# アルトナー（2163） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2163 English name: ARTNER CO.,LTD. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 アルトナーは、技術者派遣事業および請負・受託事業を主軸として事業を営んでおり、中間連結会計期間において重要な事業変更は報告されていません。論点として顧客企業の研究開発が堅調で、技術者派遣・請負・受託の両部門で人員の増加と賃上げ傾向が継続しています。経営成績の項には、中間連結売上高7,075,025千円、営業利益1,217,085千円、経常利益1,222,269千円、親会社株主に帰属する中間純利益815,269千円、営業利益率17.2％、資産合計8,762,837千円、負債合計3,243,660千円、純資産合計5,519,176千円、現金及び現金同等物の中間期末残高4,322,905千円と記載されています。前期比較は記載されていません。中間連結財務諸表を作成している点にも留意してください。 ## 提出書類 - [2026-09-11 半期報告書](https://komori.app/company/2163/filing/2026-h1) - [2026-04-22 有価証券報告書](https://komori.app/company/2163/filing/2025-fy) - [2025-09-10 半期報告書](https://komori.app/company/2163/filing/2025-h1) - [2025-04-24 有価証券報告書](https://komori.app/company/2163/filing/2024-fy) - [2024-09-11 半期報告書](https://komori.app/company/2163/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-09-11 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/09/11](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260820523730) — 監査等委員会設置会社としての機関構成と、コンプライアンス・リスク管理会議、サステナビリティ委員会、指名・報酬委員会などの社内体制を示している。前回からの変更内容は本文から確認できない。 - [2026-09-10 剰余金の配当（中間配当）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260910534207) — 2027年1月期の中間配当を1株当たり43円に決定しました。直近予想と同額で、前期中間配当の42円から1円増配となります。 - [2026-09-10 2027年１月期　第２四半期(中間期)決算短信補足説明資料](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260910534198) — 2027年1月期第2四半期は、技術者数と技術者単価の上昇を背景に売上高が伸び、採用・IT/DX・研修設備への投資負担を吸収して増益となった。通期予想に対する進捗率は、連結の売上高で50.5%、営業利益で60.3%に達している。 - [2026-09-10 2027年１月期　第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260820523664) — 2027年1月期中間期の連結業績として、売上高70億7,502万5千円、営業利益12億1,708万5千円を計上した。前中間期との比較は、連結財務諸表の作成開始時期の関係で行われていない。 - [2026-08-03 定款 2026/08/01](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260803506211) — 2026年8月1日付の最終改定定款では、監査等委員会設置会社としての取締役会・監査等委員会、会計監査人、株式・株主総会・配当などに関する会社の基本ルールを定めている。前回定款からの具体的な変更内容は本文からは特定できない。 - [2026-06-16 株式分割及び定款の一部変更並びに配当予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260616571472) — 1株を2株に分割することに伴い、2027年1月期の1株当たり配当予想を表示上修正しました。期末配当予想は43円から21円50銭になりますが、株式分割前換算では43円で、実質的な配当予想額は変わりません。 - [2026-06-10 2027年１月期　第１四半期決算短信補足説明資料](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260610567205) — 2027年1月期第1四半期は、単体で売上高が前年同期比11.0％増、営業利益が18.7％増となった。技術者数・稼働人員の増加と技術者単価の上昇により、採用・IT/DX・研修設備への投資を吸収して増益となった。 - [2026-06-10 2027年１月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260527550207) — 2027年1月期第1四半期の連結業績を公表しました。売上高の伸長により、営業利益など各利益は増加しましたが、前年同期との比較分析は行われていません。通期業績予想は据え置かれています。 - [2026-04-23 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/04/23](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260402597219) — 機関設計は監査等委員会設置会社で、取締役会の下に監査等委員会を置いている。加えて、指名・報酬委員会とコンプライアンス・リスク管理会議、サステナビリティ委員会を設置している。 - [2026-04-23 取締役会の実効性評価の結果の概要に関するお知らせ](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260423509025) — 取締役会の実効性評価を実施し、概ね適切に機能していることを確認した。一方、取締役会の多様性やグループガバナンスなどについて、今後さらに議論・監督を充実させる課題を認識した。 - [2026-03-30 第64期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260327590962) — 第64期定時株主総会を2026年4月23日に開催し、期末配当と取締役3名の選任を付議する。期末配当は1株42円で、年間配当は前期より2円増えて84円となる予定。 - [2026-03-25 自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ（会社法第165条第２項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得）](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260325588790) — 2026年3月16日から3月24日までに自己株式25,700株を5,000万円で取得し、3月13日の取締役会決議に基づく取得を終了した。 - [2026-03-13 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ（会社法第165条第２項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得）](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260313581626) — 取締役会は、普通株式を最大30,000株、総額最大5,000万円取得することを決めました。取得は2026年3月16日から4月30日まで、東京証券取引所での市場買付けにより行います。 - [2026-03-13 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260313581597) — 期末配当は、直近予想および前期実績と同じ1株当たり42円に決定されました。中間配当を含む年間配当は、前期の82円から84円に増える予定です。 - [2026-03-13 2026年1月期　決算短信補足説明資料](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260313581584) — 2026年1月期は、技術者数・稼働人員・技術者単価の上昇や請負・受託事業の拡大により、単体ベースで増収増益となった。2027年1月期は連結売上高・営業利益・経常利益の増加を見込む一方、純利益は前期比で微減の予想。 - [2026-03-13 2026年１月期　決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/2163/disclosure/20260304576030) — 当連結会計年度から初めて連結財務諸表を作成し、2026年1月期は売上高120億4666万円、営業利益18億2171万円となりました。前年同期との単純比較は行っておらず、2027年1月期は売上高・営業利益の増加を見込む一方、親会社株主に帰属する当期純利益は減少する予想です。 ## 変遷 - [先端技術開発を背景とした技術者要請の増加](https://komori.app/company/2163/threads/eb752967f182) - [売上高・利益の拡大](https://komori.app/company/2163/threads/26f33d4fff7f) - [業容拡大に対応する新規採用](https://komori.app/company/2163/threads/a33118b075ef) - [技術者数・稼働率の向上による稼働人員の拡大](https://komori.app/company/2163/threads/23c285fae070) - [高スキル技術者の高付加価値業務への配属](https://komori.app/company/2163/threads/3f2727057012) - [アジア新興国・資源国等の海外経済下振れリスク](https://komori.app/company/2163/threads/8162c585deeb) - [利益剰余金を原資とする配当の実施](https://komori.app/company/2163/threads/d15e6b480fed) - [新規開拓営業・提案による派遣先確保と技術者単価向上](https://komori.app/company/2163/threads/a5ae04731774) - [コンプライアンス・リスク管理会議と内部通報・内部監査による統制](https://komori.app/company/2163/threads/0034ca498453) - [製造業の設備投資・研究開発動向への依存](https://komori.app/company/2163/threads/6c50a83b2abf) - [普通株式の1株2株株式分割](https://komori.app/company/2163/threads/9434a7e27587) - [営業活動によるキャッシュ・フローの黒字化と現金残高の増加](https://komori.app/company/2163/threads/6cacbb73d793) - [技術者数・稼働率・技術者単価の向上](https://komori.app/company/2163/threads/03255418b6d1) - [請負・受託事業の受注・売上拡大](https://komori.app/company/2163/threads/b128d0e02a90) - [総資産・純資産の増加](https://komori.app/company/2163/threads/b47f9e769157) - [指名・報酬委員会の設置](https://komori.app/company/2163/threads/389638cb4fc8) - [CSR推進会議によるサステナビリティ課題の推進・進捗管理](https://komori.app/company/2163/threads/b9c3a2ce38ea) - [賞与引当金の増加](https://komori.app/company/2163/threads/d9e3ec97be72) - [退職給付引当金の増加](https://komori.app/company/2163/threads/294b06b3313c) - [売掛金・繰延税金資産・前払費用の増加](https://komori.app/company/2163/threads/d461180a6903) - [未払法人税等の増加](https://komori.app/company/2163/threads/c5fc56c31446) - [投資有価証券売却益の発生](https://komori.app/company/2163/threads/937a7caf8683) - [自己株式の取得](https://komori.app/company/2163/threads/be62c94d125e) - [無形固定資産の取得支出](https://komori.app/company/2163/threads/35dc3889b8f9) - [有形固定資産の取得支出](https://komori.app/company/2163/threads/f9cb56726bd7) - [IT・DX投資による事業基盤の強化](https://komori.app/company/2163/threads/2712cb2b25d7) - [貸倒引当金の増加](https://komori.app/company/2163/threads/42747a002909) - [営業利益率を経営目標数値とする収益性管理](https://komori.app/company/2163/threads/b809c1370002) - [連結財務諸表の初年度と連結子会社2社の追加](https://komori.app/company/2163/threads/9f957ff1192a) - [役員退職慰労引当金の減少](https://komori.app/company/2163/threads/0dedf353ede5) - [安定配当と配当性向30％をベースとする株主還元方針](https://komori.app/company/2163/threads/ced22430acff) - [2027年1月期の連結業績予想](https://komori.app/company/2163/threads/34487b281543) - [監査等委員会設置会社への移行](https://komori.app/company/2163/threads/9f8a475b242b) - [従業員の待遇改善を含む人材関連先行投資](https://komori.app/company/2163/threads/780572b7be04) - [取締役会の実効性評価とガバナンス課題への継続的対応](https://komori.app/company/2163/threads/bb0c76067bca) - [シニア・女性・外国人労働者等の多種多様な人材活用](https://komori.app/company/2163/threads/b7d3d3ab701a) - [自己資金を原則とする資金調達方針](https://komori.app/company/2163/threads/79956358998c) - [株式会社本田技術研究所への売上集中](https://komori.app/company/2163/threads/101864b46ba2) - [当期純利益を基準とする業績連動役員報酬](https://komori.app/company/2163/threads/d81ed86ea6cf) - [企業価値向上を基準とする政策保有株式の検証・縮減](https://komori.app/company/2163/threads/027304535480) - [M&Aによる新たな専門技術領域の獲得](https://komori.app/company/2163/threads/5f0254141cc0) - [M&Aに伴う資金需要・のれん減損等のリスク](https://komori.app/company/2163/threads/e5ea284e622d) - [プライム市場の上場維持基準未充足リスク](https://komori.app/company/2163/threads/480533087100) - [ROE20％以上の達成目標](https://komori.app/company/2163/threads/7c7dba94ab1c) - [未払費用の増加](https://komori.app/company/2163/threads/7a285ad4a3a1) - [その他有価証券評価差額金の減少](https://komori.app/company/2163/threads/1db475387a89) - [2050年度のGHG排出量実質ゼロ目標](https://komori.app/company/2163/threads/4490c7bb3d27) - [TCFD提言に基づく気候変動シナリオ分析](https://komori.app/company/2163/threads/3df2ca3adc78) - [人的資本KPI・目標による人材施策の評価・モニタリング](https://komori.app/company/2163/threads/e721c7a0e3cb) - [人権デュー・ディリジェンスとサプライチェーン上の人権リスク管理](https://komori.app/company/2163/threads/5639115d763f) - [労働安全衛生と業務災害ゼロに向けた目標](https://komori.app/company/2163/threads/00790275916e) - [4事業本部の設置による事業モデル刷新](https://komori.app/company/2163/threads/892e06bbcb7e) - [IT業界（システム受託開発・組込みソフト）への事業拡大](https://komori.app/company/2163/threads/3240a11fa264) - [米国新政権の金融・為替政策および自動車貿易政策の不透明感](https://komori.app/company/2163/threads/cb9c66b3689b) - [預り金の増加](https://komori.app/company/2163/threads/34c48fb67288) - [固定資産除却損の発生](https://komori.app/company/2163/threads/e527ab64d948) - [研修・セミナーによる技術者のスキル・技術力・人間力向上](https://komori.app/company/2163/threads/e4101a508882) - [持続的成長・次世代成長の基盤構築に向けた中期経営計画](https://komori.app/company/2163/threads/b6da637c5de3) - [3セグメント別マーケット戦略と人材マッチング](https://komori.app/company/2163/threads/1459fb52e570) - [エンジニアサポートカンパニーとしての企業価値拡大](https://komori.app/company/2163/threads/9b8ada71962b) - [取引銀行との当座貸越枠による資金調達余力](https://komori.app/company/2163/threads/d990d45645b5) - [中期経営計画の経営数値目標未達リスク](https://komori.app/company/2163/threads/b0ab5fc90069) - [重要な設備投資の未実施](https://komori.app/company/2163/threads/ac69f2b93c3f) - [カーボンニュートラル関連市場を戦略重点マーケットとする採用・教育・営業](https://komori.app/company/2163/threads/70bf64b690ab) - [固定資産売却益の発生](https://komori.app/company/2163/threads/fd013e47fe02) - [リース会計基準等の2029年1月期適用予定](https://komori.app/company/2163/threads/1c231c2841fb) - [技術者派遣業界の競争激化・価格競争](https://komori.app/company/2163/threads/1391ad786309) - [教育研修の効果が顧客評価・技術者単価に結び付かないリスク](https://komori.app/company/2163/threads/fdaa184961a6) - [適切な派遣先の確保リスク](https://komori.app/company/2163/threads/bfac390fda2e) - [残業規制・法改正による労働工数減少リスク](https://komori.app/company/2163/threads/df35e5f7ebad) - [理工系学生の確保難](https://komori.app/company/2163/threads/339332065466) - [キャリア技術者の採用競争激化](https://komori.app/company/2163/threads/ae08f9c6e0a5) - [個人情報・機密情報の外部流出リスク](https://komori.app/company/2163/threads/42771fe4c66f) - [労働者派遣・職業紹介に関する法規制・許認可リスク](https://komori.app/company/2163/threads/dda04cd09f62) - [自然災害・人災・事故等の発生](https://komori.app/company/2163/threads/4254201878b3) - [労働工数の前年同水準推移](https://komori.app/company/2163/threads/e4922940cf6e) - [新型コロナウイルス感染拡大による事業活動支障](https://komori.app/company/2163/threads/e405bacf8ea5) - [気候変動による事業停止・脱炭素対応人材不適合リスク](https://komori.app/company/2163/threads/6b0639e11052) - [従業員持株会による従業員の資産形成支援](https://komori.app/company/2163/threads/86e662025c7f) - [60周年記念手当の前年計上と当期未計上](https://komori.app/company/2163/threads/fb6e36c0dd04) - [建物附属設備・構築物の減価償却方法変更](https://komori.app/company/2163/threads/c83d2db1f918) - [面談・カウンセリングによる技術者の定着率向上](https://komori.app/company/2163/threads/362c5dbfe682) - [反社会的勢力との関係遮断](https://komori.app/company/2163/threads/60039f9b7f95) - [内部留保の人的資源等への有効投資](https://komori.app/company/2163/threads/9586416eb990) - [協力会社の活用・組織化による請負・受託体制の確立](https://komori.app/company/2163/threads/f7d3375c212e) - [売掛金の顧客信用リスク](https://komori.app/company/2163/threads/6f420e75c36d) - [財務会計基準機構への加入による会計基準情報の収集](https://komori.app/company/2163/threads/0e9e34155e82) - [新卒技術者の配属遅延による労務費未吸収リスク](https://komori.app/company/2163/threads/f35e1d2c9b0b) - [収益認識に関する会計基準の2023年1月期適用予定](https://komori.app/company/2163/threads/49eff8a4532a) - [時価の算定に関する会計基準等の適用](https://komori.app/company/2163/threads/0cd4d4d765bb) - [監査等委員である取締役の交代](https://komori.app/company/2163/threads/1de3f14893a9) - [新型コロナウイルス感染症の影響を限定的と仮定した会計上の見積り](https://komori.app/company/2163/threads/02a57ea4dd5e) - [採用活動・営業活動におけるテレワーク推進による費用削減](https://komori.app/company/2163/threads/40ebd28cbdd7) - [会計上の見積りの開示に関する会計基準の2022年1月期適用予定](https://komori.app/company/2163/threads/9f4b75b86d47) - [ヒューマンリソース機能の採用・能力開発本部への再編](https://komori.app/company/2163/threads/af81a5dd4eae) - [東京証券取引所プライム市場への移行](https://komori.app/company/2163/threads/600226873a36) - [情報通信分野でのソフトウェア技術者採用・顧客提案強化](https://komori.app/company/2163/threads/37da8910acd2) - [英国のEU離脱問題の不確実性](https://komori.app/company/2163/threads/f02f706dab1e) - [繰延税金資産の回収可能性に関する適用指針の適用](https://komori.app/company/2163/threads/8f459f374e22) - [採用・教育・営業部門の集約とラーニングセンター移転](https://komori.app/company/2163/threads/e560f560c8d9) - [税効果会計に係る会計基準の一部改正等の適用](https://komori.app/company/2163/threads/584b9cbed852) - [国内の政治状況等への注視](https://komori.app/company/2163/threads/352c4edfb173)