# リンクアンドモチベーション（2170） 新任監査役候補者選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2170/disclosure/20211201444515
種別: 役員の異動
開示日: 2021-12-01
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/2170

## 何が変わったか

2022年3月30日開催予定の定時株主総会の承認を条件に、栗山博美氏を常勤監査役候補者として選任することを決定した。

## 会社が挙げた理由

ディビジョン間の連携を強化し、各ディビジョンのデータベースと人・テクノロジーの利点を組み合わせた「エンゲージメントチェーン」を構築するため、監査役に栗山氏を迎える。

## 開示の要点

- 決議日: 2021年12月1日
- 就任予定日: 2022年3月30日（第22期定時株主総会決議後に決定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 栗山 博美
- 新任者の新役職: 監査役（常勤）
- 新任者の前職: 取締役 カンパニーアドミニストレーター（現任）
- 新任者の生年月日: 1961年12月10日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: ディビジョン間の連携強化に向け、各ディビジョンが有する独自のデータベースをつなげ、人とテクノロジーそれぞれの利点を掛け合わせて最適化することで、「エンゲージメントチェーン」を構築し、唯一無二の価値提供を実現するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第22期定時株主総会（2022年3月30日開催予定）の決議を経て正式に決定する予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 監査役・監査等委員（原文: 「監査役（常勤） 栗山 博美」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「表題は「新任監査役候補者選任に関するお知らせ」である。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「新任監査役候補者の氏名として「栗山 博美」1名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「ディビジョン間の連携強化」や「エンゲージメントチェーン」の構築が説明されているが、組織の新設・統合・廃止は記載されていない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「本文の日付は「2021年12月1日」、就任予定日は「2022年3月30日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年3月30日開催予定の第22期定時株主総会決議を経て、正式に決定する予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本書類には退任者・辞任者の記載がない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「第22期定時株主総会決議を経て、正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「さらなる成長を実現するためには、ディビジョン間の連携強化が不可欠」「エンゲージメントチェーンを構築し、唯一無二の価値提供を実現」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「新任監査役候補者の選任背景として事業成長方針が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「さらなる成長を実現するためには、ディビジョン間の連携強化が不可欠」「唯一無二の価値提供を実現していきます」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新任監査役候補者1名の選任のみが記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「略歴に「2019年1月 取締役 カンパニーアドミニストレーター 就任（現任）」とある。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本書類は新任監査役候補者の選任を扱っている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴には1986年の日本電信電話株式会社入社、2005年の株式会社a2media入社などが記載されているが、当社への入社年は記載されていない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1961年12月10日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「選任背景ではディビジョン間連携、データベース、人とテクノロジー、顧客価値が説明されている。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本書類には機関設計の変更に関する記載がない。」）