# 地域新聞社（2164） 執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2164/disclosure/20260206550583
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-06
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/2164

## 何が変わったか

浜崎正己氏を、2026年2月6日付で執行役員に選任し、キャリア支援事業を管掌させる。浜崎氏は株式会社UniGrowthの取締役を兼務する。

## 会社が挙げた理由

「地域共創プラットフォーム」構想の下、「奨学金返済支援型」人材紹介事業をはじめとするキャリア支援事業を本格展開するため。株式会社UniGrowthとの連携を通じて人材紹介・採用支援を起点とした「職住近接」の実現を加速し、「Strategic Plan」を推進して企業価値の一層の向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月6日
- 就任予定日: 2026年2月6日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 浜崎 正己
- 新任者の新役職: 執行役員（キャリア支援事業 管掌）
- 新任者の前職: 株式会社UniGrowth 取締役、株式会社メディアインキュベート 代表取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 本件執行役員人事は、当社が推進する「地域共創プラットフォーム」構想の下、「奨学金返済支援型」人材紹介事業をはじめとするキャリア支援事業の本格展開を目的とするものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役1名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「2026年２月６日付 執行役員人事」／「浜崎 正己　執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 細谷 佳津年」／役員表でも「細谷 佳津年　代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「浜崎 正己　執行役員」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「表題「執行役員人事に関するお知らせ」／「役員」表に取締役6名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「人事内容は「執行役員　キャリア支援事業 管掌」の選任のみ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日「2026年２月６日」／「2026年２月6日付 執行役員人事」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年２月６日開催の当社取締役会において、執行役員人事について…決議」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「浜崎 正己　執行役員」と新任者のみ記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において、執行役員人事について…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「キャリア支援事業の本格展開を目的」／「成長戦略である『Strategic Plan』をさらに推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事理由として「キャリア支援事業の本格展開を目的」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「『Strategic Plan』をさらに推進し、企業価値の一層の向上を図ってまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新任執行役員の紹介」／「浜崎 正己　執行役員」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「【現職】「株式会社 UniGrowth 取締役」「株式会社メディアインキュベート 代表取締役」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「新任執行役員の選任のみを記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「「2016年、株式会社メディアインキュベートを設立し、代表取締役社長に就任」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者紹介には現職と略歴のみ記載」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「執行役員人事」／社外役員は参考の役員表に現状として記載」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「取締役として「細谷 佳津年」「金箱 義明」「松川 真士」「齋藤 律子」「田中 康郎」「浜崎 正己」ではなく、実際の取締役欄は前5名のみ。社外取締役は「田中 康郎」1名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）