# 有能な人材の採用・育成による事業拡大支援｜地域新聞社（2164）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの事業の拡大には有能な人材の確保が不可欠であるため、当社にとって有能な人材の継続的な採用は最も重要な課題の１つであります。そこで、当社は平成13年度から定期新卒採用活動を全国的に展開し、また中途採用についても通年で計画的に取り組んでおります。」 — 全国的な新卒採用と通年の中途採用を継続し、事業エリア拡大に必要な人材の量・質を高める施策を示している。 (https://komori.app/company/2164/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社はこれらの継続的な活動を通じて採用活動のノウハウを蓄積してまいりましたが、今後は採用する人材の量に加え、質を更に高めるよう努力してまいります。また、更なる事業エリアの拡大とその展開速度を上げるためには採用した人材は無論のこと、既存の従業員の弛まぬ育成が必要であることから、当社グループは従業員研修プログラムを定期的に見直す等して人材育成のノウハウの更なる蓄積及び充実を図り、今後も人材の育成に継続的に取り組んでまいります。」 — 新卒・中途採用の継続に加え、採用人材の質向上と研修プログラムの見直しによる育成を引き続き課題としている。具体的な完了マイルストーンは示していない。 (https://komori.app/company/2164/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 再掲 「ショッパー社の施策としましては、「地域新聞ショッパー」をより地域に密着した媒体へと進化発展させていくためにface to face営業の強化と中途採用の営業社員の育成に力を入れております。」 — 人材施策について、ショッパー社で中途採用の営業社員を育成する取り組みを継続していると記載している。 (https://komori.app/company/2164/filing/2018-q1)
- FY2018 再掲 「当社は、これらの継続的な活動を通じて採用活動のノウハウを蓄積してまいりましたが、今後は採用する人材の量に加え、質を更に高めるよう努力してまいります。また、更なる事業エリアの拡大とその展開速度を上げるためには採用した人材は無論のこと、既存の従業員の弛まぬ育成が必要であることから、当社グループは従業員研修プログラムを定期的に見直す等して人材育成のノウハウの更なる蓄積及び充実を図り、今後も人材の育成に継続的に取り組んでまいります。」 — 新卒・中途採用の継続、採用人材の質向上、研修プログラムの見直しによる人材育成を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/2164/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「当社はこれらの継続的な活動を通じて採用活動のノウハウを蓄積してまいりましたが、今後は採用方法の多様化への対応やインターンシップの強化により採用する人材の量に加え、質を更に高めるよう努力してまいります。また、更なる事業エリアの拡大とその展開速度を上げるためには採用した人材は無論のこと、既存の従業員の弛まぬ育成が必要であることから、当社グループは従業員研修プログラムを定期的に見直す等、人材育成のノウハウの更なる蓄積及び充実を図り、今後も人材育成に継続的に取り組んでまいります。」 — 従来の新卒・中途採用の継続に加え、採用方法の多様化への対応とインターンシップの強化を新たな採用施策として明示している。 (https://komori.app/company/2164/filing/2018-fy)
- FY2021-Q2 前進 「また、人員体制を整備し、店舗のホームページ制作受託も増えてきております。」 — WEB事業について人員体制を整備し、店舗向けホームページ制作受託が増加していると記載しており、人材配置と事業拡大の具体的な進展を示している。 (https://komori.app/company/2164/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「当社の従業員数は2021年８月31日現在において170名（臨時従業員72名を除く。）となっております。また、当社の従業員の平均勤続年数は、2021年８月31日現在において7.2年と短いものの、これは今後の事業拡大に備え新規採用及び中途採用をもって従業員の確保を積極的に図っている結果であり、現時点において人員は充足しているものと考えております。」 — 新規採用・中途採用による人員確保について、170名の従業員数と現時点での人員充足を記載している。 (https://komori.app/company/2164/filing/2020-fy)
- FY2023-Q1 前進 「メインコンテンツであるコミュニティサイト「チイコミ！」の大幅なリニューアルを予定しており、WEB事業の知見に長けた人材の採用や、記事や動画のコンテンツ充実を図るために人員の拡充を行い、2023年２月のリリースを目指して準備を進めております。」 — 人材施策について、WEB事業の知見に長けた人材の採用と、記事・動画コンテンツ充実に向けた人員拡充を具体的に進めている。 (https://komori.app/company/2164/filing/2022-q2)
- FY2023 再定義 「当社の持続的な成長や事業価値の向上において、人材は最も重要な経営資源であると考えております。これを維持・向上するために基本的な人事施策の確実な実施を行っております。」 — 従来の採用・育成中心の人材施策に加え、持続的成長のための人的資本、多様性、働きやすい社内環境を含む整理へ広がっている。 (https://komori.app/company/2164/filing/2022-fy)