# プラットフォームとエージェント機能の両輪によるフィッティング｜リンクアンドモチベーション（2170）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「競争優位の源泉である基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を基盤にしながら、プラットフォームとエージェント機能の両輪によって、企業と個人のフィッティングを実現しています。」 — OpenWorkのクチコミ・スコアを用いるプラットフォーム機能と、応募者のスキル・モチベーションタイプを踏まえるエージェント機能を組み合わせる方針を初めて独立して示している。OpenWorkのクチコミ情報は1,000万件超と記載している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「マッチングディビジョンでは、当社グループの基幹技術である“モチベーションエンジニアリング”を人材紹介事業に転用した「エンゲージメント・マッチング」をコンセプトにサービスを展開しております。企業が求めるテクニカルスキル要件とのマッチングだけではなく、当社が保有するデータをもとに個人の特性と企業の特性とのマッチングを行うことで、定着率の高いマッチング、いわゆる「求人ニーズのある組織」と「キャリアアップをしたい個人」の相思相愛創りを実現しています。」 — 技術スキルだけでなく、保有データに基づく個人特性と企業特性のマッチングによってエンゲージメント・マッチングを実現する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「マッチングディビジョンでは、“エンゲージメント・マッチング”をコンセプトに、組織と個人をつなぐ機会を提供しております。具体的には、当社グループの基幹技術である“モチベーションエンジニアリング”を人材紹介や外国語指導講師（ALT：Assistant Language Teacher）派遣等のビジネスに適用し、企業や自治体が求めるスキル要件にとどまらず、当社が保有するデータをもとにした個人の特性とのマッチングをも行うことで、定着率の高いマッチングを実現しております。」 — 技術スキル要件に加え、保有データに基づく個人特性と企業・自治体の特性を組み合わせるエンゲージメント・マッチングの方針を継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「企業や自治体が求めるスキル要件にとどまらず、当社グループが保有するデータをもとにした個人の特性とのマッチングという組織と個人の「フィッティング支援」も行うことで、定着率の高いマッチングを実現しております。」 — スキル要件だけでなく、保有データに基づく個人特性も考慮するフィッティング支援の方針を継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「今後も引き続き、組織開発Divisionとのシナジーを拡大しながら、個人のスキルだけでなく、求職者の性格等のタイプも考慮することで、フィッティング支援を加速してまいります。」 — 個人のスキルだけでなく性格等のタイプも考慮する、データに基づくフィッティング支援を継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「当社グループの基幹技術である「モチベーションエンジニアリング」を適用し、企業や自治体が求めるスキル要件にとどまらず、データをもとに個人の特性とのマッチングを可能にする「フィッティング」も行うことで、定着率の高いマッチングを実現しております。」 — スキル要件だけでなくデータに基づく個人特性も考慮するフィッティング方針を継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2025-h1)