# 人材シェアリングを可能にするインフラの提供｜パソナグループ（2168）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「ＨＲテックを中心に業務の自動化を行うＲＰＡや人材のシェアリングを可能にするインフラの提供、潜在的な労働力としてのシニアの活用など当社グループのリソースを最大限に活用しあらゆる変化に対応しうる事業基盤を確立いたします。」 — 人材のシェアリングを可能にするインフラを提供し、人材不足や産業構造の変化に対応する事業基盤を構築する施策を初めて明示している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 前進 「また個人自立型社会の実現に向け、フリーランスや企業ＯＢといった外部人材に加え、社内の様々なスキル保有者と企業の業務をマッチングするプラットフォームを開発する株式会社パソナJOB HUBも活動の幅を拡げています。」 — フリーランス、企業OB、社内スキル保有者と企業の業務をマッチングするプラットフォームを開発する株式会社パソナJOB HUBが活動範囲を拡大した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「当社グループでは社会環境や経済情勢、働く人を取り巻く環境の変化を的確に捉え、次の時代を創る新規事業開発に努めております。人材関連事業を通じた雇用創造はもとより、時間や場所、組織にとらわれない多様で自由な働き方を応援するプラットフォーム「JOB HUB」のほか、ＡＩ/ＩｏＴなどテクノロジーの発展に対応する国内外での人材育成、東京一極集中を打破し地方に新たな産業を創造する地方創生事業、人々の豊かな生活を実現する新たな健康・ヘルスケア産業の確立など、未来を見据えた様々なイノベーション創出を進めてまいります。」 — 時間・場所・組織にとらわれない働き方を支援するJOB HUBを、独立個人事業主や社内スキル保有者と企業を結ぶプラットフォームとして事業化した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「また多様な働き方が広がる中で、株式会社パソナJOB HUBではフリーランスや複業希望者のプラットフォームとしての利用が拡大しました。」 — パソナJOB HUBがフリーランス・複業希望者のプラットフォームとして利用を拡大した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「働く人それぞれが自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるインフラとして、ワ―ケーションや兼業・複業といった新しい働き方を支援するソリューションメニューを開発しています。」 — 人材シェアリングやJOB HUBの方向性を、ワーケーション、兼業・複業を支援するソリューションメニューの開発へ具体化している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2020-q1)
- FY2023 前進 「2022年４月入社の新卒採用から「ハイブリッドキャリアプログラム」を開始しております。新入社員が週に１日、「営業×農業」「人事×新規事業立ち上げ」「経営企画×起業家」等、配属先の業務とは異なる業務に挑戦できる環境を整備し、これまで453名がハイブリッドキャリアを実践しております。」 — 新入社員が週1日異なる業務に挑戦するハイブリッドキャリアプログラムを開始し、453名が実践した。従来の人材シェアリング・多様な働き方の方針を社内制度として具体化した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2022-fy)
- 2026-10-14 前進 「「CRAFT CIRCUS」では、シャープ製ロボット「RoBoHoN（ロボホン）」及びセックが実証実験中のロボットと、パソナグループのアバターワークサービスを組み合わせた「ロボットスタッフ」による来店客への案内・接客を実施し、店舗での運用方法を検証します。」 — 人材の遠隔参加を可能にするアバターワークサービスを、ロボットによる店舗案内・接客に組み合わせる具体的な運用を開始すると報じられた。 (https://komori.app/news/483de7225acc3a6a)