# 女性管理職比率目標と多様な人材が働き続けられる社内環境の整備｜地域新聞社（2164）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2164/threads/d52e7a274d11
企業ページ: https://komori.app/company/2164

## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
（2025年３月31日まで）
実績
（当事業年度）
管理職に占める女性割合
20.0%
23.4%」 — 女性管理職比率について、2025年3月31日までの目標20.0％と当事業年度実績23.4％を初めて開示している。フレックスタイム制度、時間有給制度、テレワーク推奨等によるワークライフバランスの実現と、人材育成方針も併記している。 (https://komori.app/company/2164/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「女性管理職比率について一定の目標値を設定することが企業価値向上に直結するかという点においては確証を持てておりません。よって、目標値は定めず、現状報告として実績のみ開示いたします。」 — 従来の2025年3月末までの女性管理職比率20.0％という目標を記載せず、目標値を定めない方針へ変更した。当事業年度の女性管理職比率は18.5％である。 (https://komori.app/company/2164/filing/2024-fy)