# 高スキル技術者の高付加価値業務への配属｜アルトナー（2163）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2163/threads/3f2727057012 企業ページ: https://komori.app/company/2163 ## 経過 - FY2017-Q1 初出 「また、高いスキルを有する技術者の高付加価値な業務への配属が進捗したことにより、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — 高スキル技術者を高付加価値業務へ配属する施策と、それに伴う技術者単価の前年同期超を記載している。 - FY2017-Q2 再掲 「また、高いスキルを有する技術者の高付加価値な業務への配属が進捗したことにより、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — 高スキル技術者を高付加価値業務へ配属し、技術者単価が前年同期を上回ったことを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2016-q1) - FY2017-Q3 前進 「また、高いスキルを有する技術者の高付加価値な業務への配属が進捗したことに加え、平成28年４月入社の新卒技術者の質が向上し初配属単価が上昇したことにより、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — 高スキル技術者の高付加価値業務への配属に加え、新卒技術者の質向上により初配属単価が上昇し、技術者単価が前年同期を上回ったと記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2016-q2) - FY2017 再掲 「また、高いスキルを有する技術者の高付加価値な業務への配属が進捗したことに加え、平成28年４月入社の新卒技術者の質が向上し初配属単価が上昇したことにより、技術者単価が前年同期を上回りました。」 — 高スキル技術者の高付加価値業務への配属と、新卒技術者の初配属単価上昇を通じた技術者単価の前年同期超を、通期でも記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2016-fy) - FY2018-Q1 再掲 「また、顧客企業であるメーカーのハイエンドからミドルレンジの開発領域に、技術者の配属が進捗したことにより、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — メーカーのハイエンドからミドルレンジの開発領域への技術者配属が進捗し、技術者単価が前年同期を上回ったと記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2017-q1) - FY2018-Q2 再掲 「また、顧客企業であるメーカーのハイエンドからミドルレンジの開発領域に技術者の配属が進捗したことに加え、新卒技術者の質が向上し初配属単価が上昇したことにより、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — メーカーのハイエンドからミドルレンジの開発領域への配属、新卒技術者の質向上と初配属単価上昇により、技術者単価が前年同期を上回ったと記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2017-q2) - FY2018-Q3 再掲 「また、顧客企業であるメーカーのハイエンドからミドルレンジの開発領域に技術者の配属が進捗したことに加え、新卒技術者の質が向上し初配属単価が上昇したことにより、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — メーカーのハイエンドからミドルレンジの開発領域への配属、新卒技術者の質向上と初配属単価上昇により、技術者単価が前年同期を上回ったと引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2017-q3) - FY2018 再掲 「また、顧客企業であるメーカーのハイエンドからミドルレンジの開発領域に技術者の配属が進捗したことに加え、新卒技術者の質が向上し初配属単価が上昇したことにより、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — メーカーのハイエンドからミドルレンジの開発領域への配属と、新卒技術者の質向上・初配属単価上昇によって技術者単価が前年同期を上回ったことを、通期でも記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2017-fy) - FY2019-Q1 再掲 「また、技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — 技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価が前年同期を上回ったと記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2018-q1) - FY2019-Q2 再掲 「また、技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉に加え、新卒技術者の質が向上し初配属単価が上昇したことにより、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — 顧客企業との単価交渉、新卒技術者の質向上および初配属単価の上昇により、技術者単価が前年同期を上回ったと引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2018-q2) - FY2019-Q3 再掲 「また、技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉に加え、新卒技術者の質が向上し初配属単価が上昇したことにより、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — 顧客企業との単価交渉、新卒技術者の質向上および初配属単価の上昇により、技術者単価が前年同期を上回ったと引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2018-q3) - FY2019 前進 「また、技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉に加え、新卒技術者の質が向上し初配属単価が上昇したことにより、技術者単価が前年同期を上回りました。」 — 顧客企業との単価交渉と新卒技術者の初配属単価上昇により、技術者単価は4,152円、前年同期比1.8％増となった。 (https://komori.app/company/2163/filing/2018-fy) - FY2020-Q1 再掲 「また、技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — 技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価が前年同期を上回ったと引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2019-q1) - FY2020-Q2 その他 「また、顧客企業との単価改定が順調に推移したことに加え、新卒技術者の質が向上し初配属単価が上昇したことにより、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — 従来の単価交渉に加え、顧客企業との単価改定が順調に推移したこと、新卒技術者の質向上と初配属単価上昇により技術者単価が前年同期を上回ったことを記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2019-q2) - FY2020-Q3 後退 「また、顧客企業との単価改定が順調に推移したことにより、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — 顧客企業との単価改定が順調に推移したことによる技術者単価の前年同期超は維持しているが、前回記載されていた新卒技術者の質向上・初配属単価上昇への言及はなくなっている。 (https://komori.app/company/2163/filing/2019-q3) - FY2020 再掲 「また、技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価が前年同期を上回りました。」 — 顧客企業との単価交渉を通じて技術者単価が前年同期を上回ったとの説明を継続している。高スキル技術者の配属や新卒技術者の質向上については、この記載では明示されていない。 (https://komori.app/company/2163/filing/2019-fy) - FY2021-Q1 再掲 「また、技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — 技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価が前年同期を上回ったとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2020-q1) - FY2021-Q2 後退 「稼働率、技術者単価は前年同期と同水準で推移いたしました。」 — 前四半期まで前年同期を上回ったと記載されていた技術者単価について、今回は前年同期と同水準と記載している。高スキル技術者の配属や単価交渉などの具体的要因は今回の記載では示されていない。 (https://komori.app/company/2163/filing/2020-q2) - FY2022-Q1 その他 「既存の技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — 前事業年度第2・第3四半期に前年同期と同水準となっていた技術者単価について、既存技術者の業務実績を踏まえた単価交渉により前年同期を上回ったと記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2021-q1) - FY2022-Q2 再掲 「既存の技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価は前年同期を上回りました。」 — 既存技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価が前年同期を上回ったとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2021-q2) - FY2022-Q3 後退 「未配属の技術者に関して配属を優先して契約交渉したことにより、技術者単価が前年同期より微減となりました。」 — 未配属技術者の配属を優先した契約交渉が行われた一方、技術者単価は前年同期を上回る状態から微減へ変化した。 (https://komori.app/company/2163/filing/2021-q3) - FY2022 後退 「未配属の技術者に関して配属を優先して契約交渉したことにより、技術者単価が前年同期より微減となりました。」 — 未配属技術者の配属を優先した契約交渉の結果、技術者単価は前年同期を上回る状態から微減となった。 (https://komori.app/company/2163/filing/2021-fy) - FY2023-Q1 再掲 「未配属の技術者に関して配属を優先して契約交渉したことにより、技術者単価が前年同期より微減となりました。」 — 未配属技術者の配属を優先した契約交渉により、技術者単価が前年同期より微減となったとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2022-q1) - FY2023-Q2 再掲 「未配属の技術者に関して配属を優先して契約交渉したことにより、技術者単価が前年同期より微減となりました。」 — 未配属技術者の配属を優先した契約交渉により、技術者単価が前年同期より微減となったとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2022-q2) - FY2023-Q3 その他 「技術者単価は上昇傾向にありますが、上期において、未配属者に関して配属を優先して契約交渉したことにより、前年同期より微減となりました。」 — 技術者単価は上昇傾向にある一方、上期は未配属者の配属を優先した契約交渉により前年同期より微減となったと記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2022-q3) - FY2023 前進 「同様に技術者単価は上昇傾向にあり、前年同期より微増となりました。」 — 前期までの未配属者の配属を優先した契約交渉による微減から、技術者単価が上昇傾向となり、通期では前年同期比で微増した。 (https://komori.app/company/2163/filing/2022-fy) - FY2024-Q2 前進 「技術者不足の傾向により新卒技術者の初配属単価が上昇したことに加え、既存の技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価が前年同期を上回りました。」 — 技術者不足による新卒技術者の初配属単価上昇と既存技術者の単価交渉により、技術者単価が前年同期を上回った。 (https://komori.app/company/2163/filing/2023-q2) - FY2024 前進 「また、技術者不足の傾向により新卒技術者の初配属単価が上昇したことに加え、既存の技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価が前年同期を上回りました。」 — 新卒技術者の初配属単価上昇と既存技術者の実績に基づく顧客交渉により、技術者単価が前年同期を上回った。 (https://komori.app/company/2163/filing/2023-fy) - FY2025-Q1 前進 「顧客企業の業種バランスを考慮した上で、技術者単価の上昇、業務レベルの向上のため、技術者の戦略的ローテーションを実施いたしました。」 — 技術者単価の上昇と業務レベルの向上を目的に、顧客企業の業種バランスを考慮した技術者の戦略的ローテーションを実施した。技術者単価は前期から継続的に上昇し、前年同期を上回った。 (https://komori.app/company/2163/filing/2024-q1) - FY2025-H1 前進 「また、技術者不足の傾向により新卒技術者の初配属単価が上昇したことに加え、業務レベル向上のため既存技術者の顧客企業を戦略的にローテーションしたことにより、技術者単価が前年同期を上回りました。」 — 新卒技術者の初配属単価上昇に加え、業務レベル向上を目的とする既存技術者の顧客企業間の戦略的ローテーションを実施し、技術者単価が前年同期を上回った。 (https://komori.app/company/2163/filing/2024-h1) - FY2025 前進 「また、技術者不足、企業の賃上げ傾向により新卒技術者の初配属単価が上昇したことに加え、業務レベル向上のため既存技術者の顧客企業を戦略的にローテーションしたことにより、技術者単価が前年同期を上回りました。」 — 新卒技術者の初配属単価上昇に加え、既存技術者を顧客企業間で戦略的にローテーションし、業務レベル向上と技術者単価上昇につなげたと記載している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2024-fy) - FY2026-H1 再掲 「また、企業の賃上げ傾向、技術者不足により新卒技術者の初配属単価が上昇したことに加え、業務レベル向上のため既存技術者の顧客企業を戦略的にローテーションしたことにより、技術者単価が前期から継続的に上昇し、前年同期を上回りました。」 — 企業の賃上げ傾向や技術者不足による新卒技術者の初配属単価上昇と、既存技術者の戦略的ローテーションにより、技術者単価が前年同期を上回ったとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/2163/filing/2025-h1) - 2026-03-13 前進 「企業の賃上げ傾向、技術者不足により新卒技術者の初配属単価が上昇したことに加え、成長分野・高付加価値分野への戦略的配属により、技術者単価が上昇しました。」 — 新卒技術者の初配属単価上昇に加え、成長分野・高付加価値分野への戦略的配属を技術者単価上昇の要因として記載している。 (https://komori.app/company/2163/disclosure/20260304576030) - 2026-03-13 前進 「■ 技術者単価が上昇。 ・企業の賃上げ傾向、技術者不足により新卒技術者の初配属単価が上昇。 ・成長分野・高付加価値分野への戦略的配属。」 — 技術者単価の上昇要因として、新卒技術者の初配属単価上昇と成長分野・高付加価値分野への戦略的配属が継続して示された。 (https://komori.app/company/2163/disclosure/20260313581584) - FY2026 前進 「また、企業の賃上げ傾向、技術者不足により新卒技術者の初配属単価が上昇したことに加え、成長分野・高付加価値分野への戦略的配属により、技術者単価が上昇しました。」 — 高付加価値・成長分野への戦略的配属が、技術者単価の上昇要因として通期実績に明示された。 (https://komori.app/company/2163/filing/2025-fy) - 2026-06-10 前進 「また、企業の賃上げ傾向、技術者不足に加え、成長分野・高付加価値分野への戦略的配属により、技術者単価が前期から継続的に上昇しました。」 — 成長分野・高付加価値分野への戦略的配属が、技術者単価の継続的な上昇要因として記載された。 (https://komori.app/company/2163/disclosure/20260527550207) - 2026-06-10 再掲 「■ 技術者単価が前期から継続的に上昇。 ・企業の賃上げ傾向、技術者不足により新卒技術者の初配属単価が上昇。 ・成長分野・高付加価値分野への戦略的配属。」 — 技術者単価の上昇と、その要因として新卒技術者の初配属単価上昇および成長分野・高付加価値分野への戦略的配属を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2163/disclosure/20260610567205) - 2026-09-10 再掲 「また、企業の賃上げ傾向、技術者不足に加え、成長分野・高付加価値分野への戦略的配属により、技術者単価が前期から継続的に上昇しました。」 — 企業の賃上げ傾向、技術者不足および成長分野・高付加価値分野への戦略的配属を技術者単価上昇の要因とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/2163/disclosure/20260820523664) - 2026-09-10 前進 「■ 技術者単価が前期から継続的に上昇。 ・企業の賃上げ傾向、技術者不足。 ・成長分野・高付加価値分野への戦略的配属。」 — 技術者単価は前年同期平均4,676円から4,852円へ176円、3.8％上昇した。 (https://komori.app/company/2163/disclosure/20260910534198) - FY2027-H1 前進 「企業の賃上げ傾向、技術者不足に加え、成長分野・高付加価値分野への戦略的配属により、技術者単価が前期から継続的に上昇しました。」 — 成長分野・高付加価値分野への戦略的配属が、技術者単価の継続的な上昇要因として明示された。 (https://komori.app/company/2163/filing/2026-h1)