# 3ヶ月サイクルの評価・報酬・組織運営｜リンクアンドモチベーション（2170）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「具体的には、業績管理、目標設定、人事評価、昇降格、賞与の支給、全社総会、休暇（年末年始休暇）など、組織運営上の区切りをすべて３ヶ月単位に揃え、すべて年４回行っています。」 — 3ヶ月ごとの短いサイクルで業績管理、目標設定、評価、昇降格、賞与、全社総会等を運営する独自の制度設計を新たに詳述した。 (https://komori.app/company/2170/filing/2022-fy)