関連市場の環境として継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2018-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、当社グループ関連業界においても、働き方改革の推進に伴う、労働生産性向上や人材雇用促進に対する需要が増加しており、市場は緩やかな成長傾向にあります。」 — 働き方改革を背景とする労働生産性向上・人材雇用促進需要の増加を、関連市場の環境として継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2018-q3)
- FY2018 再掲 「また、当社グループ関連業界においても、働き方改革の推進に伴う、労働生産性向上や人材雇用促進に対する需要が増加しており、市場は緩やかな成長傾向にあります。」 — 働き方改革を背景とする労働生産性向上・人材雇用促進需要の増加を、関連市場の環境として継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2018-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「また、当社グループ関連業界においても、働き方改革の推進に伴う、労働生産性向上や人材雇用促進に対する需要が増加しており、市場は緩やかな成長傾向にあります。」 — 働き方改革を背景とした労働生産性向上・人材雇用促進需要の増加を、関連市場の環境として継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「また、当社グループ関連業界においても、働き方改革の推進に伴う、労働生産性向上や人材雇用促進に対する需要が増加しており、市場は緩やかな成長傾向にあります。」 — 働き方改革を背景とする労働生産性向上・人材雇用促進需要の増加を、関連市場の環境として継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当社グループ関連業界においても、働き方改革の推進に伴う、労働生産性向上や人材雇用促進に対する需要が増加しており、市場は緩やかな成長傾向にあります。」 — 働き方改革を背景とする労働生産性向上・人材雇用促進需要の増加を、関連市場の環境として継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2019-q3)
- FY2020-Q2 悪化 「当社グループ関連業界においても、働き方改革の推進に伴って労働生産性向上や人材雇用促進に対する需要が増加しており、市場は緩やかな成長傾向にありましたが、2020年２月以降、新型コロナウイルス感染症拡大により大きな影響を受けています。」 — 働き方改革等を背景とした需要増加の説明に、新型コロナウイルス感染症による市場への大きな影響が加わった。 (https://komori.app/company/2170/filing/2020-q2)
- FY2020 再掲 「当社グループ関連業界においても、働き方改革の推進に伴って労働生産性向上や人材雇用促進に対する需要が増加しており、市場は緩やかな成長傾向にありましたが、2020年２月以降、新型コロナウイルス感染症拡大により大きな影響を受けています。」 — 働き方改革等を背景とする需要拡大に、新型コロナウイルス感染症による市場影響が加わった状態を継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2020-fy)
- FY2021-Q3 再定義 「特に、働き方の変更に伴う従業員エンゲージメント向上のニーズや、急速なデジタルトランスフォーメーションに伴う個人のスキル強化のニーズはますます高まっていると認識しています。」 — 従来の働き方改革・労働生産性向上・人材雇用促進に加え、働き方の変更に伴う従業員エンゲージメント向上へ需要の焦点を整理している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2021-q3)
- FY2021 再掲 「一方、このような経済情勢下の中においても、前連結会計年度に引き続きテレワーク等の働き方の変更に伴う従業員エンゲージメント向上のニーズや、急速なデジタルトランスフォーメーション（以下、「DX」）に伴う個人のスキル強化のニーズはますます高まっていると認識しております。」 — 働き方の変更に伴う従業員エンゲージメント需要と、DXに伴う個人のスキル強化需要を継続して認識している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2021-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「このような環境下だからこそ、企業において、変化に適応できる人材確保・育成の重要性、具体的には、従業員エンゲージメント（会社と従業員の相互理解・相思相愛度合い）向上のニーズや、デジタルトランスフォーメーション（以下、「DX」）に伴う社員のスキル強化のニーズはますます高まっていると認識しております。」 — 従業員エンゲージメント向上とDXに伴う個人のスキル強化への需要を、事業機会として継続して認識している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2022-q2)
- FY2023-Q1 再定義 「このような経済状況下、企業が変化に適応するための人的資本経営推進のニーズはますます高まっていくと認識しております。」 — 従来の働き方改革や労働生産性向上、人材雇用促進に関する需要認識が、企業の変化への適応を支える人的資本経営推進のニーズとして表現されている。 (https://komori.app/company/2170/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「このような経済状況下、企業が変化に適応するための人的資本経営推進のニーズはますます高まっていくと認識しております。」 — 企業の変化への適応を支える人的資本経営推進のニーズが高まっているとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2023-q2)
- FY2024-Q1 再掲 「このような経済状況下、企業が変化に適応するための人的資本経営推進のニーズ、具体的には、従業員エンゲージメント（会社と従業員の相互理解・相思相愛度合い）の向上や人材確保・育成のニーズはますます高まっていると認識しております。」 — 働き方や人的資本をめぐる企業需要について、従業員エンゲージメント向上と人材確保・育成を含む人的資本経営推進ニーズの高まりを継続して認識している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2024-q1)