# 人的資本KPI・目標による人材施策の評価・モニタリング｜アルトナー（2163）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2163/threads/e721c7a0e3cb
企業ページ: https://komori.app/company/2163

## 経過

- FY2024 初出 「当社は、中期経営計画に沿った人的資本の取組の効果を評価するため、KPI及び目標を設定しております。設定した目標は外部環境の変化や人的資本施策の進捗に応じて見直しを行っております。」 — 研修時間・研修費用・受講率、ワークエンゲージメント、採用数、期末技術者数、離職率、女性比率、育児休業取得率、業務災害件数等について実績と目標を設定し、見直し・評価する枠組みを初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「期末技術者数
1,251
名
2,100
名
（
2030年1月期
）
離職率（技術系）＊定年、転職支援による離職を除く
9.7
％
10
％未満」 — 人的資本KPIについて、期末技術者数1,251名に対して2030年1月期2,100名、技術系離職率9.7％に対して10％未満など、実績と目標を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「期末技術者数
1,315
名
2,100
名
（
2030年1月期
）
離職率（技術系）＊定年、転職支援による離職を除く
8.9
％
10
％未満」 — 人的資本KPIとして、期末技術者数1,315名に対する2030年1月期2,100名の目標、技術系離職率8.9％に対する10％未満の目標を開示した。 (https://komori.app/company/2163/filing/2025-fy)