# 国内生産拠点の縮退・海外移転と製造人材の確保難｜ｎｍｓ　ホールディングス（2162）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「わが国のメーカー各社においては、既に国内生産拠点の縮退と海外への生産拠点移転を進めており、当業界においては、従前の事業規模を維持、拡大することが難しい状況となっております。また国内生産においては、雇用情勢の好転もあり、製造業での雇用確保が難しい状況となり、当業界各社の採用活動にも多大な影響を及ぼしております。」 — 国内製造市場の規模維持・拡大の難しさと、製造人材の採用難が現在の事業環境として述べられている。 (https://komori.app/company/2162/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「わが国のメーカー各社においては、日本国内の量産拠点は海外への移転が進み、海外生産ラインの立上げ、海外生産ラインでの品質不安定により国内量産ラインが生産を肩代わりする等の需要はあるものの、従前の事業規模を維持、拡大することが難しい状況となっております。また国内生産においては、製造業での雇用確保が難しい状況となり、当業界各社の採用活動にも多大な影響を及ぼしております。」 — 国内量産拠点の海外移転に伴う事業規模維持・拡大の難しさと、製造人材の確保難を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2162/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「製造業における量産拠点の海外移転が進んでおり、海外生産ラインの立上げ、海外生産ラインでの品質不安定により国内量産ラインが生産を肩代わりする等の需要はあるものの、国内における構造変化が起きている状況となります。一方で雇用の安定・創出に向けた政府の諸政策を背景に雇用情勢は改善しており、さまざまな産業分野において人材の不足、雇用確保が難しい状況が続いております。」 — 量産拠点の海外移転に伴う国内市場の構造変化と、製造人材の不足・確保難を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2162/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「一方で国内においては雇用の安定・創出に向けた政府の諸政策を背景に雇用情勢は改善しており、さまざまな産業分野において人材の不足、雇用確保が難しい状況が続いております。」 — 国内の雇用情勢改善を背景とする人材不足・雇用確保難が引き続き事業環境上の課題として記載されている。 (https://komori.app/company/2162/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「製造業の業況改善が続きグローバル生産が拡大する中、引き続き機動的な生産拠点戦略が重要となっています。国内においては、雇用の安定・創出に向けた政府の諸政策を背景に雇用情勢は改善しており、さまざまな産業分野において人材の確保が難しい状況が続いています。」 — グローバル生産拡大に伴う機動的な生産拠点戦略の重要性と、国内の人材確保難を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2162/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「製造業の業況感は改善傾向となりグローバル生産が拡大する中、引き続き機動的な生産拠点戦略が重要となっております。一方で国内においては雇用の安定・創出に向けた政府の諸政策を背景に雇用情勢は改善しており、さまざまな産業分野において人材の不足、雇用確保が難しい状況が続いております。」 — グローバル生産拡大に伴う機動的な生産拠点戦略の重要性と、国内の人材確保難を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2162/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「製造業の業況感は改善傾向となりグローバル生産が拡大する中、引き続き機動的な生産拠点戦略が重要となっております。一方で国内においては雇用の安定・創出に向けた政府の諸政策を背景に雇用情勢は改善しており、さまざまな産業分野において人材の不足、雇用確保が難しい状況が続いております。」 — グローバル生産拡大に伴う機動的な生産拠点戦略の重要性と、国内の人材不足・雇用確保難を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2162/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 悪化 「国内においては、雇用の安定・創出に向けた政府の諸政策を背景に、雇用情勢は改善している一方、少子高齢化が進む中、さまざまな産業分野において人材不足が深刻化しており、多様な人材の採用・確保が急務となっています。」 — 国内の人材不足について、従来の確保難から「深刻化」「採用・確保が急務」と表現が強まっている。 (https://komori.app/company/2162/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「国内においては、雇用の安定・創出に向けた政府の諸政策を背景に、雇用情勢は改善している一方、少子高齢化が進む中、さまざまな産業分野において人材不足が深刻化しており、多様な人材の採用・確保が急務となっています。」 — 国内の人材不足の深刻化と、多様な人材の採用・確保が急務であるとの認識を引き続き示している。 (https://komori.app/company/2162/filing/2018-q3)
- FY2020-Q3 後退 「わが国経済においても、雇用情勢の改善傾向は続いているものの、消費税率引き上げや自然災害などの影響、外需の弱さを背景に停滞感が強まりました。」 — 国内生産拠点の縮退・海外移転や製造人材の確保難は本 filing で明示されず、雇用情勢は改善傾向として記載されている。 (https://komori.app/company/2162/filing/2019-q3)
- FY2021 悪化 「当社グループは、請負・受託拡大を進めており、これには、有能なモノづくり人材を確保することが大前提となり、一定水準以上の技能を有する人員の確保、育成を一層推し進めていく必要があります。」 — 従来の製造人材の確保難という外部環境認識から、請負・受託拡大の前提となる技能人材の確保・育成リスクとして明示的に位置づけている。 (https://komori.app/company/2162/filing/2020-fy)
- FY2024 その他 「当該人材の送り出しを行う国・地域での情勢不安等により、出国準備の遅れが生じる場合には、待機費用や配属遅れによる事業機会の損失等を招き、当社グループの財政状態、経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 製造人材の確保・育成リスクに加え、海外人材の送り出し国・地域の情勢不安による出国準備遅延、待機費用、配属遅れのリスクを明示している。 (https://komori.app/company/2162/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「当社グループにおいては、慢性的な人材不足による採用難、米国政権交代による保護主義政策強化の動きによるお客様の生産地域の見直し等への対応が求められる状況が継続することが想定され」 — 製造人材の確保難について、従来の人材不足から「慢性的な人材不足による採用難」と明示している。 (https://komori.app/company/2162/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 再掲 「国内における人材確保の難化や採用コストの高騰等が継続する中、株式会社ワールドホールディングスとの連携強化による採用力の向上及び人材育成の推進に加え、エンジニア領域の拡大、一括請負提案による高付加価値ものづくりサービスの提供等に取り組むことにより、利益水準の維持・向上を図ってまいります。」 — 国内の人材確保難と採用コスト高騰が継続するリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/2162/disclosure/20260512526134)
- FY2026 悪化 「国内における人材確保の難化や採用コストの高騰等が継続する中、」 — 製造・技術者分野を含む人材確保難について、採用の難化と採用コスト高騰が継続していると記載している。 (https://komori.app/company/2162/filing/2025-fy)