# パソナグループ（2168） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2168 English name: Pasona Group Inc. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 パソナグループは、持株会社である当社と連結子会社66社及び持分法適用関連会社4社で構成される企業グループ。HRソリューションを軸に、グローバルソリューション、ライフソリューション、地方創生・観光ソリューションを展開。2030年目標として売上高4,000億円、経常利益率5%、ROE8％以上、PBR1倍超を掲げ、Well-being産業の創出・GX推進を重視。2024年以降に事業ポートフォリオ再構築を実施、資金を growth投資・株主還元へ配分。2026年5月31日現在、連結子会社66社、持分法適用関連会社4社を有。 ## 提出書類 - [2026-08-14 有価証券報告書](https://komori.app/company/2168/filing/2025-fy) - [2026-01-14 半期報告書](https://komori.app/company/2168/filing/2025-h1) - [2025-01-14 半期報告書](https://komori.app/company/2168/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-10-23 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20261023554991) — 譲渡制限付株式報酬として、取締役・執行役員に対する自己株式26,000株の処分が完了し、払込みも完了した。 - [2026-10-22 持分法適用会社株式に対する公開買付けに係る応募契約の締結及び特別利益の計上見込みに関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20261022554415) — パソナグループは、保有するサークレイス株式1,440,000株を、HHH1合同会社が実施する公開買付けに応募する契約を締結しました。公開買付けが成立すれば、サークレイスは持分法適用関連会社から外れ、株式売却益を計上する見込みです。 - [2026-10-15 2027年５月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2168/disclosure/20261005546205) — 第1四半期の売上高は前年同期比3.1％増となり、営業利益は前年同期の568百万円の赤字から93百万円の黒字に転換した。特別利益の計上などもあり、親会社株主に帰属する四半期純利益も496百万円の黒字となった。 - [2026-09-24 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260924539229) — 譲渡制限付株式報酬として、当社の自己株式26,000株を取締役・監査等委員である取締役・執行役員16名に処分することを決定した。処分価額は1株1,556円で、総額は40,456,000円。 - [2026-08-28 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260826526747) — 2026年8月28日付で、取締役5名の役職と担当が示された。代表取締役会長CEOの若本博隆氏は留任し、中尾慎太郎氏が代表取締役社長COOに就任するなど、執行体制が明確化された。 - [2026-08-14 パソナグループ　「株式会社エンファクトリー」の株式を譲受 プロ人材ネットワークの拡充によりBPOソリューションを強化](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260813519760) — パソナグループが、株式会社イードなどからエンファクトリーの発行済み全株式を取得し、子会社化することで合意しました。プロ人材、DX支援、ECマーケティングなどのネットワークと機能を取り込み、BPOや地域商品のEC販売を強化します。 - [2026-07-24 第19期定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260723598652) — 第19期定時株主総会の招集内容が示され、取締役5名の再任と、創業家株主からの自己株式取得を求める株主提案が付議された。取締役会はこの株主提案に反対している。 - [2026-07-22 株主提案に関する書面受領及び当社取締役会意見に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260721597079) — 株主から、創業家株主が保有する株式を最大18,261,937株買い取る議案の提案書を受けた。会社はこの提案に反対することを取締役会で決めた。 - [2026-07-15 2026年５月期　決算短信[日本基準](連結)](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260604562997) — 2026年5月期は売上高がほぼ横ばいの減収となった一方、営業損失と最終損失は縮小し、経常損益は黒字に転じた。2027年5月期は売上高の増加と営業黒字化を計画し、年間配当は75円を維持する見通し。 - [2026-06-25 2026年５月期通期連結業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260624578731) — 2026年5月期の通期連結業績予想を下方修正した。売上高は小幅な減収、営業利益は黒字予想から赤字予想に転じ、経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益も減額した。 - [2026-04-14 2026年５月期通期連結業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260408500248) — 2026年5月期の通期連結業績予想を下方修正し、売上高は3,300億円から3,100億円、営業利益は25億円から5億円としました。親会社株主に帰属する当期純利益は、5億円の黒字予想から18億円の赤字予想へ変更されましたが、配当予想は据え置いています。 - [2026-04-14 株主優待制度に関するお知らせ（一部変更）](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260408500243) — 2026年5月末時点の株主を対象とする株主優待を実施し、抽選式優待では保有株数と保有年数に応じて応募口数が増える仕組みに変更する。施設割引券の配布も従来どおり実施する。 - [2026-04-14 2026年５月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260408500234) — 第3四半期累計は、売上高が前年同期比で微増した一方、営業損失は拡大した。経常損失と親会社株主に帰属する四半期純損失は縮小し、通期業績予想は売上高3,100億円、営業利益5億円、経常利益18億円、最終損失18億円に修正された。 - [2026-04-10 パソナグループ『DX銘柄2026』に選定](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260410501882) — パソナグループが、経済産業省・東京証券取引所・情報処理推進機構が選定する「DX銘柄2026」に初めて選ばれた。 - [2026-03-09 パソナグループ ２年連続『健康経営銘柄2026』選定　パソナグループ及びグループ各社『健康経営優良法人2026』認定](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260306577644) — パソナグループが、経済産業省と東京証券取引所が選ぶ「健康経営銘柄2026」に選定された。グループ各社も「健康経営優良法人2026」の各部門に認定された。 - [2026-01-14 2026年５月期　第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2168/disclosure/20260113532309) — 2026年5月期中間期は、売上高が前年同期比0.4％増の154,527百万円となる一方、営業損益は44百万円の黒字から204百万円の営業損失に転じた。経常利益は増加し、親会社株主に帰属する中間純損失は3,762百万円から620百万円へ縮小した。 - [2026-01-05 法定事後開示書類(会社分割)(株式会社スマートスタイル)](https://komori.app/company/2168/disclosure/20251215520292) — パソナグループが吸収分割会社、スマートスタイルが承継会社となる会社分割が、2026年1月5日に効力を生じた。スマートスタイルは、パソナグループからDX人材育成事業とAIソリューション事業の一部に関する権利義務を引き継いだ。 - [2025-11-14 自己株式の取得状況および取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20251113501347) — 2025年11月1日から11月13日に153,800株を追加取得し、この取得をもって2025年1月14日の決議に基づく自己株式取得を終了した。累計取得は上限の2,000,000株に達している。 - [2025-11-06 法定事前開示書類(会社分割)(株式会社スマートスタイル)](https://komori.app/company/2168/disclosure/20251104587034) — パソナグループが行う吸収分割について、パソナグループからスマートスタイルへ権利義務を移す契約内容などを事前開示した。分割の対価として、スマートスタイルがパソナグループに1円を支払う。 - [2025-11-04 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20251031585424) — 2025年10月の1か月間に、自己株式を315,600株、約6.34億円で市場買付けした。取締役会決議に基づく累計取得は1,846,200株、約39.03億円となった。 - [2025-10-29 会社分割（簡易吸収分割）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20251028580617) — 当社は、DX人材育成事業とAIソリューション事業の一部を、連結子会社の株式会社スマートスタイルへ吸収分割で移管します。効力発生日と同日に、スマートスタイルは「株式会社パソナデータ＆デザイン」へ商号変更する予定です。 - [2025-10-17 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20251015574333) — 2025年9月19日に決議された譲渡制限付株式報酬としての自己株式20,400株の処分について、払込みが2025年10月17日に完了した。 - [2025-10-15 2026年５月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2168/disclosure/20251002567388) — 第1四半期は売上高が前年同期比0.8％増となった一方、営業損失は拡大しました。万博関連の収入で経常損失と最終損失は前年同期より改善しましたが、万博出展関連費用などにより赤字が続いています。 - [2025-10-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250930565336) — 2025年9月中に、自己株式を157,500株、約3.42億円で市場買付けした。取締役会決議に基づく累計では、153万600株を約32.68億円取得している。 - [2025-09-19 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250918559621) — 譲渡制限付株式報酬として、当社の取締役および執行役員16名に自己株式20,400株を処分することを決議した。処分価額は1株2,204円で、処分総額は44,961,600円。 - [2025-09-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250829549694) — 2025年8月中に、会社は自己株式を149,700株、約3.16億円で取得しました。2025年1月14日の決議に基づく累計取得は、1,373,100株・約29.26億円となっています。 - [2025-08-22 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250820544947) — 若本博隆氏は代表取締役社長CEOから代表取締役会長CEOとなり、中尾慎太郎氏が代表取締役社長COOに就任しました。また、南部真希也氏は取締役常務執行役員から取締役副社長執行役員に昇格しました。 - [2025-08-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250731526616) — 2025年7月に、自己株式を198,200株、約4.39億円取得した。取締役会決議に基づく累計取得は1,223,400株、約26.10億円となった。 - [2025-07-22 株主提案に関する書面受領及び当社取締役会意見に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250721517398) — 株主から、配当の追加と関連当事者取引に関する定款変更の2議案が提案された。会社はこれらすべてに反対することを取締役会で決めた。 - [2025-07-17 中期VISION「PASONA GROUP VISION 2030」のお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250717515983) — 2026年5月期から2030年5月期までの5年間を対象とする中期VISION「PASONA GROUP VISION 2030」を公表し、2030年5月期の財務目標と事業・人材・DXの重点施策を示した。 - [2025-07-15 譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250714514302) — 取締役向けに、株主との価値共有と企業価値向上を目的とする譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入する。導入には2025年8月22日開催予定の株主総会での承認が必要で、監査等委員でない取締役には年額300百万円以内・年150,000株以内、監査等委員には年額100百万円以内・年50,000株以内とする。 - [2025-07-15 配当方針の変更（累進配当導入）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250714514300) — 2026年5月期から2030年5月期までの期間について、1株当たり75円を下限として、配当を維持または増配する累進配当を導入した。2026年5月期の年間配当予想は75円で、普通配当15円と特別配当60円の内訳となっている。 - [2025-07-15 「PASONA GROUP VISION 2030」に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250714514297) — 2026年5月期から2030年5月期を対象とする5カ年の新しい中期ビジョンを策定し、2030年5月期の売上高4,000億円、経常利益率5%、ROE8%以上、PBR1倍超などの目標を掲げた。BPOの高付加価値化、地方創生・観光、新産業創造、人材・DX強化を重点施策とする。 - [2025-07-15 2025年５月期　決算短信[日本基準](連結)](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250714514292) — 2025年5月期は、売上高が前期比13.3％減となり、営業損益・経常損益・最終損益がいずれも赤字に転じた。2026年5月期は、売上高330,000百万円、営業利益2,500百万円を見込み、年間配当は75円を維持する計画。 - [2025-07-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250630505209) — 2025年6月に、自己株式を194,400株、約4.39億円取得した。取締役会決議に基づく累計取得は1,025,200株、約21.70億円となった。 - [2025-06-27 特別損失の計上及び2025年５月期 通期連結業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250626501388) — 2025年5月期の通期連結業績予想を、売上高320,000百万円から309,200百万円、営業利益1,700百万円から△1,250百万円、経常利益2,000百万円から△450百万円、親会社株主に帰属する当期純利益△4,300百万円から△8,650百万円へ下方修正した。あわせて、万博出展関連費用約4,830百万円を特別損失に計上する見込みとし、配当予想は据え置いた。 - [2025-06-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250526565335) — 2025年5月1日から5月31日までに、自己株式143,100株を約3.09億円で取得した。取締役会で決めた自己株式取得枠に対する累計取得は、830,800株・約17.31億円となった。 - [2025-05-01 自己株式の取得状況及び自己株式の消却完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250501528673) — 2025年4月に自己株式を227,200株取得し、取得開始後の累計取得株数は687,700株となった。また、別途決議していた自己株式1,500,000株の消却を2025年4月30日に完了した。 - [2025-04-14 代表取締役の異動及び役員体制の変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250414515542) — 創業者の南部靖之氏が2025年5月31日付で代表取締役と取締役を辞任し、若本博隆氏が代表取締役社長を経て代表取締役会長に、中尾慎太郎氏が代表取締役社長に就任する体制へ変更される。 - [2025-04-14 自己株式の消却に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250414514994) — 会社が保有する自己株式1,500,000株を、2025年4月30日に消却することを決めました。消却後の発行済株式総数は40,190,300株となる予定です。 - [2025-04-14 2025年５月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250411514118) — 第3四半期累計の売上高は前年同期比13.8％減となり、営業損益・経常損益は黒字から赤字に転じた。万博出展関連費用2,878百万円などの特別損失も加わり、親会社株主に帰属する四半期純損失は6,163百万円に拡大した。 - [2025-04-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250401506326) — 2025年3月に、市場買付けで自己株式185,500株を約4.0億円取得した。取締役会決議に基づく累計取得は460,500株、約9.5億円となった。 - [2025-03-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250228584862) — 2025年2月中に、会社は自己株式138,900株を約2.77億円で取得した。取締役会決議に基づく累計取得は275,000株、約5.51億円となった。 - [2025-02-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250203560791) — 2025年1月15日から1月31日までに、自己株式136,100株を約2.74億円で取得した。取締役会で決めた自己株式取得枠に対する累計取得状況も同額・同株数となっている。 - [2025-01-14 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250114550223) — 会社が、普通株式を最大200万株、総額最大50億円まで買い付ける自己株式取得を決めました。取得期間は2025年1月15日から2026年1月14日までで、市場買付けにより実施します。 - [2025-01-14 特別損失の計上及び2025年５月期 通期連結業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20250110549705) — 2025年5月期の通期連結業績予想を下方修正し、売上高は3,200億円、営業利益は17億円、経常利益は20億円とした。万博出展関連費用2,571百万円を特別損失に計上するため、親会社株主に帰属する当期純利益は43億円の赤字予想となった。 - [2025-01-14 2025年５月期　第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/2168/disclosure/20241224543781) — 中間期は、ベネフィット・ワンの連結除外や大型受託案件のピークアウトにより減収減益となり、営業利益はほぼゼロまで落ち込んだ。さらに万博出展関連費用25億71百万円を特別損失に計上し、親会社株主帰属利益は赤字となったため、通期業績予想を下方修正した。 - [2024-10-15 2025年５月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2168/disclosure/20241010596313) — 第1四半期は、売上高が前年同期比15.1％減となり、営業・経常・最終損益はいずれも前年同期の黒字から赤字に転じた。通期業績予想と年間配当予想は据え置かれた。 - [2024-08-22 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/2168/disclosure/20240821574897) — 2024年8月22日付で取締役の担当・管掌が見直され、若本氏、深澤氏、山本氏の担当本部が変更された。社長を含む取締役の顔ぶれは変わらず、監査等委員を含む取締役体制が示されている。 ## 変遷 - [株式給付信託による役員・従業員インセンティブ](https://komori.app/company/2168/threads/118a80b4593c) - [事業子会社統合・組織再編による事業ポートフォリオ最適化](https://komori.app/company/2168/threads/c47b9ee98368) - [Well-being産業創造とPASONA NATUREVERSE](https://komori.app/company/2168/threads/904239e880f7) - [食文化産業の推進と日本的ウェルビーイングの探究](https://komori.app/company/2168/threads/6e4605e879ee) - [働き方改革による生産性向上](https://komori.app/company/2168/threads/ebc97e336e64) - [持続的な売上成長と収益基盤の強化](https://komori.app/company/2168/threads/0dd86a0b9bf7) - [顧客別HRソリューションの深化](https://komori.app/company/2168/threads/c1675a8a9df1) - [PMOとBPO基盤による統合ソリューション](https://komori.app/company/2168/threads/1c6680a2658d) - [子会社化・事業譲受による事業基盤拡張](https://komori.app/company/2168/threads/7dc9c15b6882) - [基幹システム入替に伴う一時的な業務効率低下](https://komori.app/company/2168/threads/f448deb51a95) - [新規事業のインキュベーションコストによる全社費用増](https://komori.app/company/2168/threads/70ce1af6c9f4) - [業務のロボット化・AI化による効率化](https://komori.app/company/2168/threads/19f399b9e05c) - [業務プロセス標準化・IT基盤共通化によるコストシナジー](https://komori.app/company/2168/threads/cb26c79da9d0) - [転職希望者の退職慰留による成約数鈍化](https://komori.app/company/2168/threads/3149f83e38ae) - [労働者派遣の料金設定に関する公正取引委員会調査](https://komori.app/company/2168/threads/a70a37a51137) - [地域連携型のパブリックソリューション](https://komori.app/company/2168/threads/29f7e94b3ed4) - [人材シェアリングを可能にするインフラの提供](https://komori.app/company/2168/threads/edc65d3ee573) - [環境イノベーション・脱炭素対応](https://komori.app/company/2168/threads/acd32d7bf51c) - [コンテンツ産業を組み合わせた地方創生新規事業](https://komori.app/company/2168/threads/fc43fe5ce201) - [健康経営・女性活躍支援](https://komori.app/company/2168/threads/8fef0cbbb6ef) - [教育・研修メニューの多様化](https://komori.app/company/2168/threads/db020c112c4d) - [HR専門人材・グローバル人材の育成](https://komori.app/company/2168/threads/8dc38aff6fa2) - [多様な働き方と地方創生](https://komori.app/company/2168/threads/cd77beb1dab9) - [ミドルシニア層のキャリア支援サービス](https://komori.app/company/2168/threads/8d8d58563783) - [障害者雇用と能力を活かす就労環境](https://komori.app/company/2168/threads/5641184b0687) - [長期熟成古酒を活用した酒類商品の開発・販売](https://komori.app/company/2168/threads/0efbc1f960f8) - [海外展開と国際サービスメニューの拡張](https://komori.app/company/2168/threads/70deb4826438) - [福利厚生アウトソーシングの顧客拡大](https://komori.app/company/2168/threads/e739eefadde6) - [再就職支援市場縮小の影響](https://komori.app/company/2168/threads/69e926e00ab9) - [退職給付費用増加リスク](https://komori.app/company/2168/threads/6c95afe2f769) - [為替・新興国経済減速リスク](https://komori.app/company/2168/threads/3639124606a0) - [期末配当の実施](https://komori.app/company/2168/threads/66f063741372) - [事業所・商業用設備の新設](https://komori.app/company/2168/threads/c6ab5c5a74dd) - [固定資産の利用状況を踏まえた減損損失](https://komori.app/company/2168/threads/c710e6527814) - [社会の問題点を解決する企業理念](https://komori.app/company/2168/threads/a9e2a85e5993) - [個人情報・機密情報漏洩リスク](https://komori.app/company/2168/threads/9b767a2fa559) - [企業買収・事業投資の収益化・減損リスク](https://komori.app/company/2168/threads/7238b2a1a5ef) - [地方創生商業施設の集客・安全リスク](https://komori.app/company/2168/threads/55a28a9247bb) - [資金調達・流動性リスク](https://komori.app/company/2168/threads/174c22ea63f8) - [人材サービス市場・顧客需要の変動リスク](https://komori.app/company/2168/threads/b7d7c9b90713) - [自然災害・システム障害リスク](https://komori.app/company/2168/threads/819c38844a71) - [グループ横断の内部統制・リスク管理体制](https://komori.app/company/2168/threads/95029de95387) - [連結配当性向25％目標と安定配当](https://komori.app/company/2168/threads/012892976a1e) - [サクセスファクターズによるタレントマネジメント支援](https://komori.app/company/2168/threads/ceb085f4b2cd) - [Pasona Way本部による理念浸透と組織・人材育成](https://komori.app/company/2168/threads/9cec48eda390) - [成長投資・株主還元・手元資金への資金配分](https://komori.app/company/2168/threads/8190f5d1a873) - [海外拠点の体制強化費用による利益圧迫](https://komori.app/company/2168/threads/64f6fece0b0a) - [べネワン・プラットフォームによるHRDX支援](https://komori.app/company/2168/threads/d124a84aa339) - [気候変動リスク](https://komori.app/company/2168/threads/cca450d846b0) - [ベネフィット・ワン株式全売却の公開買付応募](https://komori.app/company/2168/threads/a5f353c3480d) - [自己株式取得による資本効率向上](https://komori.app/company/2168/threads/8a90bd07b864) - [PASONA GROUP VISION 2030の達成](https://komori.app/company/2168/threads/bcbc33977ee6) - [Design the NATUREVERSE Actionによる新規事業提案](https://komori.app/company/2168/threads/745502cfbf9e) - [AI利用に伴う情報漏洩・権利侵害等リスク](https://komori.app/company/2168/threads/d9cf5c4810f4) - [支配株主・近親者による議決権集中リスク](https://komori.app/company/2168/threads/96b675e3d07d) - [自治体向け地方創生・行政事務代行](https://komori.app/company/2168/threads/3ebb574b822f) - [ライフソリューションと介護離職予防](https://komori.app/company/2168/threads/d1177119942f) - [派遣スタッフ確保・満足度向上リスク](https://komori.app/company/2168/threads/adcb85bde17a) - [派遣料金と給与の連動差による収益性低下リスク](https://komori.app/company/2168/threads/4dff2b398858) - [底堅い人材需要と安定した労働市場](https://komori.app/company/2168/threads/44ac00d1afba) - [受託案件に係る預り金の増加](https://komori.app/company/2168/threads/a1c32855a90a) - [淡路島施設を活用した株主優待](https://komori.app/company/2168/threads/fb1fcb48d18f) - [パブリック・ライフソリューションの独立報告セグメント化](https://komori.app/company/2168/threads/ebfff6227f52) - [業績の季節的変動リスク](https://komori.app/company/2168/threads/fe3fc234aaaa) - [法人税等会計基準の適用](https://komori.app/company/2168/threads/2fc5165557ae) - [パソナ顧問ネットワーク等の新サービス](https://komori.app/company/2168/threads/efbcd7885802) - [社会保険料負担増リスク](https://komori.app/company/2168/threads/564624236f88) - [個人自立社会（Independent Work System）とSmart Life Initiative](https://komori.app/company/2168/threads/bb593d3aa646) - [インソーシング・パブリック業務の履行リスク](https://komori.app/company/2168/threads/5acd2d6b830f) - [福利厚生アウトソーシングの利用超過・新規事業収益化リスク](https://komori.app/company/2168/threads/912c07ac6311) - [監査等委員会設置会社への移行](https://komori.app/company/2168/threads/a2e676620c1e) - [JOB HUB SQUAREを拠点とするインキュベーション・リカレント教育](https://komori.app/company/2168/threads/386f90b4e34b) - [社債発行・自己株式処分による成長投資資金の調達](https://komori.app/company/2168/threads/8eb03b36f6a9) - [政策保有株式の合理性検証と保有方針](https://komori.app/company/2168/threads/9bdf8e66ed14) - [ベネフィット・ワンの自己株式取得・消却による資本効率向上](https://komori.app/company/2168/threads/13a27a9ce5da) - [グループ通算制度への移行](https://komori.app/company/2168/threads/b45ef302b509) - [人的資本戦略3本柱](https://komori.app/company/2168/threads/1e509d20af56) - [人権尊重方針](https://komori.app/company/2168/threads/10c677dba8d2) - [保育・介護事業の事故リスク](https://komori.app/company/2168/threads/0d1b98998b18) - [子会社株式の一部売却による資本剰余金の増加](https://komori.app/company/2168/threads/19b8f221264a) - [収益認識会計基準の2022年5月期適用](https://komori.app/company/2168/threads/9ee1d52a0465) - [新型コロナウイルス感染症への感染リスク対策](https://komori.app/company/2168/threads/044a06244cb9) - [労働法制・制度変更への対応リスク](https://komori.app/company/2168/threads/8431fa08b62c) - [特許・知財分野の新サービス開始](https://komori.app/company/2168/threads/62ddba25e332) - [訴訟・不祥事・レピュテーションリスク](https://komori.app/company/2168/threads/39549c50441e) - [専門職種開発・パートナー提携による人材高度化](https://komori.app/company/2168/threads/981e1332c425) - 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