# 需要職種への人材派遣ポートフォリオ変更｜リンクアンドモチベーション（2170）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q2 初出 「従来のアパレル派遣から需要の見込めるスーパー・コールセンターへとポートフォリオの変更を進めたものの」 — 人材派遣事業で、従来のアパレル中心からスーパー・コールセンターなど需要が見込める職種へ派遣先の構成を変更する施策を初めて明示している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2020-q2)
- FY2020-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間については、従来のアパレル派遣から需要の見込めるスーパー・コールセンターへのポートフォリオの変更によって派遣稼働人数の減少は下げ止まったものの、依然として伸び悩んだ結果、売上収益は前年同期比で減少しました。」 — 需要が見込める職種への派遣ポートフォリオ変更により、派遣稼働人数の減少が下げ止まったという具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2020-q3)
- FY2020 再掲 「「人材派遣」においては、従来のアパレル派遣から需要の見込めるスーパー・コールセンターへのポートフォリオの変更によって派遣稼働人数の減少は下げ止まり回復傾向にあります。」 — 需要が見込める職種への派遣ポートフォリオ変更と、稼働人数減少の下げ止まりを継続して説明している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「「人材派遣」においては引き続き、需要の見込めるスーパー・コールセンターへのポートフォリオの変更を推進していきます。」 — 人材派遣について、アパレルからスーパー・コールセンターなど需要が見込める職種へのポートフォリオ変更を継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 その他 「「人材派遣」においては引き続き、需要の見込めるスーパー・コールセンターへのポートフォリオの変更を推進していきます。」 — 需要が見込める職種への派遣ポートフォリオ変更を継続する一方、改善のスピードは遅れていると説明している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 再定義 「当社は、マッチングディビジョンにおいて、組織と個人の真の相互理解・相思相愛を効率的・効果的に実現する、オープンワーク株式会社を中心とした「エンゲージメント・マッチング」をさらに加速させるべく、子会社である株式会社リンクスタッフィングの国内人材紹介事業の強化に経営資源を集中することが最適であると判断し、当該子会社の国内人材派遣事業の譲渡を決定いたしました。」 — アパレルからスーパー・コールセンター等への派遣先ポートフォリオ変更を進めていたが、国内人材派遣事業自体を譲渡し、国内人材紹介へ集中する方向へ再整理した。 (https://komori.app/company/2170/filing/2021-q3)
- FY2021 再定義 「当社は、マッチングディビジョンにおいて、組織と個人の真の相互理解・相思相愛を効率的・効果的に実現する、オープンワーク株式会社を中心とした「エンゲージメント・マッチング」をさらに加速させるべく、子会社である株式会社リンクスタッフィングの国内人材紹介事業の強化に経営資源を集中することが最適であると判断し、当該子会社の国内人材派遣事業の譲渡を決定いたしました。」 — 派遣先ポートフォリオの改善から、国内人材派遣事業を譲渡して国内人材紹介へ集中する方針へ再整理し、譲渡も完了した。 (https://komori.app/company/2170/filing/2021-fy)