# 地域新聞社（2164） 役員人事及び執行役員人事並びに組織改編に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2164/disclosure/20250110549321
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-10
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/2164

## 何が変わったか

第41期の取締役・監査役・執行役員の体制を決定し、社長を含む取締役体制と5名の執行役員を示した。人的資本、アライアンス、広域事業、事業企画に関する4組織を新設した。

## 会社が挙げた理由

成長戦略である「StrategicPlan」の確実で速やかな実行を目的として大幅な組織改編を実施した。また、人的資本マネジメント推進室はエンゲージメント向上、アライアンス提携推進室は成長戦略の核となるアライアンスの推進、広域事業統括部は全国のフリーペーパー等のネットワーク活用、事業企画室は新規事業・既存事業の成長速度の加速とリソース配分を目的として新設した。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年11月26日（当社臨時株主総会及び第40期定時株主総会並びにその後の取締役会で役員人事を決定。執行役員人事・組織改編については2025年1月10日開催の取締役会）
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 細谷 佳津年、金箱 義明、松川 真士、齋藤 律子、田中 康郎、色部 文雄、小泉 大輔、丸野 登紀子、上西 和紀、井上 豪、中村 宏治、五十嵐 正吾、大曽根 竜
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 成長戦略である「StrategicPlan」の確実で速やかな実行を目的とした大幅な組織改編を実施。執行役員人事については、全社最適の観点に基づく社内リーダーシップの発揮及び有効な社外ネットワークの構築や強い対外リーダーシップの発揮を期待し、ステークホルダーとの接点が職務上所与の前提とされる5名を新規定のもと執行役員に任命。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役1名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 人的資本マネジメント推進室、アライアンス提携推進室、広域事業統括部、事業企画室を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2024年11月26日開催の当社臨時株主総会及び第40期定時株主総会で決定済み。議案名・開催予定日はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「細谷 佳津年　代表取締役 社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者名 代表取締役社長 細谷 佳津年」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「１．第41期 取締役」「２．監査役」「３．第41期 執行役員」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「主要な組織改編とその目的」及び「新設組織名」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年11月26日開催の当社臨時株主総会及び第40期定時株主総会並びにその後の取締役会において、当社の役員人事を決定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任者・辞任者の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社の役員人事を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「成長戦略である『StrategicPlan』の確実で速やかな実行を目的とした大幅な組織改編」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「StrategicPlan」の確実で速やかな実行」「新規事業や既存事業の成長速度の加速」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役、監査役、執行役員の新役職一覧が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者一覧の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「田中 康郎　（独立）社外取締役」「小泉 大輔　社外監査役」「丸野 登紀子　社外監査役」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「取締役5名のうち「（独立）社外取締役」は田中康郎1名。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「２．監査役」には常勤監査役及び社外監査役が記載されているが、機関設計変更の記載はない。」）