# 健康経営・女性活躍支援｜パソナグループ（2168）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2168/threads/8fef0cbbb6ef
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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「また企業や従業員の方々に向けての健康経営、女性活躍をサポートするサービスの構築や働き方改革による生産性向上も支援しています。」 — 健康経営と女性活躍を支援するサービスの構築を進めている。 (https://komori.app/company/2168/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 前進 「企業においては現在、マイナンバー導入や派遣法・労働契約法の改正を契機に、人材ポートフォリオの見直しや組織再編が急速に進んでいます。当社グループはコンサルティングを強化し、人材派遣、ＢＰＯ等を柔軟に組み合わせ、顧客毎に最適なソリューションを提供しています。当四半期は、健康経営を推進する企業の健康管理室の受託や、グローバル企業の海外駐在員に向けた経費精算等の管理業務支援サービスの利用が増加するなど、環境に即した新しい動きも見られました。」 — 健康経営を推進する企業の健康管理室受託や、健康支援の実施件数増加など、サービス提供の具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当四半期は人事系ＢＰＯが増加したほか、健康経営を推進する企業の健康管理室の運営や、海外駐在員の経費精算等管理業務の支援など新しいサービスの受託が増加しました。」 — 健康経営を推進する企業の健康管理室運営など、新しい健康関連サービスの受託増加を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2016-q3)
- FY2017 前進 「また、働き方改革を推進する企業向けのマネジメント研修や、女性管理職のリーダーシップ研修なども増加しました。」 — 働き方改革を推進する企業向けのマネジメント研修や女性管理職のリーダーシップ研修が増加し、健康経営・女性活躍支援のサービス内容が具体化している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「また様々な情報発信の拠点とし、健康経営や働き方改革による生産性向上、グローバル化への対応、地方創生、新規事業の創出等、時代に求められるサービスや未来に向けた取組みも推進していきます。」 — JOB HUB SQUAREを情報発信拠点として、健康経営や働き方改革による生産性向上を推進する方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「また様々な情報発信の拠点として、健康経営や働き方改革による生産性向上、グローバル化への対応、地方創生、新規事業の創出等、新たな取組みも推進しております。」 — JOB HUB SQUAREを健康経営、働き方改革、生産性向上などの情報発信拠点として活用する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また様々な情報発信拠点として、健康経営、地方創生、新規事業の創出等、新たな取組みも推進しております。」 — JOB HUB SQUAREの情報発信拠点として、健康経営や地方創生、新規事業の創出を推進する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 前進 「健康経営への注目の高まりにより、福利厚生事業とヘルスケア事業は順調に取引が拡大し、業績を牽引しました。」 — 健康経営への注目を背景に、福利厚生事業とヘルスケア事業の取引が拡大し、業績を牽引した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2018-q1)
- FY2019 前進 「また、企業の健康経営を促進するＢＰＯサービスや定年退職者の独立・起業を支援するセカンドライフサービスなど、多様なソリューションメニューを組み合わせた総合営業を強化してまいります。」 — 健康経営を促進するBPOサービスやセカンドライフサービスなど、従来の人材サービスに加えるソリューションメニューを具体化した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「感染防止のため運動や免疫力の向上など健康への意識がさらに高まっています。当社グループでは、こうした人々の意識や社会環境の変化を迅速に捉え、地方での働き方の提案や地方への移住に加え、食や健康に関するヘルスケアサービスの拡充とプログラムの開発にも取り組んでまいります。」 — 健康意識の高まりを受け、食・健康に関するヘルスケアサービスの拡充とプログラム開発へ取り組みを広げている。 (https://komori.app/company/2168/filing/2019-fy)
- FY2022-Q1 前進 「さらに、社会経済の要請に応えた新型コロナワクチン接種支援事業も開始しました。」 — 新型コロナワクチン接種支援事業を開始し、健康関連サービスの提供範囲を具体的に広げている。 (https://komori.app/company/2168/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 前進 「加えて企業では組織の構造改革やDX推進に関連して業務の見直しに伴う需要が増加しました。また、コロナ禍で従業員の健康管理への関心が高まっており、健康管理室の運営や健康増進サービスの提供も増加しています。」 — BPOにおいて、組織構造改革やDX推進に伴う業務見直し需要に加え、健康管理室の運営や健康増進サービスの提供も増加した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 前進 「また、コロナ禍で従業員の健康管理への関心が高まり、健康管理室の運営や健康増進サービスの提供も増加しています。」 — コロナ禍で従業員の健康管理への関心が高まる中、健康管理室の運営や健康増進サービスの提供が増加した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2021-q3)
- FY2023-Q3 前進 「教育・研修事業では、女性活躍推進に関する研修が前年よりも増加したほか、2022年10月からは「人的資本経営の可視化支援サービス」を開始するなど、上場企業を中心に関心が高まっている人的資本経営に関する事業を強化しました。」 — 女性活躍推進に関する研修が前年より増加し、健康・女性活躍支援のサービス領域が拡大した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「2021年からは企業の経営幹部に求められる第一線のビジネス力、プレゼンス力を学び、自社だけでなく、社会に貢献できる女性幹部候補を育成するプログラム「Women’s Advanced Program」のサービス提供を開始しており、これまでに41社72名の女性幹部候補生を育成いたしました。」 — 女性幹部候補育成プログラムを企業向けに展開し、41社72名の育成実績を記載した。人的資本経営や女性活躍支援のサービスが測定可能な実績を伴って具体化している。 (https://komori.app/company/2168/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「また、多様性の確保やダイバーシティの推進に取り組む企業が増えていることから、女性管理職の採用ニーズが高まっており、当社グループの実績とコーポレートブランドを活かすことで同分野での事業を拡大しました。」 — 女性管理職の採用ニーズの高まりを背景に、同分野の人材紹介事業を拡大した。 (https://komori.app/company/2168/filing/2023-q1)
- FY2025-H1 前進 「また、民間企業からは慢性的な人材不足による採用支援事業や女性管理職育成に向けた教育・研修事業が増加しており、企業のダイバーシティ経営支援も拡大しています。」 — 女性管理職育成に向けた教育・研修や企業のダイバーシティ経営支援が増加し、健康経営・女性活躍支援のサービス領域を広げた。 (https://komori.app/company/2168/filing/2024-h1)
- 2026-03-09 前進 「パソナグループでは、全社の健康作りに関する方針を「健康宣言」に定め、グループ一丸となって健康経営に取り組んでいます。経営トップの健康経営に対する方針のもと、産業医、健康推進室、HR 本部等で、会社全体の健康経営施策を担当する部署を設置し、 定期健康診断データにもとづいて、保健師、管理栄養士、スポーツトレーナーなどの専門スタッフと共に健康経営を推進しています。」 — 健康経営銘柄への2年連続選定と、グループ各社の健康経営優良法人認定を実績として開示した。ライフスタイル調査、オンライン健康推進室、女性の健康サポート、管理職向け研修、休職後の職場復帰や仕事と治療の両立支援など、健康経営・女性活躍支援の具体的な施策も示している。 (https://komori.app/company/2168/disclosure/20260306577644)
- 2026-06-25 再掲 「そして当期、減収減益の見込みとなったキャリアソリューションの人材紹介事業は、人材需要が安定しているハイキャリア層と女性管理職層に注力しながら、低下した営業効率の改善に向けて業務プロセスの見直し及びマネジメントによる管理の徹底を図ることで回復を目指してまいります。」 — 女性管理職層への注力方針を次期の人材紹介事業の回復方針として再掲した。 (https://komori.app/company/2168/disclosure/20260624578731)
- 2026-07-15 前進 「また、企業の健康経営を推進する新サービス「ウェルネスクラウド」の提供を開始したほか、企業のDX支援やシステム開発等を支援する専門子会社を設立するなど事業拡大に取り組んでいます。」 — 健康経営支援について、新サービス「ウェルネスクラウド」の提供開始を記載した。 (https://komori.app/company/2168/disclosure/20260604562997)
- 2026-07-24 前進 「企業の健康経営を推進する新サービス「ウェルネスクラウド」の提供を開始した」 — 健康経営支援のサービス領域について、新サービスの提供開始を具体的な前進として記載している。 (https://komori.app/company/2168/disclosure/20260723598652)
- FY2026 前進 「加えて、健康増進プログラムの提供、オンライン相談窓口の設置、管理職向け研修、治療と仕事の両立支援などを行っております。このような取り組みが評価され、東京証券取引所上場企業の中から特に優れた健康経営を実践する企業として２年連続３回目の「健康経営銘柄」に選定されております。」 — 健康増進プログラム、オンライン相談、管理職研修、治療と仕事の両立支援を進め、健康経営銘柄に2年連続・3回目として選定された。 (https://komori.app/company/2168/filing/2025-fy)
- 2026-09-15 前進 「パソナ日本総務部は本イベントを通して、従業員のウェルビーイングを高めるオフィス空間の価値について広く発信すると共に、従業員がイキイキと活躍できる職場環境づくりを支援してまいります。」 — 健康経営・ウェルビーイング支援を、五感に働きかけるオフィス空間の体験型イベントと具体的なソリューション紹介へ広げたと報じられた。 (https://komori.app/news/1e4012308b6309bf)
- 2026-10-02 前進 「株式会社パソナは、女性活躍推進や人的資本経営に取り組む企業の人事担当者・経営層を対象に、企業価値向上につながる女性活躍のあり方を考える「PASONA HR UPDATE FORUM」を2026年10月13日（火）・14日（水）・30日（金）の3日間にわたり開催いたします。」 — 女性活躍推進を企業価値向上や人的資本経営と結び付け、複数日程のフォーラム開催という具体的な施策を新たに示した。 (https://komori.app/news/1505e9686350f97e)
- 2026-10-02 前進 「株式会社パソナは、株式会社パソナマスターズ、ヘルスビット株式会社と共催し、企業の人材育成や健康経営の担当者等を対象に、オンラインセミナー「年齢を重ねても安心して働ける職場へ　企業に求められる労災防止対策と『身体年齢』を活用した最新健康経営」を10月27日（火）に開催いたします。」 — 健康経営・女性活躍支援の取り組みが、外部企業との共催セミナーと身体年齢を用いた健康管理という具体的な施策に進んだ。 (https://komori.app/news/e48e15958c7c1b4b)
- 2026-10-06 前進 「社会状況の変化に伴い、社員教育では業務スキルの習得に留まらず、心身ともに健康で、個々の能力を最大限に発揮できる環境を整える「健康経営」や「ウェルビーイング」、「女性活躍推進」を実現する必要性が増しています。」 — 業務提携を通じて、健康経営や女性活躍推進に関する研修を企業向けに提供する体制を整えた。 (https://komori.app/news/6886d606f53f10fb)