# パソナグループ（2168） 代表取締役の異動及び役員体制の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2168/disclosure/20250414515542
種別: 役員の異動
開示日: 2025-04-14
Komoriの読み（0-100）: 58
企業ページ: https://komori.app/company/2168

## 何が変わったか

創業者の南部靖之氏が2025年5月31日付で代表取締役と取締役を辞任し、若本博隆氏が代表取締役社長を経て代表取締役会長に、中尾慎太郎氏が代表取締役社長に就任する体制へ変更される。

## 会社が挙げた理由

創業50年の節目に、次の50年に向けて新体制のもとで新しいパソナグループを築くため。また、経営判断と実行のさらなるスピードアップを図り、持続的な成長と企業価値向上を実現するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年4月14日
- 就任予定日: 若本博隆：2025年6月1日付で代表取締役社長、2025年8月22日付で代表取締役会長。中尾慎太郎：2025年8月22日付で代表取締役社長。2025年8月22日開催予定の第18期定時株主総会及び株主総会後の取締役会の決議を経て正式に決定する予定。
- 退任日: 2025年5月31日
- 新任者の氏名: 若本 博隆、中尾 慎太郎
- 新任者の新役職: 代表取締役会長、代表取締役社長／株式会社パソナ代表取締役社長
- 新任者の前職: 取締役副社長執行役員COO 経営企画本部長 兼 成長戦略総本部長 兼 経営企画本部長（現任）、常務執行役員／株式会社パソナ代表取締役社長
- 新任者の生年月日: 1960年11月2日、1974年9月11日
- 新任者の入社年: 1989年、1998年
- 新任者の所有株式数: 44,900株（2024年11月30日現在）、9,800株（2024年11月30日現在）
- 退任者の氏名: 南部 靖之
- 退任者の旧役職: 代表取締役グループ代表 兼 社長CEO
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: 2025年5月期の満了をもって代表取締役及び取締役を2025年5月31日付で辞任する旨の申し出があり、当社はこれを受理したため。
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 創業50年の節目に、次の50年に向けて新体制のもとで新しいパソナグループを築くため。経営判断と実行のさらなるスピードアップを図り、持続的な成長と企業価値向上の実現を目指すため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 11名（監査等委員ではない取締役6名、監査等委員である取締役5名）。社外取締役4名。
- 独立役員としての届出: 記載なし（監査等委員である社外取締役4名は独立役員と表記）
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第18期定時株主総会（2025年8月22日開催予定）及び株主総会後の取締役会の決議を経て正式決定予定。議案名は明記なし。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役グループ代表 兼 社長CEOである南部靖之氏…2025年5月31日付で辞任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「南部靖之氏…2025年5月31日付で辞任／若本博隆 代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「２．役員体制の変更…異動後の役員体制」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「代表取締役の異動及び役員体制の変更」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2025年8月22日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年8月22日開催予定の第18期定時株主総会及び株主総会後の取締役会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2025年5月期の満了をもって…2025年5月31日付で辞任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「第18期定時株主総会及び株主総会後の取締役会の決議を経て正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「次の50年に向けては新体制のもとで、新しいパソナグループを築いていって欲しい」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「次の50年に向けては新体制のもとで、新しいパソナグループを築いていって欲しいとの思い」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な成長と企業価値向上の実現を図ってまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「若本博隆 代表取締役社長／中尾慎太郎 代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「若本博隆 取締役副社長執行役員COO／中尾慎太郎 常務執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「南部 靖之　新役職 ―／※取締役も退任いたします。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1989年6月 株式会社テンポラリーセンター入社／1998年4月 株式会社パソナ 入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日：1960年11月2日／生年月日：1974年9月11日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数：44,900株（2024年11月30日現在）／9,800株（2024年11月30日現在）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「舩橋晴雄 社外取締役（監査等委員／独立役員）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「監査等委員である取締役：5名／社外取締役（監査等委員／独立役員）：4名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「社外取締役（監査等委員／独立役員）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員ではない取締役／監査等委員である取締役」）