# 研修・セミナーによる技術者のスキル・技術力・人間力向上｜アルトナー（2163）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社は、長年積み重ねた経験により構築した一般・社外実務・基礎・応用・キャリア研修の実施により、技術者のスキルアップに努めてまいります。また、全社員向けに能力開発セミナー、管理職者向けに人間づくり研修の開催により、技術力・人間力の向上に努めてまいります。」 — 複数段階の技術者研修、全社員向け能力開発セミナー、管理職者向け人間づくり研修を、人材育成の手段として記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、長年積み重ねた経験により構築した一般・社外実務・基礎・応用・キャリア研修の実施により、技術者のスキルアップに努めてまいります。また、全社員向けに能力開発セミナー、管理職者向けに人間づくり研修の開催により、技術力・人間力の向上に努めてまいります。」 — 複数段階の研修、全社員向け能力開発セミナー、管理職者向け人間づくり研修による人材育成方針を、通期の課題として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、長年積み重ねた経験により構築した一般・社外実務・基礎・応用・キャリア研修の実施により、技術者のスキルアップに努めてまいります。また、全社員向けに能力開発セミナー、管理職者向けに人間づくり研修の開催により、技術力・人間力の向上に努めてまいります。」 — 技術者向けの段階的研修、全社員向け能力開発セミナー、管理職向け人間づくり研修を通じた人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「また、先行投資として、従業員の待遇改善、採用強化のための求人費の増加、スタッフの増員及び新卒技術者の採用人数の増加、教育・研修施設の増床運営により、売上原価、販売費及び一般管理費が増加いたしました。」 — 人材への先行投資として、教育・研修施設の増床運営を行ったことを記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「先行投資として、従業員の待遇改善、採用強化のための求人費の増加、スタッフの増員及び新卒技術者の採用人数の増加、教育・研修施設の増床運営を実施したことにより、第１四半期において、売上原価、販売費及び一般管理費が増加いたしました。」 — 教育・研修施設の増床運営を含む人材関連の先行投資を実施したことを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「先行投資として、従業員の待遇改善、採用強化のための求人費の増加、スタッフの増員及び新卒技術者の採用人数の増加、教育・研修施設の増床運営を実施したことにより、第１四半期において、売上原価、販売費及び一般管理費が増加いたしました。」 — 教育・研修施設の増床運営を含む人材関連の先行投資を実施したことを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「当社は、長年積み重ねた経験により構築した一般・社外実務・基礎・応用・キャリア研修の実施により、技術者のスキルアップに努めてまいります。また、全社員向けに能力開発セミナー、管理職者向けに人間づくり研修の開催により、技術力・人間力の向上に努めてまいります。」 — 段階的な研修、能力開発セミナー及び管理職向け研修による人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「コロナ禍においては、新卒技術者の出社をシフト制として、自主性を重んじて、在宅研修時に知識を向上させ、それを基に出社時に実習課題を行っております。」 — 従来の研修体系に加え、コロナ禍への対応として、新卒技術者の出社をシフト制とし、在宅研修と出社時の実習課題を組み合わせている。 (https://komori.app/company/2163/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、長年積み重ねた経験により構築した一般・社外実務・基礎・応用・キャリア研修の実施により、技術者のスキルアップに努めてまいります。コロナ禍においては、新卒技術者の出社をシフト制として、自主性を重んじて、在宅研修時に知識を向上させ、それを基に出社時に実習課題を行っております。」 — 段階的な研修に加え、在宅研修と出社時の実習課題を組み合わせる教育方法を継続している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、長年積み重ねた経験により構築した一般・社外実務・基礎・応用・キャリア研修の実施により、技術者のスキルアップに努めてまいります。また、全社員向けに能力開発セミナー、管理職者向けに人間づくり研修の開催により、技術力・人間力の向上に努めてまいります。」 — 段階的な研修、全社員向け能力開発セミナー、管理職向け研修による人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では、ヨコ軸に専門知識と業務スキル、タテ軸に教養とコミュニケーション能力と設定した独自の教育システム「Ｔ字型スペシャリスト教育システム」により、エンジニア一人ひとりのスキルアップ体制を構築し、新入社員や未経験者の最先端プロジェクトへの早期参画、成長産業分野へのキャリアシフトの実現に努めてまいります。」 — 従来の段階的研修等に加え、「T字型スペシャリスト教育システム」を導入し、新入社員・未経験者の最先端プロジェクトへの早期参画や成長産業へのキャリアシフトを施策として明示した。 (https://komori.app/company/2163/filing/2023-fy)
- FY2025-Q1 前進 「利益面においては、利益額・利益率ともに計画を上回り、堅調に推移しました。技術者単価の上昇の影響により売上総利益は前年同期比で8.2％増の増益となり、営業利益率は18.0％と高水準で推移しましたが、東日本ラーニングセンター（研修施設）の増床関連費用が発生したことに加え、採用関連投資費用の増加により販売管理費が増加したため、営業利益は前年同期比で0.6％減となりました。」 — 東日本ラーニングセンターの増床関連費用が発生したことが記載され、研修施設への投資が費用として具体化された。 (https://komori.app/company/2163/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「利益面においては、研修施設の増床関連費用、採用関連投資費用等があったものの、売上高の伸長によりこれらの費用が吸収され、前年同期を上回りました。」 — 研修施設の増床関連費用が発生している一方、売上高の伸長により費用が吸収され、利益面は前年同期を上回った。 (https://komori.app/company/2163/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当社では、ヨコ軸に専門知識と業務スキル、タテ軸に教養とコミュニケーション能力と設定した独自の教育システム「Ｔ字型スペシャリスト教育システム」により、エンジニア一人ひとりのスキルアップ体制を構築し、新入社員や未経験者の最先端プロジェクトへの早期参画、成長産業分野へのキャリアシフトの実現に努めてまいります。」 — 従来の研修体系に加え、T字型スペシャリスト教育システムによるスキルアップ、未経験者の最先端プロジェクトへの早期参画、成長産業へのキャリアシフトを明示している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2024-fy)