# サクセスファクターズによるタレントマネジメント支援｜パソナグループ（2168）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q1 初出 「また同社が導入・コンサルティングを行うサクセスファクターズ※は、人材のスキル等を一元管理するタレントマネジメントシステムとして、グローバル展開を行う企業などから引き合いが増加しました。」 — 人材のスキル・経験等を一元管理するタレントマネジメントシステムの導入・コンサルティングを、グローバル企業等へ拡大している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「また同社が導入・コンサルティングを行うサクセスファクターズ※は、人材のスキル・経験等を一元管理するタレントマネジメントシステムとして、グローバル展開を行う企業などから引き合いが拡大しました。」 — サクセスファクターズを人材のスキル・経験等を一元管理するタレントマネジメントシステムとして、グローバル企業等からの引き合いが拡大していると引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また同社が導入・コンサルティングを行うサクセスファクターズ※は、グローバルに利用を行う企業から運用設計等のニーズが拡大しました。」 — サクセスファクターズについて、人材スキル・経験の可視化・一元管理を通じた導入・コンサルティングを継続し、グローバル利用企業から運用設計等のニーズが拡大している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2017-q3)
- FY2022-Q3 前進 「またHRテック導入支援事業においては、これまでのタレントマネジメントの導入支援に加えて、一昨年開始したタスクマネジメントの導入支援も成長しました。」 — HRテック導入支援で、従来のタレントマネジメントに加えてタスクマネジメントの導入支援も成長した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2021-q3)
- FY2026 前進 「これまで重視してきた従業員一人ひとりのキャリアプランの実現に加え、従業員の保有スキルや過去の評価、各部門で求められる業務経験や専門知識・スキルなどの情報を一元的に管理し、人事部門で情報把握ができる体制を整備したことで、BPO事業の各案件に応じた適材適所の人財配置が可能となりました。」 — 従業員の保有スキル、評価、業務経験等を一元管理するタレントマネジメントシステムの情報整備を進め、BPO案件に応じた適材適所の配置を可能にした。 (https://komori.app/company/2168/filing/2025-fy)