# リンクアンドモチベーション（2170） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2170 English name: Link and Motivation Inc. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 リンクアンドモチベーションは、日本を拠点とするコンサルティング・人材ソリューション企業。主力事業はコンサル・クラウド事業、IR支援事業、キャリアスクール事業、学習塾事業、ALT配置事業、人材紹介事業、ベンチャー・インキュベーション。前中間連結期間の売上収益は22,269百万円、売上総利益は12,596百万円、営業利益は3,234百万円、中間利益は2,078百万円、中間包括利益は2,286百万円。IFRS準拠。 ## 提出書類 - [2026-08-10 半期報告書](https://komori.app/company/2170/filing/2026-h1) - [2026-03-24 有価証券報告書](https://komori.app/company/2170/filing/2025-fy) - [2025-08-12 半期報告書](https://komori.app/company/2170/filing/2025-h1) - [2025-03-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/2170/filing/2024-fy) - [2024-08-09 半期報告書](https://komori.app/company/2170/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-10-01 法定事後開示書類（株式交換）（SELF株式会社）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20261001544603) — 2026年10月1日付で、LMIを完全親会社、SELFを完全子会社とする株式交換が効力発生しました。SELF株主にはLMI普通株式合計1,077,299株が自己株式で交付され、新株発行は行われていません。 - [2026-09-16 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/09/16](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260916537313) — 2026年9月16日付のコーポレート・ガバナンス報告書を更新した。社外取締役2名を含む取締役5名、独立役員4名、任意の指名・報酬委員会など、現在のガバナンス体制を開示している。 - [2026-09-09 法定事前開示書類（株式交換）（SELF株式会社）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260909533662) — リンクアンドモチベーションがSELFを完全子会社化するため、SELFの株主に同社普通株式を交付する株式交換契約を締結しました。効力発生日は2026年10月1日の予定です。 - [2026-09-09 SELF株式会社の完全子会社化に向けた簡易株式交換契約の締結に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260909533633) — 株式会社リンクアンドモチベーションが、SELF株式会社を株式交換により完全子会社化する契約を締結しました。対価はリンクアンドモチベーションの自己株式で、2026年10月1日の実施を予定しています。 - [2026-09-01 自己株式の取得結果及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260901530080) — 2026年8月に自己株式4,088,000株を約27.5億円で取得し、2月12日の取締役会決議に基づく自己株式取得を終了した。累計では上限12,000,000株に対して9,729,100株、上限金額60億円に対して約60億円を取得した。 - [2026-08-10 2026年12月期第2四半期決算説明資料](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260810516448) — 2026年12月期第2四半期は、コンサル・クラウド事業や人材紹介事業、子会社化した会社の寄与で増収・増益となった一方、キャリアスクール事業は減収減益となった。新サービスの拡大、SELF社の完全子会社化に向けた協議開始、自己株式取得、株主優待拡充も示された。 - [2026-08-10 株主優待制度の拡充に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260810516317) — 株主優待として進呈するデジタルギフトの金額を、従来より10％増額する。2026年12月末日時点の株主名簿に記載された株主への優待から適用する。 - [2026-08-10 当社とSELF株式会社との簡易株式交換に関する基本合意書締結に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260810516273) — 当社は、SELF株式会社を完全子会社にする簡易株式交換に向けた協議を始めるため、基本合意書を締結しました。ただし、株式交換契約の締結や実施はまだ確定しておらず、交換比率なども今後決定されます。 - [2026-08-10 2026年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260810516175) — 2026年中間期は、売上収益が前年同期比11.7％増、営業利益が2.2％増となった。通期業績予想は据え置かれ、年間配当予想は前期実績の16.00円から16.40円に増額された。 - [2026-08-03 自己株式の取得状況（途中経過）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260803507007) — 2026年7月1日から7月31日までに、普通株式1,243,000株を市場で取得した。取得価額は746,561,675円で、決議以降の累計取得は5,641,100株、累計取得価額は3,246,509,265円となった。 - [2026-07-01 自己株式の取得状況（途中経過）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260701586145) — 2026年6月は自己株式を取得しなかった。2月12日の決議に基づく累計取得は、6月30日時点で439万8,100株・約25億円となっている。 - [2026-06-03 公開買付に準ずる行為として政令で定める買集め行為に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260603561617) — 株式会社トキオと株式会社ユウキが、株式会社フェニックスから当社株式をそれぞれ9,550,000株取得する。取得後の議決権所有割合は各8.62％となり、金融商品取引法上の「公開買付に準ずる買集め行為」に該当する。 - [2026-06-01 自己株式の取得状況（途中経過）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260601557792) — 2026年5月は自己株式を取得しなかった。2月12日の決議に基づく累計取得は4,398,100株、取得価額は24億99百万円余りとなっている。 - [2026-05-14 2026年12月期第1四半期決算説明資料](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260514532535) — 2026年12月期第1四半期は、連結売上収益・売上総利益・営業利益・親会社帰属利益が前年同期を上回った。一方、個人開発Divisionではキャリアスクール事業の在籍者数減少により減収減益となった。 - [2026-05-14 2026年12月期 第１四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260514532327) — 2026年12月期第1四半期は、売上収益・営業利益・親会社所有者帰属四半期利益のいずれも前年同期を上回った。通期業績予想と年間配当予想は修正していない。 - [2026-05-01 自己株式の取得状況（途中経過）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260501516742) — 2026年4月に、市場買付けで自己株式を148万5,600株取得した。取得価額は約9億1,308万円で、決議に基づく累計取得は株数で36.65％、金額で41.67％に達した。 - [2026-04-24 譲渡制限付株式としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260424510288) — 2026年3月25日に決議した譲渡制限付株式としての自己株式の処分について、2026年4月24日に払込みが完了した。対象者には当社の執行役員・従業員および完全子会社の取締役が含まれる。 - [2026-04-01 自己株式の取得状況（途中経過）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260401596642) — 2026年3月の1か月間に、普通株式を市場買付けで216万400株取得した。2月12日の決議に基づく累計取得は291万2,500株、取得価額は15億8,686万9,701円となった。 - [2026-03-25 譲渡制限付株式としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260325589138) — 役員・従業員などへの報酬として、会社が保有する自己株式45,900株を譲渡制限付株式として処分することを決議した。処分価額の総額は2,492万3,700円で、一定期間の在籍などを条件に譲渡制限が解除される。 - [2026-03-03 第26期定時株主総会招集ご通知に際しての電子提供措置事項](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260302574054) — 定時株主総会の招集通知に添付される連結・個別注記表を、電子提供措置事項として開示した。書面交付請求をした株主向けの書面では、これらの注記の記載を省略するとしている。 - [2026-03-03 第26期定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260302574051) — 第26期定時株主総会を2026年3月25日に開催し、取締役5名の選任を議案として付議する。会場は設けず、インターネット上だけで開催する。 - [2026-03-02 自己株式の取得状況（途中経過）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260302573602) — 2026年2月13日から2月27日までに、普通株式752,100株を約4.09億円で市場買付けした。2月12日の決議に基づく自己株式取得の累計も同数・同額で、取得枠に対する進捗は株数6.27％、金額6.82％となった。 - [2026-02-12 2025年12月期 決算説明資料](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260212556080) — 2025年12月期は、コンサル・クラウド事業や人材紹介事業などの伸長により売上収益と売上総利益が大幅に増えた一方、キャリアスクール事業ののれん全額減損により営業利益と純利益は減少した。2026年12月期の過去最高益見通しと、上限60億円の自己株式取得も示した。 - [2026-02-12 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260212555979) — 取締役会は、普通株式を最大1,200万株、総額最大60億円で取得することを決めました。取得期間は2026年2月13日から8月31日までです。 - [2026-02-12 財務上の特約が付されたシンジケートローン契約の締結に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260212555896) — 当社は、自己株式の取得資金に充てるため、組成金額60億円の財務上の特約付きシンジケートローン契約を締結することを決議しました。契約締結日は2026年2月27日で、無担保の限度貸付契約です。 - [2026-02-12 業績予想値と決算実績値との差異及び減損損失の計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260212555720) — 2025年12月期の実績は、売上収益が予想を上回った一方、営業利益や当期利益が予想を大きく下回った。キャリアスクール事業の不振を踏まえ、のれん全額の減損損失1,452百万円を計上した。 - [2026-02-12 2025年12月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20260212555538) — 2025年12月期は売上収益が増えた一方、キャリアスクール事業ののれんを全額減損したため、営業利益と親会社の所有者に帰属する当期利益は減少しました。2026年12月期は売上収益・営業利益とも増加する予想で、年間配当も16.00円から16.40円へ増配する見込みです。 - [2025-12-17 株主優待制度の初回進呈対象及び発送時期についてのお知らせ（再掲）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20251217521038) — 株主優待制度について、初回の対象株主を2025年12月末時点で1,000株以上を1年以上保有する株主と明示し、優待品を2026年3月下旬に発送する予定を案内した。 - [2025-11-13 2025年12月期第3四半期決算説明資料](https://komori.app/company/2170/disclosure/20251113599644) — 2025年12月期第3四半期は、コンサル・クラウド事業や人材紹介事業が伸び、売上収益・売上総利益・営業利益が前年同期を上回った。モチベーションクラウドへのUnipos追加や、ふくおかフィナンシャルグループとの提携開始など、成長施策も進んだ。 - [2025-11-13 株主優待制度における進呈品拡充のお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20251113599520) — 株主優待の交換先に、現物のQUOカードを追加した。2025年12月末日確定分から適用する予定。 - [2025-11-13 2025年12月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20251113599354) — 第3四半期累計の売上収益、営業利益、税引前利益が前年同期を上回り、業績は拡大した。特にコンサル・クラウド事業と、人材紹介を含むマッチング事業が伸びた一方、親会社所有者帰属利益の増加は小幅にとどまった。 - [2025-09-09 株式交換による１株に満たない端数の処理に伴う自己株式の買取りに関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250909554995) — 株式交換で生じた1株未満の端数に相当する当社普通株式114株を、2025年9月9日の終値を基準に自己株式として買い取ることを決めた。 - [2025-08-12 2025年12月期第2四半期決算説明資料](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250812539084) — 2025年12月期第2四半期は、コンサル・クラウド事業や人材紹介事業を中心に増収増益となり、会社は想定通りの進捗と説明しています。一方、通期業績予想は据え置きつつ、Uniposの完全子会社化を受けて月会費売上目標を引き上げ、増配と株主優待の再導入も決めました。 - [2025-08-12 株主優待制度の導入に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250812539038) — 株主優待制度を再導入し、毎年6月末日と12月末日現在で1,000株以上を1年以上保有する株主に、保有株数と継続保有期間に応じたデジタルギフトを年2回進呈する。初回は2025年12月末分から実施する。 - [2025-08-12 配当予想の上方修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250812539012) — 2025年12月期の第3四半期配当予想を1株3.9円から4.1円に、期末配当予想を3.9円から4.1円に引き上げた。年間配当予想も15.6円から16.0円に増額した。 - [2025-08-12 2025年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250812538837) — 2025年12月期中間期は、売上収益と営業利益が前年同期を上回り、営業利益は18.5％増となった。年間配当予想は修正され、16.00円が示された。 - [2025-08-01 （開示事項の経過）簡易株式交換によるUnipos株式会社の完全子会社化完了のお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250801527143) — 2025年8月1日、株式交換の効力が発生し、Unipos株式会社を完全子会社化した。これにより、Unipos株式は7月30日に上場廃止となった。 - [2025-08-01 法定事後開示書類（株式交換）（Unipos株式会社）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250801527700) — LMIとUniposの株式交換が2025年8月1日に効力を生じ、UniposはLMIの完全子会社となりました。Unipos株式12,677,224株をLMIが取得し、LMIは対価として普通株式4,437,028株を交付しました。 - [2025-07-31 （変更）「株式会社リンクアンドモチベーションによるUnipos株式会社の 完全子会社化に向けた株式交換契約の締結に関するお知らせ」の一部変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250731525634) — 株式交換に伴う新株予約権の取扱いを変更した。第7回新株予約権378個は行使され、残る第3回2,000個と第7回539個は放棄されるため、従来予定していた無償取得・消却は行わない。 - [2025-07-11 法定事前開示書類（株式交換）（Unipos株式会社）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250711512695) — リンクアンドモチベーションがUniposを完全子会社にする株式交換契約を締結し、Unipos株主に同社普通株式を1株当たり0.35株交付する。効力発生日は2025年8月1日予定で、Unipos株式は同年7月30日に上場廃止となる予定。 - [2025-07-01 （開示事項の経過）Unipos株式会社の株式取得及びUnipos株式会社の株主総会における株式交換契約の承認に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250701505923) — リンクアンドモチベーションは、Uniposの完全子会社化に向け、SansanからUniposのA種優先株式3,800株と普通株式366,200株を取得した。株式交換契約と定款変更が承認され、株式譲渡の前提条件が満たされたため、株式譲渡を実行した。 - [2025-05-26 （訂正）株式会社リンクアンドモチベーションによるUnipos株式会社の完全子会社化に向けた株式交換契約の締結に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250526565697) — 株式交換で使う株式の内訳を訂正しました。LMIが保有する自己株式は46,000株減り、新たに発行するLMI株式は46,000株増えましたが、交付予定株式数の総数は変わっていません。 - [2025-05-22 株式会社リンクアンドモチベーションによるUnipos株式会社の完全子会社化に向けた株式交換契約の締結に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250522562088) — リンクアンドモチベーションが、Unipos株式の一部をSansanから現金で取得したうえで、株式交換によりUniposを完全子会社化する契約を締結した。株式交換後、Uniposは上場廃止となる予定である。 - [2025-05-14 2025年12月期第1四半期_決算説明資料](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250514549213) — 2025年12月期第1四半期は、売上収益・売上総利益・営業利益・純利益が前年同期を上回り、特に営業利益は前年比152.7%と大きく伸びた。モチベーションクラウドの拡大や、山陰合同銀行との顧客紹介契約、GO社との資本提携など成長施策も進んだ。 - [2025-05-14 2025年12月期 第１四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250514549103) — 2025年12月期第1四半期は、売上収益が前年同期比12.8%、営業利益が52.7%増加し、増収増益となった。コンサル・クラウド事業を中心に成長し、通期予想に対して順調に進捗している。 - [2025-04-25 譲渡制限付株式としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250425523532) — 譲渡制限付株式報酬として決議されていた自己株式46,000株について、2025年4月25日に払込みと処分が完了した。 - [2025-03-26 譲渡制限付株式としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250326500419) — 当社は、完全子会社の取締役と当社の執行役員・従業員18名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式46,000株を処分することを決議した。株式は2025年4月25日に処分され、2027年12月31日まで譲渡が制限される。 - [2025-03-07 独立役員届出書](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250307590120) — 2025年3月26日開催予定の株主総会で選任予定の社外取締役2名と社外監査役2名を、独立役員として届け出た。4名はいずれも独立役員の資格を満たす者として指定されている。 - [2025-03-04 第25期定時株主総会招集ご通知に際しての電子提供措置事項](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250303587191) — 定時株主総会の招集通知に添付される連結注記表・個別注記表を、電子提供措置事項として開示した。 - [2025-03-04 第25期定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250303587189) — 第25期定時株主総会を2025年3月26日に開催し、取締役5名の選任を付議する。会場は設けず、インターネット上だけで開催するバーチャルオンリー株主総会とする。 - [2025-02-13 2024年12月期 決算説明資料](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250213571957) — 2024年12月期は、売上収益・売上総利益・営業利益・純利益がいずれも前年を上回り、営業利益は54.85億円で2期連続の過去最高益となった。2025年12月期は、売上収益412億円、営業利益62.2億円を見込む。 - [2025-02-13 2024年12月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20250213571911) — 2024年12月期の連結実績を公表し、売上収益・営業利益・親会社の所有者に帰属する当期利益はいずれも会社予想を上回った。併せて、2025年12月期の通期業績予想と年間配当15.60円を示した。 - [2024-11-13 新たに株式会社FCEと業務提携契約を締結](https://komori.app/company/2170/disclosure/20241113520850) — リンクアンドモチベーションのグループ会社が、株式会社FCEと個人開発Divisionで新たに業務提携を始めた。キャリアスクールで「7つの習慣セルフコーチング」、学習塾で「7つの習慣J®」を提供する。 - [2024-11-13 自己株式消却に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20241113520847) — 会社が保有する自己株式のうち、普通株式4,068,000株を消却することを決めました。消却は2024年11月25日に行う予定です。 - [2024-11-13 配当予想の上方修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20241113520844) — 2024年12月期の期末配当予想を、1株当たり3.0円から3.3円へ引き上げました。年間配当予想も11.9円から12.2円に増額しています。 - [2024-11-13 2024年12月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20241113520828) — 2024年12月期第3四半期累計は、売上収益が前年同期比9.5％増、営業利益が21.3％増となり、利益の伸びが売上を上回った。年間配当予想は12.20円に変更された。 - [2024-11-13 2024年12月期第3四半期_決算説明資料](https://komori.app/company/2170/disclosure/20241113520817) — 2024年12月期第3四半期は、全Divisionで売上収益と売上総利益が前年を上回り、営業利益も増加した。モチベーションクラウドの月会費売上や受注残高が伸び、FCE社・GO社との提携、自己株式消却、増配も発表された。 - [2024-10-09 海外子会社設立に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20241009595400) — シンガポール、ベトナム、タイ、フィリピンに100％出資の子会社4社を新設することを決定しました。営業開始日は2025年1月1日を予定しており、組織変革ソリューションを海外展開する拠点とします。 - [2024-09-05 株式会社FCEとの資本提携に伴う第三者割当増資の引受け（持分法適用関連会社化）完了のお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20240905581399) — 株式会社リンクアンドモチベーションが、株式会社FCEの第三者割当増資を引き受け、FCE株式の21.31％を保有する持分法適用関連会社とした。引受けは2024年9月5日に完了した。 - [2024-08-20 株式会社FCE（証券コード：9564）株式の買集め行為に該当する株式取得についてのお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20240820573942) — リンクアンドモチベーションは、FCEの既存株主から1,061,500株を取得し、さらにFCEの第三者割当増資を引き受けて1,200,000株を取得する予定です。取得株式数は合計2,261,500株で、議決権ベースの保有割合は21.35％となる予定です。 - [2024-08-20 株式会社FCEとの資本提携に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20240820573939) — 当社はFCEの第三者割当増資を引き受け、既存株主からも株式を取得することで、FCEを持分法適用関連会社とする予定です。これに伴い、FCEとの資本関係を構築し、既存の業務提携を深めます。 - [2024-08-09 2024年12月期第2四半期_決算説明資料](https://komori.app/company/2170/disclosure/20240809568897) — 2024年12月期第2四半期は、全Divisionで売上収益と売上総利益が前年を上回り、連結営業利益は前年同期比20.5%増の26.68億円となった。モチベーションクラウドの月会費売上や受注残高も伸び、FCE社との業務提携も開始した。 - [2024-08-09 2024年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2170/disclosure/20240809568869) — 2024年中間期は、売上収益が前年同期比7.7％増、営業利益が20.5％増、親会社の所有者に帰属する中間利益が33.6％増となった。通期業績予想と年間配当予想は据え置かれた。 - [2024-08-09 株式会社FCEとの業務提携に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20240809568795) — リンクアンドモチベーションとFCEが業務提携契約を締結した。FCEは同社の「モチベーションクラウドシリーズ」を中小企業向けに販売し、リンクアンドモチベーションはFCEのRPA・生成AIサービスを大手企業向けに販売する。 - [2024-07-31 自己株式の取得結果及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2170/disclosure/20240731558599) — 2024年7月1日から7月30日までに自己株式745,400株を約3.68億円で取得し、5月14日の決議に基づく自己株式取得を終了した。累計では上限株数の全てを取得した。 ## 変遷 - [M&A等による新領域・商品サービスラインナップの拡充](https://komori.app/company/2170/threads/f2ee02197159) - [取締役会・経営会議・監査役・内部監査による監督体制](https://komori.app/company/2170/threads/c9ddd35bb2f9) - [透明性・迅速性・継続性を重視した積極的ディスクロージャー](https://komori.app/company/2170/threads/1e39c0dfa9da) - [政策保有株式の保有合理性検証と売却](https://komori.app/company/2170/threads/268b2795f882) - [人的資本を最重要視した各種資本の最大化](https://komori.app/company/2170/threads/48ded25ab447) - [事業戦略と組織戦略の連動・人的資本ROI管理](https://komori.app/company/2170/threads/852fc29b30ee) - [TCFDの4要素に基づくサステナビリティ開示](https://komori.app/company/2170/threads/341cc6bdf858) - [属性にかかわらない成果・成長に基づく処遇](https://komori.app/company/2170/threads/25f08749e545) - [指名・報酬委員会の設置による選任・報酬決定の透明性強化](https://komori.app/company/2170/threads/ff1d2ea6f398) - [自己株式の取得](https://komori.app/company/2170/threads/99f51138b6a7) - [組織改善クラウドサービスの拡大と診断連動ソリューション](https://komori.app/company/2170/threads/b0e7f8d2d576) - [ビジネス部門の増収増益と組織人事コンサルティングの寄与](https://komori.app/company/2170/threads/c147779bf30c) - [コンシューマー部門の減収減益](https://komori.app/company/2170/threads/54e9525f638b) - [四半期配当の実施](https://komori.app/company/2170/threads/116c4bef4786) - [株主優待制度の導入](https://komori.app/company/2170/threads/d11df11ed0e1) - [増収と各段階利益の大幅な増加](https://komori.app/company/2170/threads/e574bafc7498) - [企業活動・個人消費の緩やかな回復基調](https://komori.app/company/2170/threads/1f560e564394) - [a2media買収によるIR支援領域の拡張](https://komori.app/company/2170/threads/fefdd269d282) - [ヴォーカーズとの資本業務提携によるVorkersリクルーティング拡大](https://komori.app/company/2170/threads/aab6cdde1451) - [自社エンゲージメントの向上とAAA評価の維持](https://komori.app/company/2170/threads/458becfbe1a3) - [財務制限条項のモニタリング](https://komori.app/company/2170/threads/97ee5c5718b2) - [自己資本比率を用いた資本管理](https://komori.app/company/2170/threads/3fd28d56e763) - [自己資本・金融機関借入による事業投資資金の調達](https://komori.app/company/2170/threads/7ef8221f4fc7) - [オープンワーク寄与によるマッチングディビジョンの増収増益](https://komori.app/company/2170/threads/94f54af01047) - [モチベーションエンジニアリング由来の独自データベース強化](https://komori.app/company/2170/threads/b1c07e61cb36) - [階層別役割サーベイスコアによる人材力強化](https://komori.app/company/2170/threads/c0af9538b08e) - [多様化する自治体ニーズへの対応によるALT配置事業の安定成長](https://komori.app/company/2170/threads/0db668d92d3c) - [グループ内吸収合併による事業会社の統合](https://komori.app/company/2170/threads/69ad7dee425f) - [海外日系企業向け人的資本経営支援の海外展開](https://komori.app/company/2170/threads/31a850270164) - [2028年・2030年の営業利益および年間経常収益目標](https://komori.app/company/2170/threads/7b2075dff416) - [採用支援・マネジメント支援クラウドサービスの開発・リリース](https://komori.app/company/2170/threads/91ec22fde546) - [株式会社トキオ及び株式会社ユウキによる安定株主化を目的とした株式取得](https://komori.app/company/2170/threads/afdc485bbffa) - [モチベーションエンジニアリングの二部門への適用](https://komori.app/company/2170/threads/bb1511b9ce0b) - [三領域への経営資源集中](https://komori.app/company/2170/threads/8440aeed45a6) - [トータルキャリアスクールとしての講座充実](https://komori.app/company/2170/threads/8cf6d9eb3cb5) - [SS-1事業譲受による学習塾の地域・顧客層拡大](https://komori.app/company/2170/threads/a88f748e4c96) - [従業員エンゲージメント市場におけるベンダー別売上シェア4年連続1位](https://komori.app/company/2170/threads/7d4f054609ba) - [譲渡制限付株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/2170/threads/f1394d928601) - [ビジネス部門・コンシューマー部門の二部門六事業構成](https://komori.app/company/2170/threads/95e5ade9ac2b) - [モチベーションカンパニーの輩出](https://komori.app/company/2170/threads/7db4660420df) - [アイカンパニー（自分株式会社）の輩出](https://komori.app/company/2170/threads/b43f3ae72889) - [拠点人員の効率的配置によるキャリアスクール収益性改善](https://komori.app/company/2170/threads/afa812abb30a) - [景気・社会情勢の悪化によるBtoB顧客需要の減少](https://komori.app/company/2170/threads/b0cc1fd19422) - [第三者による知的財産権侵害](https://komori.app/company/2170/threads/77220ea0fe2a) - [個人情報・機密情報の漏洩](https://komori.app/company/2170/threads/a05566c78560) - [大規模災害・システム障害によるサービス中断](https://komori.app/company/2170/threads/ed108ba90a97) - [M&Aに伴うのれんの減損リスクと収益性低下](https://komori.app/company/2170/threads/8f1857f5c7b1) - [流動性・金利・株式価格変動等の財務上のリスク](https://komori.app/company/2170/threads/999326d289ea) - [業績・評価連動型の取締役報酬](https://komori.app/company/2170/threads/ffdc342cc546) - [オンライン化によるサービス継続とイベント・教育の転換](https://komori.app/company/2170/threads/77ee5bf0438a) - [人的資本ROI 41.1％と2023年目標](https://komori.app/company/2170/threads/246f7aecb4d7) - [TOP GUN SELECTIONによる経営人材育成](https://komori.app/company/2170/threads/390cdf170aa4) - [組織開発Divisionの成長に必要な人材確保](https://komori.app/company/2170/threads/d3e63fea8fdf) - [GHG排出量の把握と環境負荷軽減](https://komori.app/company/2170/threads/d0e562d62626) - [モチアカ式による16タイプ個性診断型指導](https://komori.app/company/2170/threads/23472804b427) - [人的資本リスク・機会の人口シナリオ分析](https://komori.app/company/2170/threads/7e27a6f00ca9) - [ALT配置事業における民間企業No.1シェア](https://komori.app/company/2170/threads/a4123842645f) - [人材不足を背景とした企業の人材調達ニーズ](https://komori.app/company/2170/threads/9f8f0a823452) - [海外経済の弱さ、円高株安による消費・設備投資の停滞](https://komori.app/company/2170/threads/876da8aa4d36) - [Office講座からプログラミング講座へのポートフォリオ移行](https://komori.app/company/2170/threads/cf9e1ecfc677) - [IFRSの適用と国際会計基準に対応した会計体制整備](https://komori.app/company/2170/threads/98345bc38b5c) - [ディーンモルガン買収による外国語教育事業の拡大](https://komori.app/company/2170/threads/52c0dcf3f168) - [モチベーションエンジニアリングによる意味のあふれる社会の実現](https://komori.app/company/2170/threads/26c74501eeca) - [顧客ニーズ充足による顧客単価の向上](https://komori.app/company/2170/threads/00bb0affe54a) - [Division横断データ連携によるエンゲージメントチェーン構築](https://komori.app/company/2170/threads/f7a435e45982) - [ベンチャー・インキュベーションによる成長ベンチャー支援](https://komori.app/company/2170/threads/2b10fb412ab0) - [プラットフォームとエージェント機能の両輪によるフィッティング](https://komori.app/company/2170/threads/5e9fc4ef96ec) - [Unipos株式交換による完全子会社化と経営資源相互活用](https://komori.app/company/2170/threads/94683e73265e) - [収益性・事業規模・エンゲージメントスコアを重視する経営指標](https://komori.app/company/2170/threads/4715bc2a2c7f) - [上場企業におけるエンゲージメント・レーティング開示の普及](https://komori.app/company/2170/threads/a77f392e007b) - [デジタルトランスフォーメーションに伴う個人のスキル強化ニーズ](https://komori.app/company/2170/threads/57f65364070e) - [社会保険加入対象拡大に伴うALT配置事業の価格改定・入札不成立](https://komori.app/company/2170/threads/0a645de607f4) - [非財務情報開示の複雑化・高難度化による統合報告書発行遅延](https://komori.app/company/2170/threads/ce715150ede8) - [DX Survey Basicによる社内ITリスキリング](https://komori.app/company/2170/threads/c2c4147901a8) - [管理会計制度の変更による組織間連携・クロスセル拡大](https://komori.app/company/2170/threads/886af8b98a60) - [人的資本開示義務化による変革コンサルティングの一時停滞](https://komori.app/company/2170/threads/d08b0dbd8c7b) - [2018年12月期を超える過去最高営業利益の見込み](https://komori.app/company/2170/threads/9a6fd1f4e16d) - [生成AI活用によるコンサルティング生産性向上](https://komori.app/company/2170/threads/33d31d15bbdc) - [働き方改革・女性活躍推進を背景とした労働環境・雇用環境需要](https://komori.app/company/2170/threads/998f9ebb448d) - [LMGの経営方針3カ条による持続的経営](https://komori.app/company/2170/threads/23c7dd2d4be3) - [監査法人の行政処分と監査継続判断](https://komori.app/company/2170/threads/c4c52cb2ccca) - [ALT需要を見据えた外国人講師の採用強化](https://komori.app/company/2170/threads/3349378020f3) - [学習塾の生徒募集の進捗遅延](https://komori.app/company/2170/threads/eda21b9c86a6) - [IAS第12号改訂の適用と遡及修正](https://komori.app/company/2170/threads/600c28eaee27) - [キャリアスクール事業の単一プロダクト化](https://komori.app/company/2170/threads/7db53e6a4ee8) - [事業KPIによるセグメント別の収益性・成長管理](https://komori.app/company/2170/threads/401f587bda83) - [ブランド力低下による競合事業者への優位性喪失](https://komori.app/company/2170/threads/af5857e5a8af) - [革新的技術によるクラウドサービス領域への競争参入](https://komori.app/company/2170/threads/7a7ed8fcb0bb) - [リスクマネジメント担当による情報漏洩・災害等への予防対応](https://komori.app/company/2170/threads/dc766bac88ac) - [teachers cloudによる教員向け英語教育支援](https://komori.app/company/2170/threads/285d8a5e91ab) - [理念共感人材の新卒採用計画](https://komori.app/company/2170/threads/84633f4379f5) - [3ヶ月サイクルの評価・報酬・組織運営](https://komori.app/company/2170/threads/9664dc91dbea) - [事業を通じた社会課題解決としてのサステナビリティ](https://komori.app/company/2170/threads/22cb1eef6479) - [法規制違反・人権侵害による事業・信用への影響](https://komori.app/company/2170/threads/a2d8d052d347) - [ALT事業を起点としたインバウンド外国人雇用領域への拡大](https://komori.app/company/2170/threads/4cbcaeea4581) - [商品・サービスの再編集と開発による付加価値向上](https://komori.app/company/2170/threads/dde310c5f310) - [リンク・マーケティングの総合人材会社化](https://komori.app/company/2170/threads/b20a03db1b51) - [IFRS第15号の適用と5ステップによる収益認識](https://komori.app/company/2170/threads/c245bebd18a6) - [文部科学省の英語教育強化を背景とした英語教育市場の拡大](https://komori.app/company/2170/threads/471133bfe1be) - [創業者・特定人物への依存](https://komori.app/company/2170/threads/e426e5def610) - [従業員エンゲージメントの高い企業であふれる社会の実現](https://komori.app/company/2170/threads/465ba56c79ee) - [需要職種への人材派遣ポートフォリオ変更](https://komori.app/company/2170/threads/767e16aad8ae) - [感染症影響による通期売上収益の1割程度減少見込み](https://komori.app/company/2170/threads/9453525295e7) - [M&A後のシナジー実現と経営成績モニタリングの強化](https://komori.app/company/2170/threads/16a7de794f61) - [統合拠点の利用実績を踏まえた有形固定資産の耐用年数短縮](https://komori.app/company/2170/threads/bfb672a85197) - [国内人材派遣事業の譲渡による国内人材紹介への集中](https://komori.app/company/2170/threads/cf3b9e946ae7) - [自己株式処分による成長投資・財務基盤強化](https://komori.app/company/2170/threads/ad10597cd4d5) - [SkiPによるオンライン学習コンテンツと店舗運営効率化](https://komori.app/company/2170/threads/b25f8b78c28e) - [Compatible Work導入によるリアル・バーチャル併用と本社移転](https://komori.app/company/2170/threads/7feefec8bb11) - [スクールから人材紹介・派遣へのキャリア連携](https://komori.app/company/2170/threads/b3011fa6cc62) - [正規雇用推進による販売職派遣需要の伸び悩み](https://komori.app/company/2170/threads/46357255488a) - [モチベーションエンジニアリングへの知識還元によるオンリーワン性の追求](https://komori.app/company/2170/threads/6ca957ea378d) - [認知度向上による新規顧客の継続獲得](https://komori.app/company/2170/threads/05f970f76604) - [採用・IR活動を通じた企業ブランドの社会浸透](https://komori.app/company/2170/threads/c788aeba5c9e) - [IFRS第16号の2019年度適用準備](https://komori.app/company/2170/threads/d90ef9fe494d) - [低粗利案件の精査による海外人材紹介・派遣事業の粗利改善](https://komori.app/company/2170/threads/1ef6784f2501) - [ヴォーカーズ株式取得資金の借入](https://komori.app/company/2170/threads/a0976d813da5) - [持分法適用投資先の収益性低下](https://komori.app/company/2170/threads/c553b42c9742) - [新卒入社者の早期戦力化による店舗収益性向上](https://komori.app/company/2170/threads/9198d5f1199f) - [スポーツ事業の役割完遂と株式譲渡](https://komori.app/company/2170/threads/5206aab230e6) - [コーポレートコミュニケーション支援事業最大手の目標](https://komori.app/company/2170/threads/afa17ff8cc2b) - [学習塾事業における新校舎展開](https://komori.app/company/2170/threads/2a78146b8e26) - [勤怠管理システム導入による売上原価の把握精緻化](https://komori.app/company/2170/threads/b08fc0185c1b) - [グループ内取引の中止と外部顧客への売上注力](https://komori.app/company/2170/threads/ccff122f58c6) - [グループ各社の新卒採用強化](https://komori.app/company/2170/threads/ad4d11850ae3) - [スポンサー収入の想定未達による業績下振れ](https://komori.app/company/2170/threads/5954433cd224)