# 女性管理職・海外現地幹部・年次有給休暇取得率の2025年度目標｜ｎｍｓ　ホールディングス（2162）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「中期経営計画期間における指標として、女性管理職比率10％以上、海外拠点における現地ローカル人材の幹部登用比率50％以上、働き方改革の継続的な実践として年次有給休暇取得率60％以上、を設定しております。」 — ダイバーシティ＆インクルージョンについて、2025年度達成目標として女性管理職比率10％以上、海外現地法人ローカル幹部比率50％以上、年次有給休暇取得率60％以上を設定している。2023年度実績はそれぞれ9.8％、38.9％、40.1％である。 (https://komori.app/company/2162/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「女性管理職比率9.1％（注１）10％以上、海外現地法人ローカル幹部比率44.4％50％以上、年次有給休暇取得率（注２）40.4％（注１）60％以上」 — 女性管理職比率10％以上、海外現地法人ローカル幹部比率50％以上、年次有給休暇取得率60％以上という2025年度目標を継続して掲げ、2024年度実績を更新している。 (https://komori.app/company/2162/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「女性管理職比率
9.3
％
（注１）
10
％以上」 — 女性管理職比率、海外現地法人ローカル幹部比率、年次有給休暇取得率について、同じ水準の2026年度目標を継続し、2025年度実績を9.3％、43.2％、42.8％へ更新している。 (https://komori.app/company/2162/filing/2025-fy)