# 従業員エンゲージメントの高い企業であふれる社会の実現｜リンクアンドモチベーション（2170）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q3 初出 「今回の株式取得の目的は、オープンワーク株式会社とともに、企業の労働市場適応をサポートし、従業員エンゲージメントの高い企業であふれる社会を実現することです。」 — オープンワーク株式会社との追加株式取得・子会社化の目的として、従業員エンゲージメントの高い企業であふれる社会の実現を初めて明示している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2019-q3)
- FY2019 前進 「今回の追加株式取得による、子会社化によってこの動きを加速させ、従業員エンゲージメントの高い企業であふれる社会の実現を目指します。」 — オープンワークの追加取得・子会社化により、従業員エンゲージメントの高い企業が選ばれる労働市場を形成する構想を加速する段階に進んだ。 (https://komori.app/company/2170/filing/2019-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「今回の株式取得の目的は、オープンワーク株式会社とともに、企業の労働市場適応をサポートし、従業員エンゲージメントの高い企業であふれる社会を実現することです。」 — オープンワークとの連携・子会社化を通じて、従業員エンゲージメントの高い企業であふれる社会を実現する目的を継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2020-q2)
- FY2020 再掲 「今回の追加株式取得による、子会社化によってこの動きを加速させ、従業員エンゲージメントの高い企業であふれる社会の実現を目指します。」 — オープンワークの子会社化を通じて従業員エンゲージメントの高い企業が選ばれる労働市場を形成する構想を継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「今回の株式取得の目的は、オープンワーク株式会社とともに、企業の労働市場適応をサポートし、従業員エンゲージメントの高い企業であふれる社会を実現することです。」 — オープンワークとの連携・子会社化を通じて、従業員エンゲージメントの高い企業であふれる社会を実現する目的を継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2021-q1)
- FY2021 再掲 「今後も引き続き、組織開発ディビジョンの顧客基盤の活用や転職候補者のレジュメの増加に加え、マッチング率向上を実現することで、組織と個人の真の相互理解・相思相愛を実現する「エンゲージメント・マッチング」を加速してまいります。」 — OpenWorkと組織開発ディビジョンの連携を通じ、従業員エンゲージメントの高い企業が選ばれる市場を形成する構想を継続している。 (https://komori.app/company/2170/filing/2021-fy)