# 人的資本戦略3本柱｜パソナグループ（2168）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材戦略として以下の３つの柱「Diversity & Inclusion／誰もが活躍できる仕組みづくり」「Sustainable／自律的なキャリア形成」「Well-being／真に豊かな生き方・働き方」を掲げ、人材の成長を後押しすることで、当社グループの成長はもちろんのこと、持続可能な社会の実現に貢献できる人材の育成を推進しております。」 — 人的資本に関する方針を、Diversity & Inclusion、Sustainable、Well-beingの3本柱として整理し、自律的なキャリア形成や多様な人材の活躍、豊かな働き方をグループ成長と結び付けている。 (https://komori.app/company/2168/filing/2022-fy)