# ダイバーシティ＆インクルージョン推進グループの設置と人づくりの再定義｜ｎｍｓ　ホールディングス（2162）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「取り組みを推進する責任部署として2023年４月21日付で当社コーポレート本部内に、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進グループ」を設置いたしました。当該部署を基軸として、当社における「人づくり」のあり方を再定義したうえで個々の社員の能力を発揮に向けた施策を検討・実行し、その取り組みをグループ全体へ波及させるべく活動を進めています。」 — 人的資本施策の推進責任部署を設置し、「人づくり」の再定義、個々の社員の能力発揮施策、グループ全体への展開を進めている。 (https://komori.app/company/2162/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「具体的取り組みとして、連携強化を目的としたグループ会社間での出向による人材交流、ミッショングレードの明確化や「成長」の観点からチーム目標、個人目標の設定を取り入れるなどの人事評価制度の見直し、さらに当社一般職社員が中心として活躍する、事業規模拡大に対応する基盤づくりを目的とした業務効率改善プロジェクトの実行などを行っています。」 — ダイバーシティ・人づくりの方針について、グループ会社間の出向、人事評価制度の見直し、業務効率改善プロジェクトなどの具体的施策へ進展している。 (https://komori.app/company/2162/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「グループ各社における人材管理、教育、評価及び処遇の見直しを進めるとともに、社員エンゲージメントの向上を通じて、組織の活性化及び生産性の向上を図ってまいります。」 — ダイバーシティ・人づくりの取り組みを、人材管理、教育、評価・処遇、エンゲージメント、生産性向上を含むグループ共通施策へ広げている。 (https://komori.app/company/2162/filing/2025-fy)