# 多様な働き方と地方創生｜パソナグループ（2168）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「また、多様な働き方を後押しする地方創生などにも積極的に取り組んでおり、ライフスタイルにあわせた雇用のあり方を提案しています。」 — ライフスタイルに応じた雇用と地方創生を、多様な働き方の支援として位置づけている。 (https://komori.app/company/2168/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「さらには個人のライフスタイルに合わせた多様な働き方を後押しする地方創生などにも積極的に取り組んでいます。」 — 個人のライフスタイルに合わせた多様な働き方と地方創生への取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「企業の健康経営、女性活躍や働き方改革の推進、さらには雇用創造の一環として地方創生にも積極的に取り組んでおります。」 — 雇用創造の一環として地方創生への取り組みを継続している。また、別記ではテレワークなどによる多様な働き方も示している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2016-q3)
- FY2017 再定義 「これまでの「企業依存社会」から一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて働くことの出来る「個人自立社会」へと転換しなければなりません。今までの企業側からみた働き方ではなく、働く一人ひとりが主役の働き方の概念が必要で、それを我々は「Independent Work System」と位置づけます。」 — 多様な働き方・地方創生のテーマを、企業依存社会から個人自立社会への転換、「Independent Work System」、「Smart Life Initiative」という全社的な概念に再整理している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 再掲 「また利便性の高い当社の「JOB HUB SQUARE」には全国各地の自治体がオフィスを構え、地域への人材誘致を目指す「Ｕ・Ｉ・Ｊターンの窓口」や観光推進の「ＰＲ拠点」として活用するなど、地方創生に関わる案件も引き続きニーズが高まっています。」 — JOB HUB SQUAREを自治体のU・I・Jターン窓口や観光PR拠点として活用し、地方創生案件を継続している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2017-q3)
- FY2019 前進 「地方自治体や大手企業、また地元企業と協働しながら地域全体での観光客誘致に努め、当社グループ事業を核にした地方経済圏の拡大を図っています。また、定住者の促進など都市から地方への人材流動を促すことで地方創生の実現に挑戦してまいります。」 — 地域全体での観光客誘致、地方経済圏の拡大、都市から地方への人材流動を組み合わせた地方創生の方向を具体化した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「当社グループはこれまで取り組んできた地方創生事業を深化させ、地方でのＢＰＯサービスや研修、採用などあらゆる人材サービスにおいて地方での活動を強化してまいります。」 — 地方創生を、地方でのBPO、研修、採用などあらゆる人材サービスの活動強化へ広げる方向を具体化した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「働く人それぞれが自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるインフラとして、ワ―ケーションや兼業・複業といった新しい働き方を支援するソリューションメニューを開発しています。」 — 多様な働き方の支援を、ワーケーションや兼業・複業を含む具体的なソリューションメニューの開発へ広げている。 (https://komori.app/company/2168/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 前進 「また、コロナ禍でライフスタイルや働き方の見直しが進む中、テレワークの導入コンサルティングやワ―ケーションプログラムの促進、プロフェッショナル人材を企業の顧問としてマッチングするサービスの拡充など、多様化する価値観に合わせた働き方の提案に取り組んでいます。」 — 多様な働き方の提案について、テレワーク導入コンサルティングとワーケーションプログラムを具体的な施策として推進している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「また、コロナ禍でライフスタイルや働き方の見直しが進む中、ワーケーションプログラムの促進、プロフェッショナル人材のサービスの拡充など、多様化する価値観に合わせた働き方の提案を行っています。」 — ワーケーションプログラムの促進やプロフェッショナル人材サービスの拡充を通じ、多様な働き方の提案を継続している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2020-q3)
- FY2023 前進 「2020年９月に兵庫県淡路島への本社・本部機能一部移転を発表し、現在約1,050名の従業員が淡路島で本社・本部機能に関わる業務に従事しています。」 — 淡路島をWell-beingアイランドとして位置づけ、本社・本部機能の一部移転により約1,050名が現地で勤務する状況を記載し、多様な働き方と地方での雇用創出を具体化した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「働き方が多様化する労働市場においては「②多様な働き方とキャリア形成支援の拡充」」 — 多様な働き方とキャリア形成支援の拡充を当期の重点戦略として掲げ、従来の働き方支援のテーマをキャリア形成支援まで含む形で継続している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「働き方が多様化する労働市場においては「②多様な働き方とキャリア形成支援の拡充」」 — 多様な働き方とキャリア形成支援の拡充を、当期の重点戦略の一つとして引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/2168/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当社グループは、需要が拡大するBPO領域においては「①X-TECH BPOへの進化」、働き方が多様化する労働市場においては「②多様な働き方とキャリア形成支援の拡充」、またアフターコロナで活性化する観光領域においては「③淡路島を中心とした地方創生事業の収益拡大」を当連結会計年度（以下、当期）の重点戦略に掲げ、事業活動を通じて様々な社会課題の解決に取り組んでおります。」 — 多様な働き方とキャリア形成支援の拡充を、当期の重点戦略の一つとして継続して掲げている。 (https://komori.app/company/2168/filing/2023-q3)
- 2026-10-02 前進 「そこでパソナは、実際の就業を通じて求職者と企業が相互理解を深めたうえで、次のキャリアを選択　できる機会を提供するため、これまで首都圏で展開してきた、20代向け紹介予定派遣サービス『ユースパレット』の支援体制を強化し、全国にて開始いたします。」 — 首都圏で展開していた20代向け紹介予定派遣サービスの支援体制を強化し、全国展開を開始したと報じられた。 (https://komori.app/news/4909a89da16bb98d)