# 人材の確保・育成｜ＣＤＳ（2169）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「毎年、新卒採用を計画的に行い、会社説明会、新卒向け就職情報サイト、ホームページなどを活用して広く門戸を開放し、有為な人材の確保を図るために積極展開を行っております。また採用活動のみならず、既存従業員のスキルアップのための教育も重要なポイントであると考えており、社員教育にも力を入れ、競合他社に打ち勝つ人材の育成に努めております。」 — 毎年の新卒採用、採用媒体の活用、既存従業員の教育を通じて人材を確保・育成する施策を記載している。 (https://komori.app/company/2169/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「毎年新卒採用を計画的に行い、会社説明会、新卒向け就職情報サイト、ウェブサイトなどを活用して広く門戸を開放し、有為な人材の確保を図るために積極展開を行っております。」 — 計画的な新卒採用、中途採用、社員教育、管理監督者・専門人材の育成を継続している。 (https://komori.app/company/2169/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「毎年新卒採用を計画的に行い、会社説明会、新卒向け就職情報サイト、ホームページなどを活用して広く門戸を開放し、有為な人材の確保を図るために積極展開を行っております。」 — 計画的な新卒採用、中途採用、社員教育、次世代管理監督者・専門人材の育成を継続している。 (https://komori.app/company/2169/filing/2019-fy)
- FY2020 再定義 「ウィズコロナ時代に向けた新たな組織体制の構築を目指して人材を確保するとともに、成長戦略の実現に必要な人材育成を着実に進めるほか、人材構成の変化にあわせ多様化を積極的に推進してまいります。」 — 従来の採用・教育方針を、ウィズコロナ時代の組織体制、人材構成の多様化、成長戦略に必要な人材育成という枠組みに組み替えている。 (https://komori.app/company/2169/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「新卒・既卒を問わず必要な人材を積極的に確保していくとともに、事業の中核を担う人材の計画的な育成をグループ各社で推進してまいります。」 — 必要人材の確保と中核人材の計画的育成を、グループ各社で継続する方針を記載している。 (https://komori.app/company/2169/filing/2023-fy)
- 2026-03-05 前進 「新卒者に加え経験者の採用も適宜実施し、獲得した人材に対しては、教育・研修のほか、各種資格取得支援などに努めスキルアップを図ることにより競争力を強化してまいります。」 — 人材確保・育成について、経験者採用、教育・研修、資格取得支援という具体的な施策を記載している。 (https://komori.app/company/2169/disclosure/20260303574342)